文章來(lai)源(yuan)：改(gai)革辦(ban) 發布時間：2022-06-02
5月(yue)31日，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)企(qi)業改(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)領(ling)導(dao)小組辦公室以(yi)視頻方(fang)式召開深化(hua)(hua)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業三項(xiang)(xiang)制度(du)改(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)專題推進(jin)會(hui)，深入(ru)學習貫(guan)徹習近平總書記關(guan)于(yu)激發市場主(zhu)(zhu)(zhu)體(ti)活力、深化(hua)(hua)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業三項(xiang)(xiang)制度(du)改(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)的重要指示(shi)精神(shen)，認(ren)真(zhen)落(luo)實國(guo)(guo)企(qi)改(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)三年行動(dong)方(fang)案，進(jin)一(yi)步推動(dong)國(guo)(guo)有(you)企(qi)業真(zhen)正實現“管理人員能(neng)上(shang)能(neng)下(xia)、員工能(neng)進(jin)能(neng)出、收入(ru)能(neng)增能(neng)減”。國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)有(you)企(qi)業改(gai)(gai)(gai)革(ge)(ge)領(ling)導(dao)小組辦公室副主(zhu)(zhu)(zhu)任(ren)，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委(wei)黨(dang)委(wei)委(wei)員、副主(zhu)(zhu)(zhu)任(ren)翁杰(jie)明出席會(hui)議并(bing)講話，國(guo)(guo)務(wu)院國(guo)(guo)資委(wei)黨(dang)委(wei)委(wei)員、秘書長彭(peng)華(hua)崗主(zhu)(zhu)(zhu)持會(hui)議。
會議認為，深化人事、勞動、分配三項制度改革，要立足新發展階段，堅持目標導向、問題導向、效果導向，按照國企改革三年行動的目標，深刻認識改革進展中存在的突出問題，牢牢把握構建新發展格局、實現高質量發展的新形勢新要求，切實增強改革的責任感、緊迫感、使命感。
會議指出，深化三項制度改革，關鍵在于見行動，聚焦重點環節發力攻堅。要在管理人員能上能下上求突破，推行末等調整和不勝任退出，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果剛性運用，建立多序列并行的晉升渠道。要在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通員工退出渠道。要在收入能增能減上求突破，強化薪酬與業績緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，落實核心關鍵人才激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。
會議強(qiang)調，要強(qiang)化(hua)(hua)(hua)企業(ye)家精神(shen)，將深化(hua)(hua)(hua)三(san)項(xiang)制(zhi)度改革(ge)(ge)作為“一把手”工程(cheng)，成立專班組織推(tui)動，確保如期全面完(wan)成三(san)年改革(ge)(ge)任務(wu)。要強(qiang)化(hua)(hua)(hua)評估牽引督導，建立健全內部(bu)評估機(ji)制(zhi)，及時對標診斷，推(tui)動“三(san)能”制(zhi)度化(hua)(hua)(hua)程(cheng)序化(hua)(hua)(hua)常態化(hua)(hua)(hua)。要強(qiang)化(hua)(hua)(hua)統籌協調，加(jia)強(qiang)思想動員、政策解讀和政策培(pei)訓，維護職(zhi)工合法權(quan)益，推(tui)動“雙百(bai)企業(ye)”“科(ke)改示(shi)范企業(ye)”在三(san)項(xiang)制(zhi)度改革(ge)(ge)上率先突破，發(fa)揮(hui)示(shi)范引領(ling)作用。
會上，對中央企業和地方截至4月底落實國企改革三年行動方案有關情況進行了通報，中國建筑、中國保利、廣東省國資委、山東重工等4家單位進行了交流發言。國務院國資委有關廳局和直屬單位負責同志，中央企業和地方（含省會城市）國資委有關負責同志參加會議。
【責(ze)任編(bian)輯：王占朝】
