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習(xi)近(jin)平總書記在(zai)中央全(quan)面(mian)深(shen)化(hua)改革委員會(hui)第二(er)十四次會(hui)議上強調，要推(tui)動國有企業(ye)(ye)完(wan)善創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)體(ti)系(xi)、增強創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)能(neng)力、激發創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)活力，促進產業(ye)(ye)鏈(lian)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)鏈(lian)深(shen)度融合(he)，提升(sheng)國有企業(ye)(ye)原(yuan)創(chuang)(chuang)(chuang)技(ji)術(shu)需求牽引(yin)、源(yuan)(yuan)頭供給、資源(yuan)(yuan)配置、轉化(hua)應用(yong)能(neng)力，打造原(yuan)創(chuang)(chuang)(chuang)技(ji)術(shu)策源(yuan)(yuan)地(di)。近(jin)年來，中國建(jian)筑科學研(yan)究院有限公司堅持黨建(jian)引(yin)領(ling)，推(tui)進創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)效，把黨建(jian)優(you)勢轉化(hua)成創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)優(you)勢、發展優(you)勢，積極發揮了轉制科研(yan)院所行業(ye)(ye)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)(xin)引(yin)領(ling)作用(yong)。

政治引領 筑牢創新創效根基

作為建(jian)筑(zhu)行(xing)業(ye)科學技術(shu)研究的主力軍和國(guo)家隊，中國(guo)建(jian)研院始終堅守引領(ling)建(jian)筑(zhu)行(xing)業(ye)技術(shu)進步的初心使(shi)命，加強政治建(jian)設，心懷“國(guo)之大者”，以高(gao)質量(liang)黨建(jian)引領(ling)高(gao)水平創新。

堅持(chi)把政治(zhi)建(jian)設(she)擺在(zai)首(shou)位。制定印發深入學習貫徹落實(shi)(shi)習近平總書記(ji)重要講(jiang)話和重要指示(shi)批示(shi)精神的(de)(de)意(yi)見(jian)、督查(cha)(cha)辦(ban)法，加強黨(dang)的(de)(de)政治(zhi)建(jian)設(she)、提升基層黨(dang)建(jian)質量的(de)(de)實(shi)(shi)施(shi)意(yi)見(jian)等制度文件，在(zai)落實(shi)(shi)制度上全面覆蓋、系統督查(cha)(cha)，形成(cheng)建(jian)立(li)臺賬、專人盯辦(ban)、跟(gen)蹤問(wen)效(xiao)的(de)(de)工作(zuo)閉環，把擁護“兩個(ge)確立(li)”、做到“兩個(ge)維護”體現(xian)到日(ri)常(chang)。部署開展(zhan)“建(jian)功新(xin)時代(dai)、喜(xi)迎二十大”習近平總書記(ji)重要指示(shi)批示(shi)精神再學習再落實(shi)(shi)再提升主題活(huo)動，通過學習研(yan)討、查(cha)(cha)擺問(wen)題和總結提升，確保講(jiang)政治(zhi)要求(qiu)貫穿工作(zuo)各方面，引領公(gong)司創新(xin)發展(zhan)。

堅持(chi)理論(lun)(lun)武裝頭(tou)腦。嚴格落(luo)實“第一議題(ti)”制(zhi)度，深(shen)入學習(xi)(xi)(xi)習(xi)(xi)(xi)近平(ping)總(zong)書記關(guan)于(yu)(yu)國(guo)有企業(ye)改革發展和黨的(de)建設重(zhong)要論(lun)(lun)述，重(zhong)點就《習(xi)(xi)(xi)近平(ping)關(guan)于(yu)(yu)科技(ji)創新論(lun)(lun)述摘編》深(shen)入組(zu)織研討交(jiao)流(liu)，專(zhuan)題(ti)研究(jiu)《關(guan)于(yu)(yu)推進國(guo)有企業(ye)打造原創技(ji)術策源地的(de)指導意(yi)見》落(luo)地措施。同(tong)(tong)時(shi)，加強對所屬黨組(zu)織指導，匯編印(yin)發理論(lun)(lun)學習(xi)(xi)(xi)中(zhong)心組(zu)學習(xi)(xi)(xi)參考，建立督導機制(zhi)，定期通報(bao)二(er)級黨組(zu)織學習(xi)(xi)(xi)情況，推動把解(jie)決思(si)想認識同(tong)(tong)解(jie)決實際問題(ti)、提高(gao)理論(lun)(lun)武裝同(tong)(tong)提高(gao)領導水平(ping)結合起來，促進學習(xi)(xi)(xi)成(cheng)果轉化運用。

堅持服(fu)(fu)務(wu)國(guo)家戰(zhan)略。著力(li)發揮企業創新主體地位，積極(ji)落實創新驅動發展戰(zhan)略，承擔行業關(guan)鍵核心(xin)技(ji)(ji)術(shu)攻關(guan)，成立專項工作領(ling)導小組，建(jian)(jian)立工作推進機制，成功研(yan)發完全自主可控的BIMBase系統，入選十大國(guo)有(you)企業數(shu)字技(ji)(ji)術(shu)成果(guo)，為國(guo)家數(shu)據(ju)安全提供保障。積極(ji)服(fu)(fu)務(wu)區域協調(diao)發展戰(zhan)略，研(yan)究成立河北雄(xiong)安分(fen)公司(si)、國(guo)家建(jian)(jian)筑工程(cheng)技(ji)(ji)術(shu)研(yan)究中心(xin)灣區研(yan)究院、熱帶(dai)建(jian)(jian)筑科學(xue)研(yan)究院（海南）有(you)限公司(si)，舉辦“服(fu)(fu)務(wu)深圳建(jian)(jian)設40年暨灣區發展技(ji)(ji)術(shu)論(lun)壇”。

組織賦能 激發創新創效活力

發(fa)揮黨(dang)委(wei)把方向(xiang)、管大局、促(cu)落實(shi)作(zuo)用，堅持(chi)從(cong)鞏固深化基層黨(dang)建、落實(shi)國企改革(ge)三年行動、構建研(yan)發(fa)新體系三方面發(fa)力，推(tui)進黨(dang)建機制、經營(ying)機制、科研(yan)機制向(xiang)創(chuang)新聚焦，助力開花結果。

加強(qiang)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)業務互融(rong)互促。把解決科(ke)(ke)研經(jing)營中(zhong)(zhong)的重點、改(gai)革發展(zhan)中(zhong)(zhong)的難點作為黨(dang)(dang)建(jian)(jian)工(gong)(gong)作的切(qie)入點，促進中(zhong)(zhong)心工(gong)(gong)作高(gao)質量(liang)發展(zhan)。近年(nian)來(lai)，從(cong)建(jian)(jian)強(qiang)基(ji)(ji)層(ceng)組織到搭建(jian)(jian)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)載(zai)體(ti)，從(cong)建(jian)(jian)立考核標準到強(qiang)化(hua)示(shi)范(fan)引領，創建(jian)(jian)了一批主題鮮明、特色(se)突出(chu)的黨(dang)(dang)建(jian)(jian)品牌，2個黨(dang)(dang)支部(bu)被國(guo)資(zi)委評選為“中(zhong)(zhong)央企業基(ji)(ji)層(ceng)示(shi)范(fan)黨(dang)(dang)支部(bu)”。所(suo)屬(shu)建(jian)(jian)科(ke)(ke)環能(neng)科(ke)(ke)技有(you)限公(gong)司把黨(dang)(dang)旗(qi)插在抗(kang)疫(yi)一線(xian)(xian)，黨(dang)(dang)員干(gan)部(bu)始終站在一線(xian)(xian)、干(gan)在一線(xian)(xian)、攻(gong)關在一線(xian)(xian)，不分(fen)晝夜奮戰在醫(yi)院發熱門(men)診，并承擔目前最高(gao)級別（P4）生物(wu)安(an)全(quan)(quan)實(shi)驗室設計項目。持續拓展(zhan)“基(ji)(ji)層(ceng)黨(dang)(dang)建(jian)(jian)創新(xin)示(shi)范(fan)工(gong)(gong)程”建(jian)(jian)設成果(guo)，所(suo)屬(shu)北京構(gou)力(li)科(ke)(ke)技有(you)限公(gong)司把支部(bu)建(jian)(jian)在研發團隊上，著力(li)從(cong)信念構(gou)筑(zhu)、制度規范(fan)、黨(dang)(dang)員骨干(gan)、科(ke)(ke)研攻(gong)堅、發展(zhan)共贏5個方面提質增效，形成“5G”黨(dang)(dang)建(jian)(jian)品牌，助(zhu)力(li)BIMBase系統(tong)攻(gong)關，實(shi)現黨(dang)(dang)建(jian)(jian)與(yu)科(ke)(ke)研雙豐收，構(gou)力(li)平臺研發中(zhong)(zhong)心獲評“全(quan)(quan)國(guo)青年(nian)文明號”。

加(jia)緊謀劃(hua)推(tui)進公(gong)司改(gai)革。注重發揮黨建(jian)(jian)工(gong)作“增益作用(yong)(yong)”，放大改(gai)革效能。推(tui)進“混改(gai)行動(dong)”，指導(dao)所屬(shu)(shu)北(bei)京構力科技(ji)有(you)限(xian)公(gong)司整合戰略投資者優勢，引入(ru)員(yuan)工(gong)持股試點，打(da)通(tong)規劃(hua)到運維的全(quan)(quan)產(chan)業(ye)(ye)鏈(lian)，為創新(xin)發展奠定基礎；推(tui)進“科改(gai)示范行動(dong)”，指導(dao)所屬(shu)(shu)建(jian)(jian)科環能科技(ji)有(you)限(xian)公(gong)司和建(jian)(jian)研防(fang)火科技(ji)有(you)限(xian)公(gong)司，建(jian)(jian)立股權(quan)分(fen)配(pei)、超額利潤(run)分(fen)享、項(xiang)目跟投等中長期激勵機制，打(da)造國有(you)科技(ji)型企業(ye)(ye)改(gai)革樣板和自主創新(xin)尖兵(bing)；推(tui)進勞動(dong)、人(ren)事(shi)、分(fen)配(pei)三項(xiang)制度改(gai)革，全(quan)(quan)面推(tui)行經理層成員(yuan)任期制和契約化管(guan)理，落(luo)實企業(ye)(ye)用(yong)(yong)工(gong)自主權(quan)，不斷(duan)拓(tuo)寬創新(xin)人(ren)才選用(yong)(yong)視野和渠道(dao)。

加快完善科(ke)研(yan)管(guan)理機(ji)制(zhi)。在已建立“公司-二級(ji)單(dan)位(wei)-研(yan)發團隊(dui)”三(san)(san)級(ji)研(yan)發體(ti)(ti)系的(de)基礎上(shang)，不斷完善機(ji)制(zhi)。持續深化科(ke)技研(yan)發和專家管(guan)理，區分層級(ji)來明確(que)業務(wu)；健全對應的(de)獎勵(li)(li)體(ti)(ti)系，設立一定比例(li)“揭(jie)榜(bang)(bang)掛帥”榜(bang)(bang)單(dan)任務(wu)，通過“軍(jun)令狀”等舉措予(yu)以激勵(li)(li)；推(tui)進三(san)(san)級(ji)研(yan)發體(ti)(ti)系與三(san)(san)級(ji)經營體(ti)(ti)系銜接貫(guan)通，研(yan)究制(zhi)定科(ke)技成果轉化相關規(gui)定，調整優化資源和業務(wu)布局(ju)，推(tui)動(dong)研(yan)發創新落地見效(xiao)。“十三(san)(san)五”期間累計完成科(ke)研(yan)課題614項，完成標準規(gui)范編修290項，獲得授權專利(li)382項。

人才強企 厚植創新創效優勢

堅持黨管人(ren)才(cai)，把人(ren)才(cai)作(zuo)(zuo)為(wei)最重(zhong)要(yao)戰略資源(yuan)，先后召開(kai)公司干部人(ren)才(cai)工作(zuo)(zuo)會、推進會，強(qiang)化高層次人(ren)才(cai)隊伍建設，夯實青年骨干人(ren)才(cai)基礎，全面(mian)提升人(ren)才(cai)創新驅動力和(he)核心(xin)競爭力。

加大人(ren)(ren)才培養(yang)支(zhi)持。近三年，著(zhu)眼(yan)兩院院士、全國工程(cheng)勘(kan)察設計(ji)大師后備(bei)人(ren)(ren)才培養(yang)，制定實(shi)施首席科學家重點支(zhi)持“十人(ren)(ren)計(ji)劃”；著(zhu)眼(yan)提高(gao)畢業生(sheng)接收質量，制定實(shi)施優秀應(ying)屆畢業生(sheng)引進(jin)支(zhi)持“廿人(ren)(ren)計(ji)劃”，每年選拔20名，向公(gong)司主業、急(ji)需(xu)專業傾斜，鼓勵青年人(ren)(ren)才扎根公(gong)司成長成才，通(tong)過(guo)系統化(hua)、階梯式、精細(xi)化(hua)舉措，搭建起全周(zhou)期干部人(ren)(ren)才培養(yang)體系。

持續實(shi)施(shi)正向激勵。引入市場化選(xuan)聘機制，在所屬企業(ye)推(tui)行公開(kai)選(xuan)拔(ba)和(he)競爭(zheng)上崗(gang)，使“有(you)為的(de)(de)有(you)位(wei)、平庸的(de)(de)讓位(wei)、無能的(de)(de)無位(wei)”，讓創(chuang)新(xin)人才脫穎而出。優化工(gong)資總額調控(kong)分配機制，實(shi)行差異化考核(he)評(ping)價，對承擔關鍵核(he)心技(ji)術(shu)攻關任務的(de)(de)團(tuan)隊(dui)予(yu)以(yi)單(dan)(dan)列(lie)，對承擔重點研究課題的(de)(de)團(tuan)隊(dui)予(yu)以(yi)傾斜。鼓勵申報參與(yu)國家(jia)(jia)重點研發(fa)計劃項目、參編國際和(he)國家(jia)(jia)標準，給(gei)予(yu)配套(tao)資金支持，推(tui)薦(jian)參加國家(jia)(jia)科學(xue)技(ji)術(shu)進步獎等國家(jia)(jia)級和(he)行業(ye)協會評(ping)獎，公司每年(nian)評(ping)選(xuan)優秀(xiu)科技(ji)成(cheng)果和(he)工(gong)程項目，予(yu)以(yi)表彰獎勵。同時，制定容錯糾錯實(shi)施(shi)辦(ban)法、建立盡(jin)職合規免(mian)責事項清單(dan)(dan)機制的(de)(de)實(shi)施(shi)意(yi)見，為創(chuang)新(xin)人才撐腰鼓勁。

【責任編輯：殷(yin)豐收(shou)】