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高明(ming)華(hua)：以(yi)公司法人治(zhi)理促進國有企業改制

北京師(shi)范大(da)學公(gong)司治(zhi)理與企業(ye)(ye)發展研究中心主(zhu)任高明華教授表示(shi)公(gong)司制(zhi)改革、股(gu)份制(zhi)改革，涉(she)及到國資(zi)交(jiao)易(yi)的(de)問題，國資(zi)交(jiao)易(yi)價格的(de)確定過程(cheng)面(mian)臨著(zhu)國資(zi)流(liu)(liu)失(shi)的(de)風險。此外，任何企業(ye)(ye)都要創(chuang)新，創(chuang)新研發的(de)過程(cheng)也面(mian)臨著(zhu)由失(shi)敗帶來的(de)國資(zi)流(liu)(liu)失(shi)，這些(xie)需(xu)要建立容錯機制(zhi)。

羅新宇(yu)：混改(gai)應堅持國資(zi)(zi)、社(she)會資(zi)(zi)本和員(yuan)工資(zi)(zi)本三(san)方資(zi)(zi)本共贏(ying)

上海國(guo)有資本運營研究院秘書長羅新宇(yu)參加論壇(tan)并表示，中(zhong)央(yang)提出來(lai)要(yao)(yao)(yao)實現資本所有者和勞動(dong)者利益共同體(ti)，但是這(zhe)一輪混改當中(zhong)，可能受(shou)員工持(chi)股試(shi)點數量(liang)(liang)限(xian)制，有些地方、企業并沒有把員工持(chi)股作為重要(yao)(yao)(yao)的參與主體(ti)，這(zhe)需(xu)要(yao)(yao)(yao)突破，接下來(lai)老(lao)典型也(ye)要(yao)(yao)(yao)補上員工持(chi)股這(zhe)一課，員工持(chi)股要(yao)(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)(yao)受(shou)到試(shi)點數量(liang)(liang)的限(xian)制，需(xu)要(yao)(yao)(yao)討論。

盧永(yong)真：國有(you)資本投資運(yun)營公司是產業投資者 不是金融機(ji)構

國務(wu)院國資(zi)(zi)(zi)委研究中心(xin)副主任盧永真表示，國有資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)投(tou)資(zi)(zi)(zi)運營公司(si)應該是(shi)(shi)產業投(tou)資(zi)(zi)(zi)者，而不是(shi)(shi)金(jin)融機構。現在(zai)國有企業的(de)對(dui)外投(tou)資(zi)(zi)(zi)，特別(bie)是(shi)(shi)國有資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)投(tou)資(zi)(zi)(zi)運營公司(si)的(de)投(tou)資(zi)(zi)(zi)，很多都是(shi)(shi)以私(si)募股權(quan)基金(jin)和風(feng)險投(tou)資(zi)(zi)(zi)基金(jin)這(zhe)(zhe)樣的(de)方(fang)式在(zai)進(jin)行的(de)，可以說這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)幾年(nian)比較(jiao)突出的(de)一(yi)種(zhong)現象，這(zhe)(zhe)也是(shi)(shi)管資(zi)(zi)(zi)本(ben)(ben)為主這(zhe)(zhe)種(zhong)轉變方(fang)式一(yi)種(zhong)很重要的(de)嘗試(shi)，一(yi)個很市場化的(de)嘗試(shi)。

李錦：國企供給(gei)側改革的紅利(li)正(zheng)在形成

李錦分析，國(guo)企經濟數據從2010年10月開始出(chu)現下(xia)滑(hua)，到(dao)2016年10月出(chu)現持續上(shang)(shang)升，證明了(le)供(gong)(gong)給(gei)側(ce)結(jie)構(gou)性改(gai)革是(shi)有成效的。今(jin)年，102家國(guo)企有99家盈利，這實際上(shang)(shang)是(shi)一個新的紅(hong)利的形成，主要的原因還是(shi)供(gong)(gong)給(gei)側(ce)結(jie)構(gou)性改(gai)革，去掉了(le)過(guo)剩產(chan)能(neng)，留下(xia)優(you)良(liang)產(chan)能(neng)，紅(hong)利就形成了(le)，所(suo)以新的紅(hong)利完全是(shi)供(gong)(gong)給(gei)側(ce)改(gai)革帶來的結(jie)果。