文章來源：國資委(wei)直屬機關團(tuan)委(wei) 發(fa)布時間：2008-04-13
【編者按】中國鋼鐵工業協會團委自去年換屆以來，加大工作力度，夯實工作基礎，加強制度建設，做了大量工作。最近，鋼協團委新一屆團委結合自身特點，研究制定了《中國鋼鐵工業協會團委2007年目標管理試行辦法》，對團的組織設置、團的日常活動、團的制度建設和團的年終考核等做了詳細的規范和說明，操作性強，針對性和實用性強。現將《辦法》轉發，希望各級團組織學習借鑒，結合自身實際開展好本單位的共青團工作和青年工作。
中國鋼鐵工業協會團委2007年目標管理試行辦法
第一章 總 則
第一條 依據鋼協團委2007年工作要點，在團的工作中試行目標管理。為使目標管理規范、落到實處，使團的工作上一臺階，特制定本試行辦法。
第二章 組織設置
第二條 設立鋼協團委目標管理小組，小組由鋼協團委委員及鋼協機關團支部書記組成，鋼協團委書記任組長，負責召集目標管理小組會議。
第三條 目標管理小組負責目標考核及評選各級團的先進的工作。
第三章 管理辦法
第四條 2007年初，鋼協團委在與各基層團委、團支部充分討論的基礎上，確定各基層團委、團支部的2007年度工作目標（見附件），基層團委、團支部書記簽字確認。
第五條 年中各基層團委、團支部向目標管理小組匯報目標完成情況，目標管理小組檢查、考核、督促半年進展情況。
第六條 為使考核有所依據，各基層團委、團支部在組織有關團的活動的時候，應及時向團委、團委宣傳工作部通報活動情況。
第七條 在目標執行過程中，因某種原因或環境變化，確系目標完成難度較大，可向目標管理小組申請調整目標。
第八條 對各基層團委、團組織進行考核時，目標管理占考核的80%，年終綜合考核占20%。最終考評結果與各基層團委、團組織評選先進掛鉤。
第四章 目標考核細則
第九條 目標考核細則主要是指對年度目標（見附件）各項指標的考核及評判辦法進行解釋和說明。
第十條 鋼協團委書記參加各項目標的考核工作。
第十一條 目標一：組織本團委（團支部）范圍的文體活動，考核責任人：團委文體工作部，權重：20%
2007年完成至少一次本團委（團支部）范圍文體活動，并及時向團委文體工作部、團委宣傳工作部、團委書記通報活動情況，團委文體工作部根據舉辦文體活動的吸引力、取得的效果等在14-20分值內給分，如全年沒有舉辦一次文體活動，得0分；舉辦的活動超過1次，團委文體工作部可根據情況在0-6分內加分；如舉辦活動邀請本單位黨政領導、鋼協團委或其他團支部參加，也可在0-3分內加分，本項最多不超過23分。
第十二條 目標二：組織本團委（團支部）范圍的青年學習活動，考核責任人：團委組織工作部，權重：10%
2007年，基層團委（團支部）作為所屬青年政治理論學習的責任人，應組織本團委（團支部）范圍內的青年至少一次學習活動，活動形式可采用集中培訓、學習研討、調研參觀等形式多樣，內容活潑的培訓活動，并及時通報團委書記、團委組織工作組、團委宣傳工作組。團委組織工作組根據培訓的形式是否吸引青年，是否起到效果，是否能圍繞中心工作等，在5-10分內評分，如全年沒有完成一次，得0分。如超過1次，可或0-3分內加分，本項得分不超過10分。
第十三條 目標三：積極參加鋼協團委組織的文體活動，考核責任人：團委文體工作部，權重：15%
2007年鋼協團委將組織一次文體活動，各基層團委（團組織）應積極組織青年參加，以展現本單位青年的凝聚力、展現本單位青年的青春風采，展現本單位青年的多才多藝。團委文體工作部根據各單位參加的人數、是否按有關要求、及時上報有關材料人選等，根據是否組織嚴謹，紀律嚴明，根據比賽成績等，在0-15分內評分。
第十四條 目標四：積極參加鋼協團委組織的青年調查問卷活動，考核責任人：團委宣傳工作部，權重：15%
2007年鋼協團委將組織一次青年調查問卷活動，以摸清青年情況，了解青年思想動態。各基層團委（團支部）應積極組織。團委宣傳工作部根據各基層團委（團支部）參加比例，是否按期交卷，是否進行統計等，在0-15分內評分。
第十五條 目標五：積極向團委宣傳工作部投稿，考核責任人：團委宣傳工作部，權重：10%
各基層團委（團支部）應將所組織的各項活動、青年動態等及時向團委宣傳工作部投稿，2007年各基層團委（團支部）應投稿4篇，原則應每季度一篇，每篇得分2-2.5分，由團委宣傳工作部根據投稿質量、是否圖文并茂等評分，本目標得分最高不超過12分。
第十六條 目標六：積極創建本團委（團支部）品牌活動，并卓有成效，考核責任人：目標管理小組，權重：10%
2007年鋼協團委進行品牌建設的試點，各基層團委（團支部）應大膽創新探索，建立本團委（團支部）的品牌活動，目標管理小組根據各基層團委（團支部）是否大膽創新探索，是否嘗試進行品牌建設工作以及品牌建設工作的實際效果，在0-10分內給分，如品牌工作確實深入人心，且圍繞中心工作，得到青年歡迎，可在0-5分內加分。
第十七條 目標七：積極參加鋼協團委會，并積極開展所屬工作部的工作，考核責任人：目標管理小組，權重：10%
各工作組代表著各基層團委（團支部），各工作組所取得的成績也歸于各基層團委（團支部），目標管理小組根據各工作小組在2007年的工作成績，予以評分，得分范圍0-10分，此分值歸于各工作部部長所在團委（團支部），也作為評選優秀團干部的重要參考。
第十八條 目標八：完成本支部推優入黨、推選先進等工作，考核責任人：團委組織工作部，權重：5%
各基層團委（團支部）應積極做好青年推優入黨、推選先進工作，基層團組織應為青年人崗位成材、進步成長提供平臺。團委組織工作部根據各團委（團支部）2007年推優工作的進展，推選先進工作完成的按時、規范，在0-5分給分。
第十九條 目標九：完成上級黨委、黨支部、鋼協團委、團委各工作部交辦的其他工作，考核責任人：目標管理小組，權重：5%
各基層團委（團支部）應積極主動完成上級黨委、黨支部、鋼協團委、團委各工作部交辦的其他工作，目標管理小組根據完成的按時、保質等，在0-5分內給分。
附：2007年度基層團支部年度目標
2007年中國鋼鐵工業協會團委
團委（團支部）年度目標
年 月 日
團委（團支部） | 團委（團支部）書記簽字 | |||||
序號 | 年度目標 | 完成 時間 | 考核責任人 | 權重 | ||
1 | 組織本團委（團支部）范圍的文體活動 | 全年 | 團委文體工作部 | 20% | ||
2 | 組織本團委（團支部）范圍的青年學習活動 | 全年 | 團委組織工作部 | 10% | ||
3 | 積極(ji)參加鋼(gang)協團(tuan)委組織的文體活動 | 全年 | 團委文體工作部 | 15% | ||
4 | 積極參加鋼協團委組織的青年調查問卷活動 | 上半年 | 團委宣傳工作部 | 15% | ||
5 | 積極向團委宣傳工作部投稿 | 全年 | 團委宣傳工作部 | 10% | ||
6 | 積極創建本團委（團支部）品牌活動，并卓有成效 | 全年 | 目標管理小組 | 10% | ||
7 | 積極參加鋼協團委會，并積極開展所屬工作部的工作 | 全年 | 目標管理小組 | 10% | ||
8 | 完成本支部推優入黨、推選先進等工作 | 全年 | 團委組織工作部 | 5% | ||
9 | 完成鋼協團委、各工作部交辦的其他工作 | 全年 | 目標管理小組 | 5% | ||
