文章來源：國(guo)電(dian)電(dian)力發(fa)展股份有限公(gong)司 發(fa)布時間：2023-04-29
近日(ri)，國家能源(yuan)集團國電(dian)電(dian)力黨(dang)委以視頻形式組織開展了“創造(zao)優秀研(yan)究(jiu)成(cheng)果的(de)路徑與方法(fa)專題(ti)”培訓，標志著該(gai)公司(si)“導師+擂臺”黨(dang)建人(ren)才培育模(mo)式正式啟動。
“導(dao)師(shi)(shi)+擂(lei)臺(tai)”黨(dang)(dang)(dang)建(jian)人才培(pei)育模式是國(guo)電(dian)電(dian)力繼“理論學習五步(bu)法(fa)”后，黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工(gong)作又一次創(chuang)新升級。今年(nian)，國(guo)電(dian)電(dian)力黨(dang)(dang)(dang)委從政治建(jian)設(she)、思想建(jian)設(she)、組(zu)(zu)(zu)織建(jian)設(she)、作風和紀律建(jian)設(she)、黨(dang)(dang)(dang)領導(dao)統戰群團工(gong)作、黨(dang)(dang)(dang)建(jian)與(yu)業(ye)務(wu)深度融合等7個(ge)方(fang)面確(que)定了(le)36個(ge)政研(yan)課題(ti)(ti)選題(ti)(ti)，經基層申報(bao)，成立(li)了(le)63個(ge)課題(ti)(ti)組(zu)(zu)(zu)。該公司專門聘請4名政研(yan)課題(ti)(ti)研(yan)究(jiu)專家作為導(dao)師(shi)(shi)，以“導(dao)師(shi)(shi)”帶(dai)隊分組(zu)(zu)(zu)研(yan)究(jiu)，各課題(ti)(ti)組(zu)(zu)(zu)通(tong)過抽簽方(fang)式選擇導(dao)師(shi)(shi)，每名導(dao)師(shi)(shi)帶(dai)10個(ge)課題(ti)(ti)，各組(zu)(zu)(zu)在導(dao)師(shi)(shi)指導(dao)下通(tong)過訪談(tan)(tan)調研(yan)、查閱資料、座談(tan)(tan)研(yan)討等形式開展(zhan)課題(ti)(ti)研(yan)究(jiu)。并通(tong)過初評(ping)、終(zhong)評(ping)兩次“擂(lei)臺(tai)”賽方(fang)式，最終(zhong)評(ping)選出年(nian)度優秀政研(yan)課題(ti)(ti)。
該公司黨(dang)(dang)(dang)委注重(zhong)政研(yan)課題(ti)研(yan)究(jiu)(jiu)工作過程(cheng)中培養(yang)新人、解(jie)決實際問題(ti)、推(tui)動黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)創(chuang)新。每個課題(ti)組中至少有一(yi)名90后員工，旨(zhi)在(zai)通過參(can)與(yu)課題(ti)研(yan)究(jiu)(jiu)，培養(yang)出一(yi)批善(shan)學習、懂(dong)政策、會研(yan)究(jiu)(jiu)、能寫作的高(gao)素質(zhi)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)隊伍。同(tong)時(shi)，緊(jin)貼(tie)企業改革發展(zhan)新形勢新任務，聚(ju)焦黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)重(zhong)點(dian)難(nan)點(dian)問題(ti)，開展(zhan)課題(ti)研(yan)究(jiu)(jiu)，以(yi)切實解(jie)決一(yi)些(xie)實際問題(ti)，建(jian)(jian)(jian)立一(yi)種思(si)維，培養(yang)一(yi)種習慣，形成(cheng)一(yi)種生態(tai)，以(yi)高(gao)質(zhi)量黨(dang)(dang)(dang)建(jian)(jian)(jian)引領(ling)保障企業高(gao)質(zhi)量發展(zhan)。
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