文章來(lai)源：中國航天科技集團有限公司 發布時間：2019-09-06
為(wei)適應(ying)中(zhong)國航天科(ke)技集團有(you)限公司（以下簡稱“集團公司”）快速發展對高端人才的(de)迫(po)切需(xu)要，進一步突出重(zhong)點(dian)、加大(da)力度，引進優(you)秀博(bo)士(shi)，結(jie)合2019年高校畢業生(sheng)引進工作(zuo)(zuo)實際，集團公司決定(ding)實施“聚才計(ji)劃”。中(zhong)國航天科(ke)技集團有(you)限公司著力打造高層次科(ke)技人才后備(bei)力量，自(zi)主(zhu)支配經(jing)費使用、安排(pai)院士(shi)專家作(zuo)(zuo)導師(shi)、優(you)先推薦(jian)重(zhong)點(dian)培養、開設職稱評審(shen)綠色通(tong)道、科(ke)研成果轉化收益分配不低(di)于50%……
一、聚才目標
著眼于(yu)航天技(ji)(ji)術長遠發展(zhan)的需(xu)要，基于(yu)集團公司2019年高端人才崗(gang)位(wei)需(xu)求，采取(qu)特殊措(cuo)施，加大力度(du)，有針對性地聚集、引進(jin)年齡在28歲左(zuo)右、有較強創新發展(zhan)潛力的、取(qu)得(de)博士(shi)學位(wei)的優秀畢業生，支持他(ta)們到(dao)崗(gang)工作后(hou)從事高水(shui)平、創新性的專業研究，著力打造高層次科(ke)技(ji)(ji)人才的后(hou)備(bei)力量。
二、人選條件
基本條件：
1.熱愛航(hang)天、品德優(you)良、學風正(zheng)派，一般在28周歲左右。
2.能夠(gou)順利取得全(quan)日制的(de)博(bo)士(shi)學歷、學位。
3.具有廣闊(kuo)的學術視野和(he)創(chuang)新思維，有很好的發展潛(qian)力。
人選還應具備以下條件之一
1.學習期(qi)間，作為主要完成人，獲得(de)省部級及以上科技(ji)獎勵；或取得(de)重要研究成果，具有較高(gao)學術(shu)和實際(ji)應(ying)用價值，并得(de)到相關領域同行專家的(de)認可；
2.學習期間，作為主要完成人，獲得所從事領域相(xiang)關專(zhuan)(zhuan)業的國(guo)家發明專(zhuan)(zhuan)利(li)或國(guo)防(fang)專(zhuan)(zhuan)利(li)；
3.學習期間(jian)，作為(wei)主要完成人，在重要國(guo)際國(guo)內SCI、EI學術期刊發(fa)表(biao)過(guo)多(duo)篇學術論文。
三、選拔程序
1.單位篩選
各單位按照集團公(gong)司(si)確定的引進(jin)計劃，結合高校畢業(ye)生招聘(pin)工作安(an)排，采取有關方式確定擬接收人(ren)選(xuan)，并成(cheng)立專家評委會或評審組，對擬接收人(ren)選(xuan)進(jin)行評議。
2.專家評審
根據各單位提出(chu)的擬(ni)接收人選(xuan)(xuan)情況，集團公司將邀(yao)請相關專業領域的專家，采取書面評審(shen)(shen)方式(shi)對相關人選(xuan)(xuan)進(jin)行審(shen)(shen)查。
3.納入范圍
綜合考慮各單(dan)(dan)位高端人才需求計劃等因(yin)素，研究確定高端人才名單(dan)(dan)，并將其納入支持(chi)范圍。人選(xuan)順(shun)利(li)畢業到單(dan)(dan)位工作(zuo)后(hou)，集(ji)團(tuan)公司、院或所在單(dan)(dan)位將按規定提供有(you)關(guan)保障。
四、支持政策
1.給予經費支持
各單位對入選的(de)人員(yuan)(yuan)給予(yu)一定(ding)額(e)度的(de)科研(yan)(yan)經費支(zhi)持，用(yong)于(yu)入選人員(yuan)(yuan)開展課(ke)題研(yan)(yan)究、參加(jia)合作交流(liu)和培訓等。入選人員(yuan)(yuan)擁有經費使用(yong)的(de)自主支(zhi)配權，經費使用(yong)嚴格按照(zhao)國家和集團公司科研(yan)(yan)經費管理規定(ding)執(zhi)行，專(zhuan)(zhuan)款(kuan)專(zhuan)(zhuan)用(yong)。
2.建立導師制度
人(ren)(ren)員到(dao)崗后(hou)，各單位將聘請院士、國家級專(zhuan)(zhuan)家、集團公司學術(shu)技術(shu)帶頭人(ren)(ren)等高層次科技專(zhuan)(zhuan)家作為入(ru)選人(ren)(ren)員的導師，簽(qian)訂培養協(xie)議，明(ming)確培養責任和(he)(he)義務。同時，結合人(ren)(ren)員專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)和(he)(he)個(ge)人(ren)(ren)意(yi)愿，協(xie)商制(zhi)定(ding)未來3至5年的專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)能力(li)提升計劃，明(ming)確其發展(zhan)方(fang)向和(he)(he)目(mu)標(biao)。
3.強化重點培養
人員(yuan)到崗后，各單位(wei)將為入選(xuan)人員(yuan)提供研究助手，并將其作為成員(yuan)參(can)與到單位(wei)科(ke)技(ji)創新團隊中(zhong)開展相關科(ke)研工(gong)作。對于(yu)符合條(tiao)件的(de)人員(yuan)，優先推薦為集(ji)團公(gong)司級及以上青年拔尖(jian)人才，或(huo)納入集(ji)團公(gong)司學(xue)術技(ji)術帶頭(tou)人的(de)后備重點培養。
4.加大支持力度
各單(dan)位將(jiang)建(jian)立綠(lv)色(se)通(tong)道(dao)制(zhi)度(du)，對在學習期間取得突出(chu)成績的(de)(de)人員，到單(dan)位工作后可不(bu)受年(nian)齡(ling)(ling)、資歷(li)的(de)(de)限制(zhi)，在職稱評審工作中(zhong)(zhong)優先予(yu)以支持。同時(shi)，在申報職業發展序列(lie)層級認證時(shi)中(zhong)(zhong)可不(bu)受年(nian)齡(ling)(ling)、資歷(li)的(de)(de)限制(zhi)，可優先聘任為型號、產品、預先研究、專業研究等技術職務。
5.加強成果保護
各單位(wei)將(jiang)突(tu)出加強(qiang)對人選的(de)原創性技術(shu)成(cheng)果的(de)認(ren)定和保護，支持、鼓(gu)勵其到(dao)崗后開展著(zhu)書立(li)說和申請專(zhuan)利(li)。落實科技成(cheng)果轉化(hua)應用中職務科技成(cheng)果完成(cheng)人享受轉化(hua)收益分(fen)配的(de)比例不低于50%，激勵他們立(li)足(zu)崗位(wei)專(zhuan)心從事創新工作(zuo)。
6.提供特殊保障
人(ren)員(yuan)到(dao)單位工作后，各單位將給予其一定(ding)的(de)生(sheng)活(huo)補助(zhu)，具(ju)體(ti)數額由各單位根據崗位情況確定(ding)。同時，各單位將注重發揮思(si)想政(zheng)治工作優(you)勢，定(ding)期(qi)與(yu)優(you)秀人(ren)才交流(liu)、溝通，聽取他們(men)(men)的(de)意見或(huo)建議(yi)，及時幫助(zhu)解決他們(men)(men)遇到(dao)的(de)工作、生(sheng)活(huo)等(deng)問題。
五、崗位目錄
點擊下載：航天科技集團2019年度“聚才計劃”引才目錄 (公開)
六、報名方式
點擊鏈接申請職位：
【責任編輯：李巨堯(yao) 】
