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“人(ren)是(shi)智(zhi)(zhi)慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)設(she)計者(zhe)、踐(jian)行者(zhe)、引領者(zhe)，離開(kai)了人(ren)，所有(you)的(de)(de)技術都無法實現。數據是(shi)智(zhi)(zhi)慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)血液(ye)，富(fu)含(han)信息(xi)營養，但這些信息(xi)有(you)什(shen)么用呢？最終還是(shi)服務人(ren)，讓(rang)人(ren)享受(shou)自由生命的(de)(de)意(yi)義(yi)，感(gan)受(shou)世間萬物的(de)(de)美好。”國家(jia)能源集團大渡河(he)流域水電開(kai)發有(you)限(xian)公司（下(xia)稱(cheng)“大渡河(he)公司”）黨委委員、副總經理周業(ye)(ye)榮在(zai)接(jie)受(shou)科技日報記者(zhe)采訪時表示，人(ren)才(cai)是(shi)智(zhi)(zhi)慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)核心所在(zai)。

圖1：大渡河瀑布溝水電站泄洪現場

近日(ri)，記(ji)者在國(guo)(guo)務院國(guo)(guo)資委免费菠萝视(shi)频app下载主辦的(de)(de)以“智慧能(neng)(neng)源”為主題的(de)(de)“新時代·走(zou)進(jin)新國(guo)(guo)企”走(zou)進(jin)國(guo)(guo)家能(neng)(neng)源集團(tuan)活(huo)動中了解到，國(guo)(guo)家能(neng)(neng)源集團(tuan)以“1169”戰略(lve)為引領(ling)，利(li)用新的(de)(de)信息技術，以全(quan)面感知、全(quan)面數字、全(quan)面互聯(lian)、全(quan)面智能(neng)(neng)為主攻方向，推(tui)進(jin)智慧企業建設工作(zuo)，初步實(shi)現了企業的(de)(de)智能(neng)(neng)生產、智慧管理。

2014年，大(da)(da)渡河(he)(he)公(gong)司(si)在(zai)業(ye)界(jie)率先提(ti)出并(bing)推廣(guang)的智慧(hui)企(qi)(qi)業(ye)建設，通過(guo)多年探索(suo)實踐，將云計算、大(da)(da)數據分(fen)析、人工(gong)智能(neng)等(deng)技術，與水電生產(chan)建設、經營管理(li)(li)等(deng)深(shen)度融合。“智慧(hui)企(qi)(qi)業(ye)”理(li)(li)念在(zai)推動(dong)大(da)(da)渡河(he)(he)公(gong)司(si)轉型發展方面取得成效。據周業(ye)榮介(jie)紹，大(da)(da)渡河(he)(he)公(gong)司(si)智慧(hui)企(qi)(qi)業(ye)建設獲得第二十四屆國家級企(qi)(qi)業(ye)管理(li)(li)現代化創新(xin)成果一等(deng)獎。

圖2：大渡河流域梯級電站集控中心

中(zhong)國工(gong)程院院士潘云鶴稱(cheng)，智慧企業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)建設(she)(she)是(shi)當(dang)前中(zhong)國大(da)中(zhong)型(xing)企業(ye)(ye)(ye)(ye)開(kai)展轉(zhuan)型(xing)和升(sheng)級的(de)極(ji)好抓手，“要按照以數(shu)據驅動管理打造(zao)企業(ye)(ye)(ye)(ye)，不是(shi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)簡單(dan)的(de)數(shu)字化(hua)、信息化(hua)、智能化(hua)，也(ye)不是(shi)單(dan)純建設(she)(she)企業(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)據庫(ku)系統、自動化(hua)系統，而是(shi)充分運(yun)用(yong)大(da)數(shu)據技術(shu)，在大(da)數(shu)據支撐下，采用(yong)各類(lei)人(ren)工(gong)智能手段(duan)開(kai)展。”

神(shen)(shen)東(dong)煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)集團公司總經理(li)(li)，黨委副書(shu)記(ji)杜(du)善周對記(ji)者表示，神(shen)(shen)東(dong)通過科(ke)技創新，逐步探(tan)索出(chu)一條煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)企(qi)(qi)業(ye)建設智慧能(neng)源企(qi)(qi)業(ye)的(de)發展道(dao)路。“2018年3月世界首(shou)個8.8米大(da)采(cai)高綜(zong)采(cai)面投(tou)產(chan)(chan)，生產(chan)(chan)能(neng)力將(jiang)達到1600萬噸/年，比7米綜(zong)采(cai)裝(zhuang)備(bei)工(gong)(gong)效提(ti)高20%。”杜(du)善周稱，先(xian)進的(de)開采(cai)裝(zhuang)備(bei)、開采(cai)技術和采(cai)煤(mei)(mei)工(gong)(gong)藝，是煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)相關企(qi)(qi)業(ye)實現機械化(hua)(hua)、自動(dong)化(hua)(hua)、信息化(hua)(hua)的(de)前提(ti)。據杜(du)善周介紹，神(shen)(shen)東(dong)錦界煤(mei)(mei)礦(kuang)自動(dong)化(hua)(hua)使用率達到95%以上，人工(gong)(gong)效率提(ti)升到95.4%，直接工(gong)(gong)效589.2噸/工(gong)(gong)，增幅42.8%。中(zhong)(zhong)國財政(zheng)科(ke)學研究(jiu)(jiu)院資(zi)源環境(jing)研究(jiu)(jiu)中(zhong)(zhong)心主(zhu)任陳少強也對記(ji)者表示，神(shen)(shen)東(dong)煤(mei)(mei)炭(tan)(tan)集團以問題為導(dao)向，著(zhu)重解決生產(chan)(chan)經營中(zhong)(zhong)的(de)技術和管理(li)(li)問題，提(ti)高勞動(dong)生產(chan)(chan)效率。

圖3：神東煤炭集團大柳塔煤礦集控中心

除了注重技術發展，智慧企(qi)業(ye)建(jian)設還需發揮數(shu)據的(de)(de)驅動(dong)作(zuo)用。煤制油鄂爾多斯公(gong)司黨委副(fu)書記(ji)李瑞光對科(ke)技日報記(ji)者(zhe)表示，在智慧企(qi)業(ye)的(de)(de)建(jian)設中(zhong)，數(shu)據的(de)(de)獲(huo)取和(he)分析(xi)利用是關鍵，操作(zuo)人(ren)員通過檢測數(shu)據對生(sheng)產(chan)各個(ge)環節進行控制和(he)預警，達到從(cong)目標管理(li)向風險(xian)控制的(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)變。大(da)(da)渡河公(gong)司總經理(li)、黨委副(fu)書記(ji)涂揚舉等人(ren)認為，“通過智慧企(qi)業(ye)建(jian)設，實(shi)現風險(xian)識(shi)別(bie)自動(dong)化(hua)、決(jue)策(ce)管理(li)智能化(hua)、糾偏升(sheng)級自主化(hua)，挖掘數(shu)據驅動(dong)企(qi)業(ye)管理(li)的(de)(de)最大(da)(da)價值，打造(zao)組織柔性、管理(li)扁平、多腦(nao)協同(tong)的(de)(de)組織形態，轉(zhuan)(zhuan)變以往傳(chuan)統的(de)(de)層級化(hua)、經驗化(hua)、被動(dong)化(hua)、人(ren)工化(hua)的(de)(de)管理(li)模式”。他們強調，企(qi)業(ye)要從(cong)過去的(de)(de)控制‘反饋(kui)’轉(zhuan)(zhuan)向通過預先感知(zhi)而獲(huo)得‘前饋(kui)’能力。

那是(shi)否意味著抓住數據和技(ji)術兩個因素就(jiu)擁有(you)打造智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的資(zi)本呢？“如果沒有(you)完備的技(ji)術，建設(she)(she)智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)是(shi)一句空話。但是(shi)僅(jin)有(you)技(ji)術發展，沒有(you)智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的思維(wei)(wei)(wei)，電力企(qi)業(ye)(ye)(ye)還(huan)是(shi)以(yi)前的模式。”周業(ye)(ye)(ye)榮稱，打造智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需要(yao)技(ji)術發展和數據驅動，也需要(yao)思維(wei)(wei)(wei)的轉變。在(zai)他看來，智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)建設(she)(she)的最高境界是(shi)把智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)思維(wei)(wei)(wei)變成工業(ye)(ye)(ye)4.0時代的管理(li)(li)理(li)(li)念(nian)，成為(wei)中國企(qi)業(ye)(ye)(ye)對國際企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)的一種貢獻。“就(jiu)像泰勒管理(li)(li)和德(de)魯克(ke)管理(li)(li)一樣，帶(dai)來世界性影響。不過(guo)這只是(shi)一個目標和方(fang)向(xiang)，要(yao)在(zai)業(ye)(ye)(ye)界形成智慧(hui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的共(gong)識是(shi)一個長期(qi)過(guo)程。”

不(bu)論是(shi)技(ji)(ji)術發展、數據驅動和思維轉(zhuan)變，智(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企業(ye)的(de)實(shi)踐(jian)者(zhe)始終認(ren)為：人才是(shi)未來企業(ye)的(de)核心。大渡河(he)瀑(pu)布(bu)溝(gou)水力(li)發電總廠(chang)(chang)(chang)黨委書記、副(fu)廠(chang)(chang)(chang)長丁繼云(yun)在接受科(ke)技(ji)(ji)日報記者(zhe)采(cai)訪時表示，瀑(pu)布(bu)溝(gou)水力(li)發電總廠(chang)(chang)(chang)定員標準是(shi)241人，經(jing)過智(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)電廠(chang)(chang)(chang)建設、設備(bei)改(gai)造升(sheng)級(ji)、提升(sheng)員工(gong)(gong)技(ji)(ji)能水平(ping)之(zhi)后，現在人數是(shi)173人，減少大概1/3人員的(de)同時也提高了(le)生產(chan)效率。涂揚舉(ju)等人表示，人工(gong)(gong)智(zhi)(zhi)能時代，智(zhi)(zhi)慧(hui)(hui)企業(ye)建設并非意味著(zhu)將人淘汰(tai)，反(fan)而意味著(zhu)釋放(fang)人類被禁錮的(de)價值。（實(shi)習記者(zhe) 代小佩）

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