文章來源(yuan)：深圳(zhen)市(shi)國資委 發(fa)布時(shi)間(jian)：2019-11-21
近日，由深(shen)圳市(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)資委(wei)主辦(ban)，深(shen)圳市(shi)(shi)人才(cai)集團承辦(ban)的(de)“菁英(ying)聚(ju)鵬(peng)城”校(xiao)園招聘系(xi)列活動擬先后(hou)在5所高校(xiao)進行(xing)，計(ji)劃招聘應屆畢業生1100余(yu)人。此(ci)項(xiang)活動在每年(nian)第四(si)季度組織開(kai)展一次(ci)，是深(shen)圳市(shi)(shi)國(guo)(guo)(guo)資委(wei)進一步充(chong)實新生力量，持續提升深(shen)圳國(guo)(guo)(guo)企(qi)知名度的(de)人才(cai)引(yin)進和儲備的(de)新舉措(cuo)之一。
到武漢長春哈爾濱北京五所高校招聘
此次組團(tuan)攬才的國企陣容強大，包括投資控股、深業集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)、地鐵集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)、機(ji)場(chang)集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)、鹽田(tian)港集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)、能源(yuan)集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)、水(shui)務(wu)集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)、燃氣(qi)集(ji)(ji)(ji)(ji)團(tuan)等44家市(shi)國資委直管企業和重點(dian)二三級企業。招聘(pin)會涉(she)及科研(yan)、金融、制造、建筑(zhu)、計(ji)算機(ji)軟件、通信、電(dian)信、網絡設備(bei)、貿易、旅游、交通運輸、能源(yuan)、電(dian)力(li)、環(huan)保等20多(duo)個行業，共提供300多(duo)個職位(wei)，計(ji)劃(hua)招聘(pin)應屆畢業生(sheng)1100余人。
據(ju)介紹，根據(ju)深圳產(chan)業分布(bu)、國企(qi)人才專(zhuan)業需求(qiu)和院校畢業生(sheng)情(qing)況(kuang)，目前擬安(an)排(pai)3條線(xian)路(lu)到(dao)(dao)5所高校開展(zhan)國企(qi)宣講、校園招聘(pin)活動。擬安(an)排(pai)3條線(xian)路(lu)分別為(wei)：11月(yue)9日至11月(yue)11日，第一期(qi)將(jiang)赴武漢到(dao)(dao)武漢大學(xue)；11月(yue)19日至11月(yue)23日，第二期(qi)將(jiang)赴長春、哈爾(er)濱到(dao)(dao)吉林大學(xue)、哈爾(er)濱工業大學(xue)；11月(yue)26日至11月(yue)29日，第三期(qi)將(jiang)赴北京到(dao)(dao)清華大學(xue)、北京大學(xue)。
專業HR招聘現場為學生職業“診斷”
據了解(jie)，在(zai)(zai)每(mei)場招聘會現(xian)場，還(huan)將在(zai)(zai)高(gao)校(xiao)開(kai)展(zhan)深(shen)圳(zhen)國(guo)(guo)(guo)企(qi)宣(xuan)講(jiang)會，邀(yao)請(qing)國(guo)(guo)(guo)企(qi)資深(shen)HR專家為在(zai)(zai)校(xiao)學生提供專業(ye)職業(ye)生涯規劃。在(zai)(zai)宣(xuan)講(jiang)會上(shang)，不僅介紹深(shen)圳(zhen)市(shi)情、人(ren)才(cai)優惠政策及獲(huo)取渠(qu)道、城市(shi)文(wen)化和發展(zhan)規劃，還(huan)將邀(yao)請(qing)企(qi)業(ye)高(gao)管或者國(guo)(guo)(guo)企(qi)高(gao)層(ceng)次人(ren)才(cai)圍繞“成才(cai)”話題，介紹深(shen)圳(zhen)市(shi)屬國(guo)(guo)(guo)企(qi)尊(zun)才(cai)、愛才(cai)、惜才(cai)、留才(cai)的(de)系(xi)列(lie)措施以(yi)及干(gan)事創業(ye)的(de)廣(guang)闊平臺(tai)。
值得(de)注意的是(shi)，國企資(zi)深(shen)HR專家現場為學生們(men)職(zhi)業(ye)(ye)“診(zhen)斷”，講解深(shen)圳(zhen)國企先進人才政策，并(bing)提供職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃、求職(zhi)面(mian)試技(ji)巧和職(zhi)業(ye)(ye)素養等專題(ti)輔導。
對于(yu)(yu)本次組團(tuan)招(zhao)聘(pin)，深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)市國資(zi)委(wei)有關(guan)負責(ze)人表示(shi)，通過“組團(tuan)”方式(shi)開(kai)展(zhan)校園招(zhao)聘(pin)系列活動(dong)，既能實現(xian)市屬(shu)國企招(zhao)聘(pin)資(zi)源整合，形成規模效應，又有利于(yu)(yu)增強市屬(shu)國企在社會(hui)上的(de)影響力和(he)吸引力，提(ti)升(sheng)深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)國企統一的(de)雇主品牌形象(xiang)，為深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)實施“走(zou)出去、請進來”攬才戰(zhan)略凝聚新生(sheng)力量(liang)。
“菁英聚鵬城”品牌建立常態化招聘機制
通過“組(zu)團(tuan)”方(fang)式開(kai)展(zhan)校園招聘(pin)(pin)系列(lie)活動，不(bu)(bu)是僅此(ci)一(yi)次(ci)。為進一(yi)步(bu)加大深(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)屬國(guo)(guo)企經營管(guan)理人才(cai)引進和儲備(bei)力(li)(li)度(du)，不(bu)(bu)斷優化(hua)市(shi)屬國(guo)(guo)企人才(cai)隊伍結(jie)構(gou)，持續提升市(shi)屬國(guo)(guo)企的影(ying)響力(li)(li)，深(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)制定市(shi)屬國(guo)(guo)企高(gao)校畢業生校園招聘(pin)(pin)活動工作方(fang)案，進一(yi)步(bu)建立常(chang)態化(hua)招聘(pin)(pin)機制。據悉(xi)，計(ji)劃每年由(you)深(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)牽頭，深(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)人才(cai)集團(tuan)具體承(cheng)辦，組(zu)織(zhi)各直管(guan)企業及其下屬企業，組(zu)團(tuan)赴國(guo)(guo)內知(zhi)名高(gao)校比較集中(zhong)的地區招聘(pin)(pin)一(yi)批綜合素質高(gao)、專業能力(li)(li)強(qiang)的優秀畢業生。據深(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)企業領導(dao)人員管(guan)理處相關負責人介紹(shao)，此(ci)項(xiang)活動每年第四季(ji)度(du)組(zu)織(zhi)開(kai)展(zhan)一(yi)次(ci)，專門設(she)計(ji)標(biao)志，統一(yi)品(pin)牌形(xing)象和宣(xuan)傳推廣(guang)，常(chang)態化(hua)推進，形(xing)成(cheng)深(shen)圳(zhen)(zhen)國(guo)(guo)資(zi)“菁英(ying)聚鵬城”招聘(pin)(pin)品(pin)牌。
據了(le)解，“菁英(ying)聚鵬(peng)城”招(zhao)聘(pin)活(huo)動(dong)內容多多：與(yu)目(mu)標院校(xiao)(xiao)對接(jie)，溝通確(que)定活(huo)動(dong)行(xing)程(cheng)安排，邀(yao)請目(mu)標院校(xiao)(xiao)老師(shi)、學生代(dai)表來深(shen)(shen)(shen)參(can)觀(guan)交流，加深(shen)(shen)(shen)對深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)(shi)容市(shi)(shi)(shi)(shi)貌、人才發展(zhan)(zhan)環境(jing)和市(shi)(shi)(shi)(shi)屬國(guo)(guo)企發展(zhan)(zhan)前景的了(le)解；開(kai)展(zhan)(zhan)招(zhao)聘(pin)宣傳造勢，通過高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)園(yuan)網、BBS、宣傳欄及專業(ye)(ye)(ye)(ye)網站、社交平臺等多渠道、全方位開(kai)展(zhan)(zhan)招(zhao)聘(pin)宣傳活(huo)動(dong)，吸引目(mu)標高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)及周邊院校(xiao)(xiao)優秀畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生關(guan)注；召開(kai)校(xiao)(xiao)企合作(zuo)懇(ken)談(tan)會，深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)市(shi)(shi)(shi)(shi)國(guo)(guo)資(zi)委(wei)領導(dao)和各(ge)(ge)企業(ye)(ye)(ye)(ye)領導(dao)與(yu)目(mu)標院校(xiao)(xiao)校(xiao)(xiao)領導(dao)進(jin)(jin)行(xing)座(zuo)談(tan)，圍繞(rao)人才培養、就業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)、校(xiao)(xiao)企合作(zuo)、產業(ye)(ye)(ye)(ye)研究等進(jin)(jin)行(xing)深(shen)(shen)(shen)度交流，為活(huo)動(dong)成行(xing)奠(dian)定基礎，并(bing)建立長(chang)久、良(liang)好的校(xiao)(xiao)企合作(zuo)關(guan)系；在(zai)(zai)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)開(kai)展(zhan)(zhan)走(zou)進(jin)(jin)深(shen)(shen)(shen)圳(zhen)(zhen)、走(zou)進(jin)(jin)國(guo)(guo)企公益(yi)講(jiang)座(zuo)；現場宣講(jiang)招(zhao)聘(pin)，組(zu)織各(ge)(ge)企業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)目(mu)標高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)開(kai)展(zhan)(zhan)企業(ye)(ye)(ye)(ye)宣講(jiang)、現場招(zhao)聘(pin)等活(huo)動(dong)。
為此，“菁英聚(ju)鵬城(cheng)”校園(yuan)招聘活動還(huan)搭建深(shen)圳市屬國(guo)企(qi)招聘信(xin)(xin)息發布平臺，長(chang)年免(mian)費供市屬國(guo)企(qi)發布招聘信(xin)(xin)息，如建設(she)深(shen)圳人才網“國(guo)企(qi)引才直通車”子網站、微信(xin)(xin)公眾號(hao)，在市國(guo)資委官方網站開設(she)“國(guo)企(qi)引才直通車”專(zhuan)題頻道等。
把人才優先發展作為核心戰略
本(ben)次“菁(jing)英聚鵬城”校園招聘系列活(huo)動，是(shi)深圳市國(guo)資委(wei)進(jin)(jin)一(yi)步充實新生(sheng)力量，持續提(ti)升市屬國(guo)企知(zhi)名度(du)的人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)(jin)和儲備的舉(ju)措(cuo)之一(yi)。據(ju)了解，深圳市國(guo)資委(wei)以“不唯地域(yu)引(yin)人(ren)(ren)才，不拘一(yi)格(ge)引(yin)人(ren)(ren)才，實行(xing)靈(ling)活(huo)引(yin)才用才”為理念，多方面開展人(ren)(ren)才隊伍建設，為助推市屬國(guo)企做強(qiang)做優做大提(ti)供組織(zhi)和人(ren)(ren)才保(bao)障。
在人(ren)(ren)才(cai)引進(jin)和(he)儲(chu)備方面(mian)，深圳市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委還(huan)借助重(zhong)大(da)科技創新工程、重(zhong)點創新項目和(he)院(yuan)士工作站(zhan)、博士后科研工作站(zhan)等(deng)(deng)重(zhong)要載體，加(jia)快培(pei)養和(he)引進(jin)高層(ceng)次(ci)創新人(ren)(ren)才(cai)，推(tui)動企業(ye)(ye)(ye)圍繞核心主業(ye)(ye)(ye)，在關(guan)(guan)鍵核心技術(shu)領(ling)域取得創新突破；以(yi)培(pei)養優(you)秀(xiu)企業(ye)(ye)(ye)家(jia)人(ren)(ren)才(cai)為目標，2016年起，深圳市(shi)(shi)(shi)國(guo)資委大(da)力推(tui)進(jin)優(you)秀(xiu)年輕(qing)人(ren)(ren)才(cai)隊伍建設，先后出臺《關(guan)(guan)于進(jin)一步完善(shan)市(shi)(shi)(shi)屬(shu)(shu)國(guo)有企業(ye)(ye)(ye)收(shou)入分配(pei)制度健全能(neng)高能(neng)低薪酬分配(pei)機制指導意(yi)見》等(deng)(deng)系列人(ren)(ren)才(cai)政策，作為市(shi)(shi)(shi)屬(shu)(shu)國(guo)企改革(ge)“1+12”系列文件的重(zhong)要組(zu)成(cheng)部分，全面(mian)建成(cheng)一支四百余人(ren)(ren)的、素質優(you)良(liang)、業(ye)(ye)(ye)績突出、專業(ye)(ye)(ye)配(pei)套、梯次(ci)合理、符合新時期(qi)國(guo)資國(guo)企改革(ge)發展(zhan)需要的優(you)秀(xiu)年輕(qing)人(ren)(ren)才(cai)隊伍，為市(shi)(shi)(shi)屬(shu)(shu)國(guo)企搭(da)建起選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)資源(yuan)共(gong)享的“公(gong)共(gong)人(ren)(ren)才(cai)池”。
在選(xuan)(xuan)(xuan)人用人方面，一(yi)(yi)是分(fen)層(ceng)分(fen)類推進(jin)(jin)選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)用。堅持黨管(guan)干部(bu)原則與(yu)董(dong)事會依法選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)經(jing)營(ying)者、經(jing)營(ying)者依法行使(shi)用人權相結合(he)，分(fen)層(ceng)分(fen)類推進(jin)(jin)企(qi)業(ye)領導人員(yuan)(yuan)選(xuan)(xuan)(xuan)拔(ba)任(ren)用制(zhi)度改革。二是重點打(da)造(zao)“三(san)支隊伍”。面向全(quan)國(guo)全(quan)球，開(kai)放(fang)性打(da)造(zao)三(san)支高素(su)質的企(qi)業(ye)家(jia)隊伍：打(da)造(zao)一(yi)(yi)支市(shi)場化(hua)程(cheng)度高、履職能力(li)強的企(qi)業(ye)領導人員(yuan)(yuan)隊伍；打(da)造(zao)一(yi)(yi)支更具職業(ye)化(hua)、專業(ye)化(hua)的外派監督管(guan)理(li)人員(yuan)(yuan)隊伍；打(da)造(zao)一(yi)(yi)支數量適中、素(su)質優良、結構合(he)理(li)的優秀年輕(qing)人才隊伍。三(san)是深(shen)化(hua)推進(jin)(jin)市(shi)場化(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)人用人，進(jin)(jin)一(yi)(yi)步推動市(shi)屬國(guo)企(qi)經(jing)營(ying)班子(zi)(zi)整(zheng)(zheng)體(ti)市(shi)場化(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)。自2016年5月(yue)起，在13家(jia)中小企(qi)業(ye)和2家(jia)直(zhi)管(guan)企(qi)業(ye)開(kai)展經(jing)營(ying)班子(zi)(zi)整(zheng)(zheng)體(ti)市(shi)場化(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)試點，全(quan)面實(shi)施(shi)經(jing)營(ying)班子(zi)(zi)整(zheng)(zheng)體(ti)市(shi)場化(hua)選(xuan)(xuan)(xuan)聘(pin)，探(tan)索建(jian)立與(yu)市(shi)場化(hua)相適應的考核分(fen)配、激勵約束機制(zhi)，切實(shi)推進(jin)(jin)契約化(hua)管(guan)理(li)。
在(zai)人才激勵(li)(li)(li)(li)方(fang)面，一(yi)是(shi)(shi)推動薪(xin)酬市(shi)場化(hua)(hua)改革(ge)。突出(chu)“四個注(zhu)重”：注(zhu)重與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經濟效益相(xiang)(xiang)匹配，實現薪(xin)酬能高(gao)(gao)能低。注(zhu)重與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導人員選任方(fang)式(shi)相(xiang)(xiang)匹配，分層分類推進(jin)高(gao)(gao)管(guan)人員薪(xin)酬激勵(li)(li)(li)(li)機制(zhi)改革(ge)。注(zhu)重考(kao)核(he)重點與企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)類別相(xiang)(xiang)對應，推進(jin)其考(kao)核(he)薪(xin)酬與市(shi)場接軌。注(zhu)重實施差異(yi)化(hua)(hua)薪(xin)酬，鼓勵(li)(li)(li)(li)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)內部(bu)合理(li)拉開收入差距(ju)。二是(shi)(shi)完善(shan)長(chang)效激勵(li)(li)(li)(li)機制(zhi)，探索(suo)開展限(xian)制(zhi)性(xing)股票、股票期權、超額(e)利潤(run)分享(xiang)、中(zhong)長(chang)期業(ye)(ye)(ye)績獎(jiang)金、項目(mu)跟投等(deng)多種長(chang)效激勵(li)(li)(li)(li)方(fang)式(shi)。推進(jin)直管(guan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)全(quan)部(bu)建立長(chang)效激勵(li)(li)(li)(li)約束機制(zhi)，優先(xian)支持市(shi)場化(hua)(hua)程度高(gao)(gao)、公(gong)司治理(li)規范、市(shi)場化(hua)(hua)選聘高(gao)(gao)管(guan)人員或(huo)已(yi)上(shang)市(shi)的企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實施長(chang)效激勵(li)(li)(li)(li)。
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