免费菠萝视频app下载

    榮融主任3月25日與委機關部分新錄用公務員、機關青年代表進行了座談，并作了重要講話。改革局高度重視，立即組織召開全局會，傳達學習了榮融主任的講話，并結合工作實踐展開了認真的討論。

    大家認為，榮融主任的講話思想深刻，內容豐富，既是對機關青年的要求，也是對我委全體工作人員的要求，對做好機關工作尤其是促進年輕人的成長具有極強的指導意義，體現了委領導對機關青年的關心愛護和殷切期望。大家聽了以后很受啟發，很受教育，也很受鼓舞，進一步增強了工作的危機感和緊迫感。榮融主任提出的“四多”(多討論、多修改、多積累、多比較)、“三珍惜”(珍惜崗位、珍惜時間和珍惜環境)以及要重視“悟”等重要的方式方法，抓住了機關工作的特點和要害，具有很強的哲理性和現實針對性，是年輕人做好機關工作的規律性總結。大家表示，在今后的工作實際中，一定要認真貫徹落實好榮融主任提出的方法論，更加努力工作，踏實工作，把工作干好。

    大家認為，這次全局組織學習，非常必要。結合改革局的實際情況，大家還提出了一些很好的意見和建議：比如要加強調研，在提高工作的針對性和實效性；針對年輕人成長問題，有同志提出，要讓年輕人更多的參與重要工作，既要“用兵”，更要“練兵”，充分調動每個年輕人的積極性，加快年輕人成長。
  
    最后，白英姿同志對會議作了總結。她說，榮融主任的講話很重要，是其多年工作生活的積淀和思考，不但年輕人需要學習，局內每個人都應該好好學習。從發言來看，大家對榮融主任的講話體會都很深刻。她指出，針對改革局也存在人才斷檔的問題，局里的年輕人要深刻領會榮融主任的良苦用心，努力工作，盡快成長起來；作為局領導和局內的老同志，要積極創造條件讓年輕人有更多鍛煉和成長的機會，要更好地關心幫助年輕人。她要求，全局同志在今后的工作中要靜下心來，不斷鉆研，加強研究，注重工作實效，提高工作效率，真正把榮融主任教導的方法論落實到工作實踐中，要在業務水平和工作能力上有新的突破，更好地推進國有企業改革事業。