文章來(lai)源：中國建筑集團(tuan)有限公司 發(fa)布時(shi)間：2021-05-20
全國人(ren)大代表(biao)、中(zhong)建(jian)五局總承包公司項目質量管(guan)理員鄒(zou)彬日(ri)前(qian)在接受采(cai)訪時表(biao)示(shi)，農(nong)民工(gong)(gong)培(pei)育成(cheng)(cheng)“新(xin)型產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)”迫在眉睫，要加強新(xin)時代建(jian)筑產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)培(pei)育和管(guan)理，提高建(jian)筑產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)的(de)保障水平(ping)和社會地位，幫助(zhu)他(ta)們更好(hao)地融入建(jian)筑行業轉型升級的(de)過程(cheng)，逐步(bu)實(shi)現從產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)成(cheng)(cheng)長為大國工(gong)(gong)匠(jiang)(jiang)的(de)跨越，為實(shi)現中(zhong)華民族偉(wei)大復興的(de)中(zhong)國夢貢獻工(gong)(gong)匠(jiang)(jiang)力量。
近幾(ji)年，“推動農民(min)工(gong)(gong)向產業工(gong)(gong)人轉型”的呼聲很(hen)高(gao)，各地政府也(ye)在(zai)(zai)積極出(chu)臺相(xiang)關制(zhi)度推動該(gai)項工(gong)(gong)作的轉變和(he)(he)落實，但就現階段而言成效并不明顯(xian)：農民(min)工(gong)(gong)在(zai)(zai)技能素質、組織(zhi)形式、生(sheng)活方式、社會(hui)認可度以及自我認知等方面(mian)依(yi)然與產業工(gong)(gong)人存在(zai)(zai)較大差距(ju)；建筑業的規范(fan)程度、管理(li)體(ti)系、施工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝均在(zai)(zai)不斷更新和(he)(he)進(jin)步，企(qi)業賴以支(zhi)撐(cheng)的農民(min)工(gong)(gong)群體(ti)卻面(mian)臨“青黃不接”“代際(ji)斷層”的困境。
鄒彬建(jian)議，“農民工(gong)(gong)”實現向“產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)(ren)”轉變，要突(tu)出政策引導，深化戶(hu)籍、保險等(deng)制度改革，促進勞動力合(he)理流動；在權益保護、技能培訓、職業鑒定(ding)等(deng)方(fang)面，要健全(quan)機制，并(bing)在全(quan)社會營造尊重產(chan)業工(gong)(gong)人(ren)(ren)的良(liang)好(hao)氛圍；另外，要加強對農民工(gong)(gong)的組織管理、教(jiao)育培訓和人(ren)(ren)本關懷(huai)。
對(dui)于如何進一步推動(dong)“農民(min)工”向新時(shi)代(dai)建筑產(chan)業(ye)工人(ren)轉型(xing)，他(ta)認(ren)為政(zheng)府應當加強(qiang)頂層(ceng)設計，構建職(zhi)業(ye)教育(yu)(yu)與素質教育(yu)(yu)并行(xing)(xing)的(de)教育(yu)(yu)體系，引(yin)導職(zhi)業(ye)院校轉型(xing)升級，大力倡(chang)導用人(ren)企(qi)業(ye)和社會力量辦(ban)學，在政(zheng)策保障(zhang)(zhang)和技(ji)能培訓等(deng)方面(mian)(mian)予以支(zhi)(zhi)持。同時(shi)，加強(qiang)對(dui)農民(min)工地域流動(dong)、薪酬支(zhi)(zhi)付(fu)等(deng)方面(mian)(mian)的(de)管理，在全國(guo)范圍內推行(xing)(xing)實(shi)名(ming)制一卡通，保障(zhang)(zhang)他(ta)們(men)的(de)合(he)法權益。另(ling)外，要提高產(chan)業(ye)工人(ren)的(de)公共服務水平(ping)，在子女教育(yu)(yu)、醫療(liao)保障(zhang)(zhang)等(deng)方面(mian)(mian)給予支(zhi)(zhi)持，提升產(chan)業(ye)工人(ren)的(de)組(zu)織歸屬感。
【責任(ren)編輯：趙藝涵】
