文章(zhang)來源：政(zheng)策法規(gui)局(ju) 發布(bu)時間：2017-07-08
指導監督地方國資工(gong)作(zuo)
簡 報
第50期
國(guo)務院(yuan)國(guo)資委指(zhi)導監督地方(fang)國(guo)資工(gong)作(zuo)領導小組辦公(gong)室 2016年7月(yue)7日(ri)
編者按: 《中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央 國務(wu)院(yuan)關(guan)于深化國有(you)企(qi)(qi)業改革的(de)(de)指(zhi)導意(yi)見》（中(zhong)(zhong)發(fa)(fa)(fa)〔2015〕22號(hao)）明確要(yao)求，發(fa)(fa)(fa)揮(hui)企(qi)(qi)業總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)在(zai)經(jing)營管理中(zhong)(zhong)的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)審核(he)把關(guan)作用，推(tui)進(jin)(jin)企(qi)(qi)業依(yi)法(fa)(fa)經(jing)營、合(he)規管理。《關(guan)于推(tui)行法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)和公(gong)(gong)職(zhi)律(lv)(lv)師(shi)公(gong)(gong)司律(lv)(lv)師(shi)制度(du)的(de)(de)意(yi)見》（中(zhong)(zhong)辦發(fa)(fa)(fa)〔2016〕30號(hao)）、《關(guan)于全面推(tui)進(jin)(jin)法(fa)(fa)治(zhi)央企(qi)(qi)建設(she)的(de)(de)意(yi)見》（國資發(fa)(fa)(fa)法(fa)(fa)規〔2015〕166號(hao)）也(ye)對包(bao)括總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)建設(she)在(zai)內的(de)(de)國有(you)企(qi)(qi)業法(fa)(fa)治(zhi)工作提出了進(jin)(jin)一步要(yao)求。落實系列文件(jian)精神，山東省(sheng)國資委近日印(yin)發(fa)(fa)(fa)了《關(guan)于進(jin)(jin)一步推(tui)行總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)建設(she)的(de)(de)意(yi)見》，明確在(zai)省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)業及其重(zhong)(zhong)要(yao)子企(qi)(qi)業普(pu)遍建立(li)總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)制度(du)，落實總(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)(gu)(gu)問(wen)的(de)(de)崗位職(zhi)責(ze)，規范選聘程序和管理方(fang)式，加強法(fa)(fa)律(lv)(lv)事務(wu)機構建設(she)，強化企(qi)(qi)業重(zhong)(zhong)大經(jing)營決策的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)審核(he)等(deng)。現將該文件(jian)刊(kan)發(fa)(fa)(fa)，供(gong)各地借鑒。
山東省國資委
關于進一步推行總法律顧問制度的意見
為(wei)深入(ru)貫徹(che)落實中央(yang)、省委省政府關(guan)于深化(hua)國有(you)企(qi)(qi)業(ye)改(gai)革各項決策部署(shu)，大(da)力推進依法(fa)治企(qi)(qi)工作(zuo)，依據中央(yang)全面深化(hua)改(gai)革領導小組審(shen)議通過的(de)《關(guan)于推行(xing)法(fa)律(lv)顧問(wen)(wen)制度(du)和公職(zhi)律(lv)師(shi)公司律(lv)師(shi)制度(du)的(de)意見》和《國有(you)企(qi)(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧問(wen)(wen)管理(li)辦法(fa)》等文件要求，結合實際(ji)，現就(jiu)省屬企(qi)(qi)業(ye)進一步推行(xing)總法(fa)律(lv)顧問(wen)(wen)制度(du)，提出以下意見。
一、充分認識進一步推行總法律顧問制度的重要意義
總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制度(du)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)依(yi)法(fa)(fa)決策、依(yi)法(fa)(fa)經營(ying)、依(yi)法(fa)(fa)維(wei)(wei)權的(de)(de)組織和(he)制度(du)保障。總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)(wen)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)高(gao)級管理(li)(li)人(ren)員，是企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)治工(gong)作(zuo)的(de)(de)領軍人(ren)物。《中共中央 國務(wu)院關(guan)于(yu)深化國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革的(de)(de)指導意(yi)(yi)見》（中發(fa)﹝2015﹞22號）中明確要求(qiu)，進(jin)一(yi)步發(fa)揮企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)(wen)在(zai)經營(ying)管理(li)(li)中的(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)審核把關(guan)作(zuo)用，推進(jin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)依(yi)法(fa)(fa)經營(ying)、合規管理(li)(li)。我省自(zi)2006年(nian)推行(xing)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制度(du)以來(lai)，在(zai)維(wei)(wei)護國有(you)資產安全(quan)、提升(sheng)國有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)水平、防控(kong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)等方面發(fa)揮了重要作(zuo)用。但工(gong)作(zuo)進(jin)展(zhan)不(bu)均衡，在(zai)有(you)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)甚至(zhi)被(bei)(bei)削(xue)弱。如(ru)有(you)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)(wen)長(chang)期空崗(gang)，職責權力落實不(bu)到(dao)位；有(you)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)事務(wu)機(ji)構被(bei)(bei)合并，甚至(zhi)撤銷(xiao)；有(you)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)工(gong)作(zuo)人(ren)員比例低、兼職多，這些(xie)都嚴重影響(xiang)了依(yi)法(fa)(fa)治企(qi)(qi)工(gong)作(zuo)。近幾年(nian)，省管企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)重大法(fa)(fa)律(lv)(lv)糾紛案件(jian)(jian)數(shu)量不(bu)斷增加，涉案金額(e)持(chi)續上升(sheng)，大額(e)案件(jian)(jian)明顯增多，給企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改革發(fa)展(zhan)帶來(lai)較大風(feng)險(xian)，也反映(ying)出部分企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)治思維(wei)(wei)不(bu)強、風(feng)險(xian)意(yi)(yi)識薄弱等問(wen)(wen)題。新形勢下，省屬企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)防范(fan)的(de)(de)任務(wu)十(shi)分艱巨。健(jian)全(quan)總法(fa)(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問(wen)(wen)制度(du)，有(you)助于(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)強化風(feng)險(xian)意(yi)(yi)識，健(jian)全(quan)防控(kong)體系，化解經營(ying)風(feng)險(xian)，維(wei)(wei)護國有(you)資產安全(quan)，最終實現企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)穩健(jian)發(fa)展(zhan)。
二、總體要求
（一）指(zhi)導思想。貫徹落實(shi)黨(dang)的十八屆三(san)中(zhong)(zhong)、四中(zhong)(zhong)全會精神，積極(ji)適應經(jing)濟新常態(tai)和依法(fa)治(zhi)國新形勢，以“法(fa)治(zhi)國企(qi)”建(jian)設為總抓手(shou)，以有(you)效化解風險、依法(fa)合(he)規經(jing)營為目(mu)標，通過普遍建(jian)立(li)總法(fa)律顧問制(zhi)(zhi)度和加強法(fa)治(zhi)工(gong)作隊伍建(jian)設，進(jin)一步完善企(qi)業(ye)內部規章制(zhi)(zhi)度，健全企(qi)業(ye)法(fa)律工(gong)作體系，促進(jin)企(qi)業(ye)依法(fa)決(jue)策(ce)、依法(fa)經(jing)營、依法(fa)維(wei)權，全面提升企(qi)業(ye)法(fa)治(zhi)水平(ping)。
（二）工作(zuo)目標。到(dao)2018年，總(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧問制度(du)在集(ji)團公司及其重要子企業(ye)得(de)到(dao)全面落(luo)實，總(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧問在崗率達到(dao)100%，企業(ye)重大經(jing)營(ying)決(jue)策、重要規(gui)章(zhang)制度(du)、重大合同的法(fa)律(lv)(lv)審核率分別達到(dao)100%，依(yi)法(fa)經(jing)營(ying)、合規(gui)管理水平得(de)到(dao)全面提升，為實現“法(fa)治(zhi)國企”三個深(shen)化、四(si)個提升的總(zong)目標打下堅實基礎。
（三）基本原則。
1.全面覆蓋、分層(ceng)推進。在集團(tuan)公司及其(qi)重要子企業積極(ji)推進總法(fa)律(lv)顧(gu)問制度，普(pu)遍(bian)設置總法(fa)律(lv)顧(gu)問工(gong)作崗位，全面負(fu)責(ze)企業法(fa)律(lv)風險防控工(gong)作；所屬其(qi)他企業可根據(ju)實際情況，合理配備(bei)總法(fa)律(lv)顧(gu)問和法(fa)律(lv)工(gong)作人員。
2.統籌(chou)兼顧、突出重(zhong)點。總(zong)法(fa)律(lv)顧問制度涉及(ji)企(qi)業的(de)機構設置、隊伍建設、配(pei)套制度等方(fang)面。各企(qi)業要結合(he)精簡機構、人員予以統籌(chou)推進，以配(pei)強配(pei)齊總(zong)法(fa)律(lv)顧問人選為(wei)重(zhong)點，進一步完善法(fa)律(lv)工作體系，規范法(fa)律(lv)工作流程。
3.專(zhuan)(zhuan)兼(jian)結(jie)合、側重專(zhuan)(zhuan)業。結(jie)合國家有關規定和企(qi)業實際情況(kuang)，以設(she)置專(zhuan)(zhuan)職總法律顧(gu)問(wen)為原則，兼(jian)職總法律顧(gu)問(wen)為補充。
4.風(feng)險(xian)導向(xiang)、一專多能。以風(feng)險(xian)為(wei)導向(xiang)，把企業法(fa)律事(shi)務工(gong)(gong)作(zuo)從事(shi)后補救向(xiang)事(shi)前防范、事(shi)中控制為(wei)主轉變。建立(li)以總法(fa)律顧問為(wei)核心的法(fa)律工(gong)(gong)作(zuo)體系，結合(he)風(feng)險(xian)內(nei)控、合(he)規管理、知識產權、工(gong)(gong)商合(he)同、糾紛(fen)案件(jian)、普法(fa)宣傳等(deng)工(gong)(gong)作(zuo)，有效防范企業法(fa)律風(feng)險(xian)。
三、主要任務
（一）全面落(luo)實(shi)總(zong)法律顧(gu)問制(zhi)度(du)。在省(sheng)屬(shu)企(qi)(qi)業(ye)及其重(zhong)要子企(qi)(qi)業(ye)普遍(bian)建(jian)立總(zong)法律顧(gu)問制(zhi)度(du)，將總(zong)法律顧(gu)問制(zhi)度(du)納入(ru)企(qi)(qi)業(ye)內部(bu)規章制(zhi)度(du)，明確總(zong)法律顧(gu)問的職能定位(wei)，健全總(zong)法律顧(gu)問參與重(zhong)大經營決策(ce)的法律審(shen)核(he)機制(zhi)。優化重(zhong)大經營決策(ce)流(liu)程，運用信息化手段，將法律審(shen)核(he)作為關鍵節點嵌入(ru)決策(ce)流(liu)程中(zhong)并成為剛(gang)性約束。
（二）普遍設置(zhi)總(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問工作崗(gang)位。在(zai)省屬企業(ye)及其重(zhong)要(yao)子企業(ye)普遍設置(zhi)總(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問工作崗(gang)位，并在(zai)公司(si)章程中(zhong)予以明確，盡快配齊配強相關人選。分管(guan)法(fa)律(lv)(lv)事(shi)務(wu)的(de)企業(ye)領導(dao)可以兼任(ren)總(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問，但應同時配備具有法(fa)學專業(ye)背景或法(fa)律(lv)(lv)相關職業(ye)資格的(de)副總(zong)(zong)法(fa)律(lv)(lv)顧(gu)問或法(fa)律(lv)(lv)事(shi)務(wu)機構負(fu)責人。
（三）加強(qiang)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)事(shi)務(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)建設。從機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)設置(zhi)(zhi)、人(ren)員配備、職(zhi)能發揮等方面同步推(tui)進(jin)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)事(shi)務(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)建設。有(you)條件的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)應(ying)設置(zhi)(zhi)獨立的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)事(shi)務(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)，未設置(zhi)(zhi)獨立法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)事(shi)務(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)的(de)(de)(de)單位(wei)應(ying)設立專門崗位(wei)并配備專業(ye)人(ren)員。科學界(jie)定企(qi)業(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)事(shi)務(wu)機(ji)(ji)(ji)構(gou)(gou)在法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)服務(wu)、法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)管控、法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)監督等方面的(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)，持續推(tui)進(jin)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)工作與其他經營(ying)管理的(de)(de)(de)有(you)效融合。
（四）規(gui)范總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)的(de)選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)程序和(he)(he)管理方(fang)式。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)作(zuo)為企(qi)業(ye)(ye)高級管理人員，由董事會(hui)按(an)市場化原則選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)、考核和(he)(he)分配薪酬。總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)設(she)置、選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)辦法(fa)(fa)、人員聘(pin)(pin)(pin)任等，按(an)規(gui)定報有關部(bu)門備案。重要子企(qi)業(ye)(ye)聘(pin)(pin)(pin)任總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)前，應事前征詢上(shang)一(yi)級企(qi)業(ye)(ye)黨委組(zu)織部(bu)門及總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)的(de)意見。選(xuan)(xuan)聘(pin)(pin)(pin)條件執(zhi)行《國有企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)管理辦法(fa)(fa)》的(de)規(gui)定。同時，根據國家取消企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)執(zhi)業(ye)(ye)資格統一(yi)考試和(he)(he)注冊的(de)實際情況，適當調(diao)整專(zhuan)職(zhi)(zhi)(zhi)總(zong)(zong)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)的(de)任職(zhi)(zhi)(zhi)條件，不再執(zhi)行“具(ju)有企(qi)業(ye)(ye)法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)顧問(wen)執(zhi)業(ye)(ye)資格”的(de)規(gui)定，但其應當具(ju)有法(fa)(fa)學專(zhuan)業(ye)(ye)背景或者法(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)(lv)(lv)相關職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格。
（五）落實(shi)總(zong)法(fa)律顧問(wen)(wen)的職責(ze)(ze)。總(zong)法(fa)律顧問(wen)(wen)全面負責(ze)(ze)企(qi)業(ye)法(fa)律事(shi)務工(gong)作，參與企(qi)業(ye)重大經(jing)營(ying)決策，參加(jia)或列席相關會(hui)議，保證(zheng)決策的合規(gui)合法(fa)性(xing)，防(fang)范(fan)相關法(fa)律風險。企(qi)業(ye)應(ying)認真落實(shi)《國有企(qi)業(ye)法(fa)律顧問(wen)(wen)管理(li)辦法(fa)》有關規(gui)定，制(zhi)定專(zhuan)門的制(zhi)度，為(wei)總(zong)法(fa)律顧問(wen)(wen)行權(quan)履職創造(zao)必(bi)要的工(gong)作條件(jian)。
（六）強(qiang)化企業(ye)重大經(jing)營(ying)(ying)決(jue)策的(de)法(fa)律(lv)審(shen)(shen)核。企業(ye)決(jue)策機(ji)構(gou)審(shen)(shen)議的(de)重大經(jing)營(ying)(ying)事項必須事前經(jing)過法(fa)律(lv)審(shen)(shen)核。法(fa)律(lv)審(shen)(shen)核由總法(fa)律(lv)顧(gu)問牽頭負責，必要(yao)時可以組織有關機(ji)構(gou)、專(zhuan)業(ye)人(ren)員參加的(de)專(zhuan)門論證。企業(ye)應當為(wei)法(fa)律(lv)審(shen)(shen)核預留必要(yao)的(de)時間(jian)。
四、保障措施
（一）健(jian)全法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)(shu)(shu)制(zhi)度。法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)審核(he)可采(cai)用法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)(shu)(shu)等(deng)方式。法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)(shu)(shu)作為重(zhong)(zhong)(zhong)大經(jing)營決策(ce)(ce)的(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)要依據，應當(dang)在企業決策(ce)(ce)機構審議有(you)關(guan)事(shi)項(xiang)前(qian)出具(ju)。企業自行決策(ce)(ce)的(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)大事(shi)項(xiang)，經(jing)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)審核(he)并出具(ju)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)(shu)(shu)，由(you)總(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問簽(qian)字(zi)后存檔。報送省國資(zi)審批核(he)準的(de)(de)重(zhong)(zhong)(zhong)大事(shi)項(xiang)，應當(dang)附有(you)總(zong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)顧問簽(qian)字(zi)的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)(lv)意(yi)見(jian)書(shu)(shu)(shu)。
（二）建立總法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問工(gong)作報(bao)(bao)告制度。企(qi)業要定(ding)期聽(ting)取(qu)下屬單位總法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問的(de)工(gong)作報(bao)(bao)告，并(bing)(bing)就(jiu)其履(lv)職情(qing)況(kuang)進行評價。對發現的(de)違反(fan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規和(he)章程的(de)行為應(ying)當提出糾正意見(jian)，并(bing)(bing)監督(du)有關單位進行整改。省國資(zi)委(wei)每(mei)年聽(ting)取(qu)省屬企(qi)業總法(fa)(fa)(fa)律(lv)顧(gu)問的(de)工(gong)作匯報(bao)(bao)。
（三）加強企(qi)(qi)(qi)業(ye)法律人(ren)(ren)才隊伍(wu)建設。將(jiang)法律顧(gu)問(wen)納入企(qi)(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)才培(pei)養體系，提升法律隊伍(wu)專(zhuan)職(zhi)化、專(zhuan)業(ye)化水平。探索開展企(qi)(qi)(qi)業(ye)法律顧(gu)問(wen)職(zhi)業(ye)崗(gang)位(wei)等級評審工作，實行與職(zhi)級、等級相匹配的(de)差異(yi)化薪酬分配辦法。疏通企(qi)(qi)(qi)業(ye)法律人(ren)(ren)才流動渠(qu)道，將(jiang)法律人(ren)(ren)才納入省屬企(qi)(qi)(qi)業(ye)職(zhi)業(ye)經理人(ren)(ren)人(ren)(ren)才庫，為總(zong)法律顧(gu)問(wen)制度建設提供人(ren)(ren)才支持。
（四）加強組(zu)織領導(dao)，做好(hao)方案設(she)計。各企業要充分認識這項工作的(de)重要性，主要領導(dao)親自謀劃、親自組(zu)織，根據本《意見》和(he)單位(wei)實際(ji)，針(zhen)對法治建設(she)存(cun)在的(de)問題，研究制定具有(you)系統性、針(zhen)對性的(de)工作方案和(he)推進措施，認真抓(zhua)好(hao)落(luo)實。
（五）完善獎懲機制，強化監督(du)檢查(cha)。各企(qi)業對(dui)(dui)在促進依(yi)法經(jing)營、防范(fan)重(zhong)大(da)(da)風(feng)險、避免或(huo)挽回重(zhong)大(da)(da)經(jing)濟(ji)損失等方面做(zuo)出重(zhong)大(da)(da)貢獻的總(zong)法律(lv)顧問(wen)、法律(lv)事務機構和有(you)關(guan)人(ren)員，應給予表彰獎勵；對(dui)(dui)玩忽(hu)職守、濫用職權、謀取私利，給企(qi)業造(zao)成較大(da)(da)損失的，要取消其法律(lv)工作資格，并(bing)依(yi)法追(zhui)(zhui)究責任(ren)。省國(guo)(guo)資委將加強對(dui)(dui)各企(qi)業推進總(zong)法律(lv)顧問(wen)制度(du)情況的監督(du)檢查(cha)，對(dui)(dui)未設置總(zong)法律(lv)顧問(wen)崗位、未建立重(zhong)大(da)(da)經(jing)營決策法律(lv)審(shen)核制度(du)、不規范(fan)執行法律(lv)意見(jian)書(shu)制度(du)的企(qi)業予以(yi)通報；對(dui)(dui)違反法律(lv)法規，造(zao)成重(zhong)大(da)(da)社會(hui)影響或(huo)國(guo)(guo)有(you)資產損失的，依(yi)據(ju)有(you)關(guan)規定嚴肅追(zhui)(zhui)究責任(ren)。
