免费菠萝视频app下载

當地時間 2020年5月29日，伴隨著Gamma新能源項目的交割，近100名巴西員工帶著好奇和忐忑加入了中國廣核巴西能源控股有限公司（以下簡稱中廣核巴西公司）。

此后，中廣核巴西公司秉持“跨文化融合工作是公司高質量發展的基石”這一基本原則，在開展接管整合工作的同時，充分尊重多元文化，通過形式多樣的文化融合活動，成功走進巴西員工心中。

共度傳統佳節 一句“Xiè xie（謝謝）”承載的中巴情

在中廣核巴西公司總部辦公區有一面照片墻，其中有一抹亮眼的紅格外引人注目。那是在中國春節期間，中廣核巴西公司中方同事策劃的一場別開生面的中國新年慶祝活動的全體人員合影。

中巴雙方員工共同慶祝中國春節。

大年初一當天，所有員工身著紅衣，臉上洋溢著對中國文化的好奇和新春的喜悅。公司為員工分發了筆墨禮包，普及了春節的歷史起源及文化習俗。公司還陸續策劃開展了端午節、中秋節等傳統節日慶祝活動。

在開展文(wen)化融合工(gong)作的過程中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)廣核巴西公司發現(xian)，不(bu)僅需要讓中(zhong)(zhong)國傳統(tong)文(wen)化“走出去(qu)”，也需要將巴西當(dang)地文(wen)化“請進(jin)來”。在巴西當(dang)地的“六月節(jie)”“七月節(jie)”，公司為所有員工(gong)派(pai)發了節(jie)日(ri)禮盒(he)。

中巴雙方員工一起度過巴西“六月節”。

如今，在中廣核巴西公司，共同慶祝中巴兩國的傳統佳節，為彼此送上節日祝福，已經成為全體員工的共識，更為大家深入了解彼此奠定堅實的基礎。

傳輸安全文化，言傳身教潤物無聲

傳統文化是彼此了解的基礎，免费菠萝视频app下载則是形成共識的前提。為了讓各級管理者、員工深入理解中廣核安全文化，進一步提升安全管理水平，中廣核巴西公司將國內“安全生產月”延伸至境外，定期系統開展各類安全文化提升活動。

中廣核巴西公司安全健康環境（以下簡稱安健環）經理麗迪安（Lidiane）女士第一次來到中國，與全球各國各項目的安健環關鍵崗位人員共同參加中廣核“全球安全工作坊”培訓，學習各項專業化課程，并進行多樣化的安健環良好實踐專題分享。培訓結束后，麗迪安不由感嘆：“從未想到企業對安全的重視程度如此之高，如此專業。”在這里，她看到了完全不同的管理模式和管理體系，持續的培訓學習也為她提供了全新的思路，對完善中廣核巴西公司的管理系統、程序與工作方式，具有良好的借鑒和啟示意義。

中巴雙方員工聯手處理設備故障。

除了安排巴方員工到中國總部學習交流，中方外派員工也深入現場，通過潤物細無聲的方式，加深屬地化員工對安全文化的理解。多名公司高管為全體員工帶來關于安全理念的理論講解，并在課程結束后，前往各電廠進行現場安全檢查，與屬地化員工共事、暢談；通過在現場的一言一行，生動詮釋了“嚴慎細實”的工作作風和“安全第一、質量第一、追求卓越”的中廣核安全文化理念。

2020年至今，新冠肺炎疫情給中廣核巴西公司的生產經營帶來了巨大壓力。受免费菠萝视频app下载共識的感召，全體員工以“度電必爭”的信念，直面巴西工業基礎較差的困難，克服嚴峻的疫情挑戰，想盡一切辦法處理設備故障，保障工程建設進度。當地時間2021年6月30日，經過近100天的攻堅，中廣核巴西公司如期完成莫里紐斯故障風機全部投運、奧林達光伏項目逆變器順利吊裝等“630雙清零”目標，為后續巴西風電及太陽能項目的可用率與發電量提升奠定了堅實的基礎。

巴西員工安東尼奧（Antonio）激動地說：“加入中廣核以來，我們一直被中方同事的敬業精神所打動，更被他們的專業程度所折服，沒有中方同事解決不了的問題。”

促進管理融合，加深員工歸屬感和向心力

如今，中廣核巴西公司已經走過了兩年，員工對公司已經有了強烈的歸屬感。當地時間2020年5月8日，中廣核巴西公司接管的巴西員工集體完成合同轉簽，全部成為中廣核的員工。售電部分析員杰西卡（Jessica）激動地說：“至此，沒有你們、我們之分，我們都是一家人，我為自己身為中廣核巴西公司員工而感到自豪。”

然而，剛開始時的情況可不是這樣的。運維團隊的羅德里戈（Rodrigo）在《我眼中的中廣核》一文中寫道：“加入中廣核前，我和其他11名同事都不知道這是一家怎樣的企業，更不知道未來的生活會發生怎樣的變化。”

兩年的相處中，羅德里戈感受到了中廣核以員工為中心的宗旨，進一步理解了“安全第一，質量第一”的核心意義所在。“從我的中國同事身上，我看到了勇往直前、永不放棄的精神，我被他們的敬業與專業精神而深深震撼。這應該是中廣核事業如此壯大、中國發展如此迅速的原因所在。”羅德里戈說，他也要向中國同事看齊，努力工作，一直保持進步。為表達對中國的熱愛，他在年會上用小提琴演奏了中國國歌，感動了所有員工，這是兩年來通過不懈努力讓巴西員工接納中國、認同中廣核的最好見證。

國之交在于民相親，民相親在于心相通。兩年來，通過一系列的文化融合舉措，中巴雙方員工對彼此的理解程度不斷加深，不少巴西員工學會了用中文說“Xiè xie”，中方員工也會主動和巴西同事說“Obrigado, amigo”。此外，中廣核巴西公司每兩年評選出兩名“文化融合大使”，一名是中方外派員工，另一名則是巴西屬地化員工。兩位“大使”肩負文化傳播使命，在平時的工作生活中分別向中巴員工介紹兩個國家的獨特文化，以進一步加深雙方的感情。

伴隨著中巴雙方文化適應性不斷增強，中廣核巴西公司已初步形成文化和諧、文化融合的狀態。2020年底，巴西公司成立了“和悅會”，宗旨是加深對中巴國家文化、中廣核免费菠萝视频app下载的傳播與交流，豐富員工業余文體生活，為各級員工建立積極溝通的紐帶和橋梁，增強企業凝聚力。至今，和悅會先后組織了為隔離員工送溫暖、認識庫里奇巴市、周末戶外鍛煉等活動，成為業余時間中巴雙方員工深入交流的平臺。良好的文化環境有效提升了中廣核巴西公司的整體凝聚力，加速了公司的經營發展，為更好地推進“一帶一路”建設奠定了良好的社會基礎。

目前，中廣核巴西公司是巴西第五大清潔能源供應商。公司尊重每一位員工、尊重多元文化，致力于構建兼容并蓄的免费菠萝视频app下载，打造均衡的、深具多元化特色的國際企業。

【責任編(bian)輯：王占朝】