任職資格答辯委員會管理暫行辦法》的通知
文章來源：宣傳工作局 發布時間：2017-01-08
各中央(yang)企(qi)業、委直屬(shu)機關黨委：
為加強對(dui)中(zhong)央(yang)企業(ye)教授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)答(da)辯(bian)(bian)委員會(hui)的管理，國資(zi)委思想(xiang)政治(zhi)工(gong)作人員專業(ye)職(zhi)務任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)評(ping)審工(gong)作領(ling)導(dao)小組(zu)制定了《中(zhong)央(yang)企業(ye)教授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)答(da)辯(bian)(bian)委員會(hui)管理暫(zan)行辦法》及其《中(zhong)央(yang)企業(ye)教授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)答(da)辯(bian)(bian)評(ping)分標準(zhun)》、《中(zhong)央(yang)企業(ye)教授(shou)(shou)級(ji)(ji)(ji)高級(ji)(ji)(ji)政工(gong)師(shi)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)答(da)辯(bian)(bian)打分表(biao)》，現印發(fa)給(gei)你(ni)們，請遵照執行。
國資委國有資產監(jian)督管理委員(yuan)會思想政治工作
人(ren)員(yuan)專(zhuan)業職務任職資格評審工作領導小組
2015年12月(yue)21日
中央企業教授級高級政工師
任職資格答辯委員會管理暫行辦法
第一條 為(wei)規范中央(yang)企(qi)業教授級(ji)高(gao)級(ji)政(zheng)工師任職資(zi)格答(da)(da)辯委員(yuan)會（以下簡稱答(da)(da)辯委員(yuan)會）的管(guan)理，保證(zheng)答(da)(da)辯質量，根(gen)據《中央(yang)企(qi)業教授級(ji)高(gao)級(ji)政(zheng)工師任職資(zi)格評(ping)定(ding)工作暫行辦法(fa)》（國資(zi)政(zheng)職〔2015〕51號），制(zhi)定(ding)本辦法(fa)。
第二條 答辯委(wei)(wei)(wei)員會(hui)負(fu)責(ze)對中央企業(ye)申報教(jiao)授級(ji)高級(ji)政(zheng)工(gong)(gong)師任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)(zi)格人員進行答辯，受國務(wu)(wu)院(yuan)國有資(zi)(zi)(zi)產監(jian)督管(guan)理委(wei)(wei)(wei)員會(hui)思想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)人員專(zhuan)業(ye)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)任(ren)職(zhi)(zhi)資(zi)(zi)(zi)格評審工(gong)(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小(xiao)組（以下簡稱(cheng)國資(zi)(zi)(zi)委(wei)(wei)(wei)政(zheng)工(gong)(gong)職(zhi)(zhi)稱(cheng)工(gong)(gong)作(zuo)領(ling)導(dao)小(xiao)組）領(ling)導(dao)。根據實際需要，答辯委(wei)(wei)(wei)員會(hui)設主席1名，委(wei)(wei)(wei)員5-9名。主席原則上由(you)原國資(zi)(zi)(zi)委(wei)(wei)(wei)高評委(wei)(wei)(wei)委(wei)(wei)(wei)員擔任(ren)；委(wei)(wei)(wei)員原則上由(you)中央企業(ye)分管(guan)思想政(zheng)治工(gong)(gong)作(zuo)的負(fu)責(ze)人和第(di)三方(fang)知名機構專(zhuan)家學者(zhe)等組成(cheng)。
第三條 答(da)辯(bian)委(wei)(wei)員(yuan)會負(fu)責(ze)依據申(shen)報者提(ti)交的答(da)辯(bian)論文和述職(zhi)報告，圍(wei)繞(rao)其(qi)實際工作及(ji)所關心領域進行提(ti)問，重(zhong)點檢驗申(shen)報人員(yuan)理(li)論水(shui)平(ping)、工作實績、創(chuang)新能力、帶隊(dui)伍能力等，判斷其(qi)是否達(da)到教授級高級政(zheng)(zheng)工師任(ren)(ren)職(zhi)條(tiao)件，并對申(shen)報人員(yuan)答(da)辯(bian)情況作出(chu)評價、出(chu)具書面(mian)意見，供(gong)國(guo)務院國(guo)有資產監(jian)督(du)管理(li)委(wei)(wei)員(yuan)會思(si)想政(zheng)(zheng)治工作人員(yuan)高級專業(ye)職(zhi)務任(ren)(ren)職(zhi)資格評審(shen)委(wei)(wei)員(yuan)會（以下簡稱(cheng)國(guo)資委(wei)(wei)高評委(wei)(wei)）參考。
第四條 建立中(zhong)央企業教授(shou)級高(gao)級政工師任職資格(ge)答辯委員(yuan)會專家(jia)(jia)庫（以下簡稱答辯專家(jia)(jia)庫），由國資委政工職稱工作領導小(xiao)組辦(ban)公室根據年度申報情(qing)況，從中(zhong)隨(sui)機(ji)抽取答辯委員(yuan)會委員(yuan)，答辯專家(jia)(jia)庫專家(jia)(jia)每5年推薦1次。
第五條 擔任答辯專家(jia)庫專家(jia)應當具備(bei)以下條件：
（一）具有較高的(de)政(zheng)治思想(xiang)素質、理(li)(li)論素質和政(zheng)工(gong)專業(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)水平及業(ye)務能(neng)力，熟(shu)悉(xi)國內外相關(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)情況(kuang)、學(xue)術動態(tai)及理(li)(li)論成(cheng)果，思想(xiang)政(zheng)治工(gong)作(zuo)(zuo)經驗豐富，在政(zheng)工(gong)領域具有一定知名度；
（二）掌(zhang)握(wo)中央企業教授級(ji)高級(ji)政(zheng)工師答辯相關(guan)規定，具有較強(qiang)的分析、概括、判(pan)斷與語(yu)言表(biao)達能力；
（三）公道(dao)正派，堅持(chi)原則，能(neng)認真履職，自覺遵守工(gong)作紀律，嚴守工(gong)作秘密；
（四(si)）常年從事政工工作，具(ju)有副(fu)廳局級及以上職(zhi)務或具(ju)備正高級專業技術職(zhi)務。退居二線或退（離(li)）休(xiu)人員需(xu)曾具(ju)備前述任(ren)職(zhi)經歷；
（五）能(neng)按(an)時參(can)加(jia)每年(nian)的答辯工作；
（六）身(shen)體健康的在職人(ren)員(yuan)或退（離）休不(bu)足5年的人(ren)員(yuan)。
第六條 答辯(bian)委員會(hui)委員應當履行以下(xia)職責：
（一）參加答(da)辯委(wei)員會(hui)會(hui)議；
（二）審(shen)閱申報(bao)(bao)人員(yuan)(yuan)述職(zhi)報(bao)(bao)告和答辯論文(wen)，聽取申報(bao)(bao)人員(yuan)(yuan)述職(zhi)和論文(wen)簡介，并(bing)提出有關問題；
（三(san)）對申報人員答辯情況(kuang)作出評價，出具書面意見；
（四）對答辯工作提出意(yi)見和建議。
第七條 答辯委(wei)員(yuan)會主席除履(lv)行(xing)答辯委(wei)員(yuan)會委(wei)員(yuan)職責外，還應當履(lv)行(xing)以下職責：
（一）主持答辯委員(yuan)會會議，組織討論和(he)決(jue)定答辯有關事宜；
（二）主持答(da)辯會(hui)議，牽頭(tou)負責完成全部(bu)答(da)辯程序；
（三(san)）審定答(da)辯委員會委員出(chu)具的(de)書面意見，通報答(da)辯結果。
第八條 答辯(bian)委員會依(yi)據(ju)年(nian)度教授級高級政工師申(shen)報(bao)情況，原(yuan)則上每年(nian)組(zu)織1次答辯(bian)。答辯(bian)包括(kuo)申(shen)報(bao)人員自述和問答兩個部分，總時長(chang)控制在30分鐘(zhong)內(nei)。
答(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)在申(shen)報人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)進行述(shu)職和(he)論文介紹后(hou)，對(dui)每位申(shen)報人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至少提出(chu)3個(ge)問題。申(shen)報人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)答(da)(da)辯(bian)結束并離開(kai)現(xian)場后(hou)，答(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會對(dui)其(qi)進行打分和(he)評議。每位委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)依據(ju)《中(zhong)央企業(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)職資格答(da)(da)辯(bian)評分標(biao)準(zhun)》，填寫(xie)(xie)《中(zhong)央企業(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)職資格答(da)(da)辯(bian)打分表》。計算申(shen)報人員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)所得(de)平均總分數后(hou)，答(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會主席組(zu)織評議并填寫(xie)(xie)《中(zhong)央企業(ye)教授級(ji)(ji)高級(ji)(ji)政(zheng)(zheng)工(gong)師(shi)任(ren)職資格答(da)(da)辯(bian)委(wei)(wei)(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會意見(jian)》，該意見(jian)必須(xu)堅(jian)持定(ding)(ding)性(xing)和(he)定(ding)(ding)量相結合(he)，即包(bao)含總體評價（含不足(zu)）和(he)其(qi)所得(de)平均總分數及據(ju)此確定(ding)(ding)的(de)答(da)(da)辯(bian)成(cheng)績等級(ji)(ji)。
第九條 答辯委(wei)員會及(ji)委(wei)員應(ying)當遵(zun)守以下紀(ji)律(lv)：
（一(yi)）答(da)辯(bian)委員會組織(zhi)答(da)辯(bian)必須嚴(yan)格按照上級以及國(guo)資委關于(yu)政工(gong)(gong)工(gong)(gong)作人(ren)員專業(ye)職(zhi)務任職(zhi)資格答(da)辯(bian)工(gong)(gong)作的有關規定進行，做(zuo)到公(gong)平、公(gong)正、公(gong)開。
（二）答辯(bian)委員(yuan)會及(ji)其(qi)委員(yuan)必須遵守(shou)答辯(bian)工作(zuo)紀律(lv)，認真履行職責，保守(shou)秘密，不(bu)得私自向答辯(bian)人員(yuan)許愿、承諾，不(bu)得跑風(feng)漏(lou)氣和接受利益輸送(song)。對違反答辯(bian)紀律(lv)的委員(yuan)，視情(qing)節輕重給予(yu)勸誡、取(qu)消(xiao)資格等處理。
（三）答(da)辯委員(yuan)會及其委員(yuan)要自覺接受監督，對違反答(da)辯程序(xu)等情(qing)況要及時提出糾正(zheng)意見，對群眾反映(ying)的有(you)關情(qing)況要認真處理，并向國資(zi)委政(zheng)工職(zhi)稱工作領導小組報(bao)告。
（四）在(zai)答(da)辯時(shi)，涉及答(da)辯委員親屬或直接利害關系人(ren)的，該委員應主動按規定回避。
第十條 本辦(ban)法由國資委政工職稱工作領導(dao)小組辦(ban)公(gong)室負責解釋。
第十一條 本辦(ban)法自(zi)發布之日(ri)起實施。
