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人民日報:國資委相關負責人介紹國企改革發展情況
央企闊步邁向高質量發展

文(wen)章來源:人民日報  發布(bu)時間:2022-02-24

2月23日,國(guo)(guo)務院(yuan)國(guo)(guo)資委主任郝鵬(peng)向中(zhong)外記者介紹了近(jin)年來國(guo)(guo)有企業改(gai)革發展的最新(xin)情況。

“‘十(shi)三五(wu)’期間,中央企業交出了一份優異的成績單(dan)。”會上,郝鵬具體介紹了這份“成績單(dan)”。

量有顯著(zhu)增長。“十三(san)(san)五(wu)”期(qi)間(jian),中央企業(ye)資產(chan)(chan)總額連續突破(po)50萬億元(yuan)、60萬億元(yuan)大(da)關,去(qu)年底達(da)69.1萬億元(yuan),年均(jun)增速達(da)7.7%。質有明顯改善。“十三(san)(san)五(wu)”期(qi)間(jian),中央企業(ye)勞動生產(chan)(chan)率(lv)年均(jun)增速達(da)7.8%,營業(ye)收入利(li)潤率(lv)提(ti)升1.7個百分點,資產(chan)(chan)負(fu)債(zhai)率(lv)降低(di)2.2個百分點。

功能(neng)作(zuo)用(yong)充分發(fa)(fa)(fa)揮。在服(fu)務(wu)國(guo)家戰略上發(fa)(fa)(fa)揮了(le)表率作(zuo)用(yong),“十三五”期間(jian),中央企(qi)業在落實京津冀協同發(fa)(fa)(fa)展、長江經濟(ji)帶等區(qu)域協調(diao)發(fa)(fa)(fa)展戰略方(fang)面累計完成投資17.9萬(wan)億元(yuan),比“十二五”增長36.4%;積極(ji)參與(yu)“一帶一路(lu)”建設(she),相關項目超過3400個,有力帶動了(le)我(wo)國(guo)裝備、服(fu)務(wu)、技術(shu)標準“走出去”;在保障和改善民生、抗擊疫情、應對重大自然(ran)災(zai)害等方(fang)面展現了(le)央企(qi)擔當。

企業是(shi)創(chuang)新(xin)的(de)主體(ti)。“十三五(wu)”期間,國有(you)企業科(ke)技創(chuang)新(xin)取得了重要進展。郝(hao)鵬(peng)將其概(gai)括為(wei)三點:

取得一批世界(jie)級科技成果,增強了我國綜合(he)實(shi)力。在載(zai)人航(hang)天、深(shen)海探測、高速(su)鐵路、高端(duan)裝備、能源(yuan)化工、移動通信、北斗導航(hang)、國產航(hang)母、核電等領(ling)域,涌(yong)現出一大批具有(you)世界(jie)先進水平(ping)的標志(zhi)性重大成果。

打造了(le)一批高水平(ping)科技平(ping)臺(tai),提高了(le)企業(ye)創新(xin)能力。“十三五(wu)”累計(ji)投入研(yan)發經費(fei)3.4萬億(yi)元,占(zhan)全國的1/4。

集聚了一批高(gao)層(ceng)次創(chuang)新人(ren)才(cai),為未來發(fa)展積蓄了創(chuang)新后(hou)勁。目前,中(zhong)央企業(ye)的研發(fa)人(ren)員近百(bai)萬人(ren),兩(liang)院院士有229人(ren)。

“十三五”期間(jian),國企(qi)改革(ge)全面(mian)發力、破(po)局闖關,不斷(duan)向縱深推進,闊步邁(mai)向高質量發展(zhan)。國有企(qi)業黨(dang)(dang)的領導和黨(dang)(dang)的建設得到根本(ben)性加強,為企(qi)業改革(ge)發展(zhan)提供(gong)了堅強保證(zheng)。

“今年是(shi)國(guo)企改革三(san)年行動的攻(gong)堅之年、關鍵之年,我(wo)們將確保今年完成三(san)年改革任務的70%以上(shang)。”郝鵬介(jie)紹(shao)了今年國(guo)企改革的攻(gong)堅發力方向。

完善治理(li),健(jian)全體(ti)制。在(zai)國資監管體(ti)制方面,堅持放活(huo)(huo)與管好相結合,進(jin)一步推(tui)動授權放權;優(you)化布局、狠抓創新。緊(jin)緊(jin)圍繞戰略(lve)安全、產業引領、國計民生(sheng)、公共服務等功能,加(jia)大戰略(lve)性重(zhong)組和專業化整合,在(zai)關鍵技術上取得新突破(po);激(ji)發活(huo)(huo)力、提高效率。建立具(ju)有市(shi)場競爭優(you)勢的(de)核心關鍵人才(cai)選(xuan)人用人和薪酬(chou)激(ji)勵機(ji)制制度,探索實施差(cha)異化管控,推(tui)動企業主(zhu)體(ti)更具(ju)活(huo)(huo)力。

【責(ze)任編輯(ji):趙藝(yi)涵】

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