文章(zhang)來(lai)源(yuan)：中國石油化工(gong)集團公司(si) 發布時間：2022-03-10
日前，全國(guo)(guo)(guo)人大代表(biao)、中國(guo)(guo)(guo)石(shi)化(hua)(hua)中韓(han)石(shi)化(hua)(hua)煉油(you)二部班長馬少斌在接(jie)受記者書面(mian)采訪時表(biao)示，高技能(neng)人才是我(wo)國(guo)(guo)(guo)實施創新驅動發(fa)展和制造強國(guo)(guo)(guo)戰(zhan)略的(de)有生力(li)量，我(wo)國(guo)(guo)(guo)高技能(neng)人才總量、結(jie)構(gou)和素質還不能(neng)完全適應當前經(jing)濟社會的(de)發(fa)展，高級技工(gong)的(de)占比遠低于德國(guo)(guo)(guo)、日本等發(fa)達(da)國(guo)(guo)(guo)家的(de)水平(ping)，加(jia)快高技能(neng)人才隊伍建設迫在眉睫(jie)。他(ta)建議，完善高技能(neng)人才培養評(ping)價機制和激(ji)勵機制，營造尊重高技能(neng)人才的(de)氛(fen)圍。
馬少斌介(jie)紹，近年來，國(guo)家(jia)相關部委通過(guo)持續(xu)加強職業技術教育、搭建技能(neng)人(ren)(ren)才培養培訓平臺、拓寬技能(neng)人(ren)(ren)才成(cheng)長通道，加快高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)才培養步伐，我國(guo)高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)才工作(zuo)取得十分顯著的成(cheng)效，人(ren)(ren)才隊伍(wu)不(bu)斷壯大(da)，技能(neng)水平不(bu)斷提高(gao)。但同時也(ye)要看到，我國(guo)高(gao)技能(neng)人(ren)(ren)才培養還(huan)存在(zai)體系(xi)不(bu)健全，評價、激勵(li)、保障機制(zhi)不(bu)完善，人(ren)(ren)員(yuan)總量、結(jie)構和(he)素(su)質不(bu)能(neng)完全適應當前經濟社會(hui)發展等問題。
“就高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)結構而言，我國高(gao)(gao)級(ji)技(ji)工(gong)(gong)在產業工(gong)(gong)人(ren)的占比僅有6%左右，遠低(di)于(yu)德國（50%）、日本（40%）等發(fa)達國家(jia)水(shui)平，全國高(gao)(gao)級(ji)技(ji)工(gong)(gong)缺口近1000萬(wan)人(ren)。”馬少斌(bin)建(jian)議，完(wan)善高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)養評(ping)價(jia)機制，強化工(gong)(gong)匠精(jing)神(shen)的培(pei)(pei)育，深化技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)價(jia)制度改革，形成科(ke)學、有效的評(ping)價(jia)體系；完(wan)善高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)激勵機制，加(jia)大(da)收入分配向(xiang)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)傾(qing)斜的力度，調(diao)動(dong)高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)作的積極性(xing)、主動(dong)性(xing)、創造(zao)性(xing)；營造(zao)尊(zun)重高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)的氛圍(wei)。大(da)力弘揚(yang)勞模精(jing)神(shen)、工(gong)(gong)匠精(jing)神(shen)，營造(zao)尊(zun)重技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)、尊(zun)重勞動(dong)的社會風尚和精(jing)益求精(jing)的敬業精(jing)神(shen)，讓高(gao)(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)既“得利”又“揚(yang)名”。
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