文章來源：國家電(dian)網有限公司 發布時間(jian)：2022-04-29
日前(qian)，國網(wang)吉林省電(dian)力有限公司(si)創新開展(zhan)“星火”青年人(ren)才培(pei)養計劃，為吉林地區青年人(ren)才引入及(ji)培(pei)養打下堅實基礎。該公司(si)在“十四五”期(qi)間，每年選拔50名有發展(zhan)潛力的青年，在職業生涯起(qi)步(bu)的黃(huang)金時期(qi)，進行多方位多角度的跟蹤式培(pei)養，搭建(jian)青年人(ren)才發展(zhan)“快車(che)道(dao)”。
在選(xuan)拔程序上，該公(gong)司嚴把高標(biao)準選(xuan)才(cai)(cai)的(de)(de)“入口(kou)關”，堅持(chi)公(gong)平(ping)、競(jing)爭、擇優選(xuan)拔，通過(guo)科(ke)學的(de)(de)指標(biao)體系(xi)，多(duo)維度考量員工(gong)素質能(neng)力，力求將青年中(zhong)的(de)(de)先(xian)進分子遴選(xuan)出來。與此同(tong)時(shi)，依托青年人(ren)才(cai)(cai)集中(zhong)培養、職業(ye)(ye)發展(zhan)、“之(zhi)”字型(xing)成長三(san)(san)大平(ping)臺(tai)，配(pei)選(xuan)業(ye)(ye)務導師(shi)、思想(xiang)導師(shi)、成長導師(shi)“三(san)(san)導師(shi)”全程參與培訓，制定培養計劃(hua)。
為切實打造人(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)(pei)養的全新(xin)平臺，該公司建立了(le)優質(zhi)培(pei)(pei)訓資源供給機(ji)制，利用線上(shang)線下相(xiang)結(jie)合(he)的模式，持續(xu)開展多元培(pei)(pei)訓。選(xuan)派(pai)學(xue)員參與專項任(ren)務(wu)和重點核心技(ji)術攻關，使人(ren)(ren)才(cai)(cai)在(zai)完(wan)成艱巨(ju)任(ren)務(wu)中得(de)到(dao)鍛煉。針對入選(xuan)優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的后期培(pei)(pei)養，該公司還建立、健全了(le)跟(gen)蹤(zong)考評體系，進行末(mo)尾淘汰和擇優補充，確保(bao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍素質(zhi)優良、結(jie)構合(he)理。
筑得(de)良巢鳳自來，為了(le)吸引(yin)留住這些高層次(ci)人才(cai)，針對(dui)星火工(gong)(gong)程中(zhong)表現(xian)優異的(de)學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)，在(zai)崗位調整(zheng)、職務晉(jin)升、職級聘任時公(gong)司將(jiang)予以優先考慮，特別是對(dui)于在(zai)艱苦邊遠、欠發達地區(qu)和基層一線崗位上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，或參與(yu)了(le)急、難、險、重任務的(de)學(xue)(xue)員(yuan)(yuan)，在(zai)福利(li)保(bao)障(zhang)、職工(gong)(gong)關懷等多(duo)方面也將(jiang)給(gei)(gei)予激勵(li)政(zheng)策(ce)。同時，實(shi)施引(yin)智育才(cai)工(gong)(gong)程，縮(suo)短新入企博士試用(yong)期(qi)(qi)，提高培養(yang)期(qi)(qi)工(gong)(gong)資。對(dui)在(zai)縣(xian)公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)研究生、在(zai)鄉鎮(zhen)供電所工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)研究生及本科生，也將(jiang)給(gei)(gei)予相應獎勵(li)。切實(shi)做到，用(yong)真(zhen)心實(shi)意、真(zhen)金白銀留住人才(cai)。
【責(ze)任編輯：趙(zhao)藝涵】
