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中國工業報  祝賀 

    杰克·韋爾奇是位傳奇人物。對他的興趣，最初是源自乘飛機時在座椅上最常見的GE廣告。當我看到國資委直屬機關團委開展的“讀書·實踐·成才”主題讀書活動的推薦書目時，一向喜歡傳記文學的我，將《杰克·韋爾奇自傳》作為了我的首選。

    然而，最吸引我也最打動我的一句話，是杰克·韋爾奇在“作者的話”中寫到的：“請讀者們注意，你們在書中的每一頁看到‘我’這個字的時候，請把它理解為我所有的同事和朋友，以及那些我可能遺漏的人們。”這種始終視團隊如自己、始終視自己為團隊一分子的理念，在今天的企業環境中顯得尤其重要，可以說，團隊精神決定著一個企業或組織的興衰成敗。

    團隊精神是企業的核心競爭力

    馬克思說：“人首先是社會的。”時代發展到今天，可以說人的社會屬性較以往任何時候都顯得更為明顯和重要。團隊精神是人的社會屬性在當今的企業和其他各社會團體內的重要體現。韋爾奇的人性化管理思想，就首先表現在他強烈的團隊意識上。韋爾奇認為，團隊不是泛指任何一個在一起工作的集團；團隊代表了一系列鼓勵傾聽、積極回應他人觀點、對他人提供支持并尊重他人興趣和成就的價值觀念。

    韋爾奇還將團隊精神創新地提升為“無邊界”的概念。他在書中講到自己如何成功地將“無邊界”概念注入了GE文化，隨后，“30萬人的智慧火花在每個人的頭腦里閃耀”，“目標是‘每人發現一個更好的辦法’”。奇跡就這樣被創造出來：GE的營業利潤率從1992年的11.5%增長到2000年創紀錄的18.9%。營業收入達1300億美元，凈收入130億美元。32000名員工持有價值超過120億美元的股票期權。

    正是這種“無邊界”理念的推廣，正是這種非凡的實踐，使得“很多平凡的人做出了絕不平凡的事業”；也正是這種“無邊界”的理念，使得金字塔式的傳統企業管理模式，被改造成了活躍而透明、與每一位員工息息相關的經營模式。人們的思想得到了前所未有的交流與碰撞，每個人都能充分發揮他的長處為整個團隊做出貢獻；每個人一點點新的想法，都可能為整個團隊帶來驚人的收益和進步。

    我突然發覺，在我們的日常工作和生活中一直在無意識中實踐著這種可貴的“無邊界”團隊理念。我們中國工業報社擁有一支近四十人的年輕采編隊伍。這些年輕人有不同學歷背景，來自不同的地域，要想融入到中國工業報社這個有著二十多年歷史的大家庭后，并非是件一蹴而就的事情。作為帶領報社整個團總支共同進步的團支部書記，我意識到的團支部第一件事情是：營造出良好的如同家庭般的工作生活氛圍。因此，我動員所有的團干部將每位年輕人的信息收集統計，讓團干部們率先熟悉每個人的生活情況；隨后，通過組織團員青年們參加爬山郊游、體育運動、茶話會等活動，讓每個人都盡快地彼此了解和熟悉。生活中，我們輕松愉快，交流活躍；工作中，我們緊張嚴肅，一絲不茍，絕不摻雜個人感情。在參加工作后的第一個春節，多位團員青年就被報社評為“優秀新人”，受到了報社領導和同事的肯定。

    每個人都在這個團隊中愉快地進步。而當我們被評為國資委“2004年度五四紅旗團支部”時，也成為了每個人最欣慰的事情。

    在學習型組織中終身學習

    “你必須打造最佳的團隊——這是我要說的第一件事。你得給這個團隊一個學習的環境。……正是那種討厭的官僚體制把人封在盒子里，你每天都得跟它斗。”韋爾奇如是說。韋爾奇始終堅持GE是一個的學習型組織，應以全球的公司為師。他說：“很多年前，豐田公司教我們學會了資產管理；摩托羅拉和聯信推動了我們學習六個西格瑪；思科和Trioloy幫助我們學會了數字化。這樣，世界上商業精華和管理才智就都在我們手中，而且，面對未來，我們也要這樣不斷追尋世界上最新最好的東西，為我所用。”

    韋爾奇認為，學習“就是持續不斷地提高公司的基本智力”，是使公司取勝的東西。的確，學習不僅是一個企業提高競爭力的途徑，也是每一個人認知真理、提升自我的惟一途徑。

    我們的中國工業報社剛剛渡過25歲生日。在新的市場環境和競爭條件下，這個正值青春時代的組織要與我們這些年輕人共同成長。2003年報社更換報名伊始，報社就提出“打造工業領域強勢媒體，成為產業信息第一品牌”。這個宏偉目標的確立，鞭策著我們每個年輕的編輯、記者要“學習、學習、再學習”，盡快成為工業領域的行業專家。中國工業報社也將打造學習型組織作為報社治理改革的長期目標。

    為了實現這個目標，報社不斷地開展業務培訓、學習交流活動，從報社總編輯、社長到中層干部，從行業專家到報社普通的編輯記者，每個人都有機會站在講臺上為所有報社員工講上一堂課。我已經看到，在一個學習型的組織中，沉浸在學習的心境中的人，很少再去涉足所謂的“辦公室政治”，而是更多地專注于自己的事情，關心自己團隊的前景。

    韋爾奇創造了GE優良的免费菠萝视频app下载和團隊良好的素質，他也讓我們知道了，如何把企業凝聚成一個共同體，一個和睦的家庭，一只有力的拳頭；他告訴我們，什么是一個企業走向成功的關鍵所在。讀過《杰克·韋爾奇自傳》，我才清楚地明白，團隊精神是企業抵達成功彼岸的基石，在宏偉目標的指引下，一個高效的、鍥而不舍的追求理想目標的團隊，將無往而不勝。我們也將為這個目標努力向前，奮斗不止。