文章來源：中國國際技術智力合(he)作集(ji)團有限(xian)公司(si) 發布時間(jian)：2022-04-20
近日(ri)，中(zhong)(zhong)共中(zhong)(zhong)央總書(shu)記、國家(jia)主(zhu)席、中(zhong)(zhong)央軍委(wei)主(zhu)席習近平對(dui)職業(ye)教育(yu)工(gong)作作出重要指示強調，在全面建(jian)設社(she)會主(zhu)義現代(dai)化國家(jia)新(xin)征程中(zhong)(zhong)，職業(ye)教育(yu)前途廣闊、大(da)有可為。加快構建(jian)現代(dai)職業(ye)教育(yu)體系，培養(yang)更多高素質技術技能人才能工(gong)巧匠大(da)國工(gong)匠。
作為人(ren)力資(zi)源行(xing)(xing)業(ye)國(guo)家(jia)智(zhi)庫，中智(zhi)集團通過調研267家(jia)制造(zao)業(ye)企(qi)業(ye)，發布《2020年(nian)智(zhi)能(neng)(neng)制造(zao)技術與技能(neng)(neng)人(ren)才發展與激勵調研報告(gao)》，從技術技能(neng)(neng)人(ren)才需求與配置、人(ren)才流動、技能(neng)(neng)人(ren)才培(pei)養(yang)與發展等方面(mian)進(jin)行(xing)(xing)了詳細(xi)解讀，為企(qi)業(ye)藍領技能(neng)(neng)人(ren)才管理(li)提供專業(ye)數據和實踐(jian)參考。
發現一：企業對智能制造高級技術人才招聘需求增加，對于技能藍領招聘需求大于普工
從企業招聘智能(neng)制造(zao)相關技術人(ren)才的需求(qiu)來看，需求(qiu)量前三位(wei)依次是自動化類工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師、設(she)備/裝備工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師、系統集成工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師、軟件工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師以及大數據工(gong)(gong)(gong)程(cheng)師，智能(neng)制造(zao)技術人(ren)才的需求(qiu)更多地(di)集中在(zai)電氣與自動化、互(hu)聯網、人(ren)工(gong)(gong)(gong)智能(neng)等新(xin)興技術產業。
從企業(ye)2020年(nian)對(dui)(dui)智能(neng)(neng)(neng)制造相(xiang)關技(ji)術和技(ji)能(neng)(neng)(neng)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)來看(kan)：高級/資深(shen)/專家技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)增長(chang)最多(duo)，數據顯示(shi)40.9%企業(ye)會擴招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)此(ci)類(lei)崗位；對(dui)(dui)于初(chu)級技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)來說(shuo)，有近六成企業(ye)沒有此(ci)類(lei)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)，也就是說(shuo)企業(ye)整體對(dui)(dui)初(chu)級技(ji)工人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)偏(pian)低。此(ci)外，企業(ye)對(dui)(dui)于技(ji)能(neng)(neng)(neng)藍(lan)(lan)領(ling)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)大(da)于一(yi)線普通(tong)藍(lan)(lan)領(ling)，三(san)成企業(ye)表(biao)示(shi)針對(dui)(dui)技(ji)能(neng)(neng)(neng)藍(lan)(lan)領(ling)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)需(xu)(xu)求(qiu)增加，反映了在智能(neng)(neng)(neng)制造轉型(xing)趨勢下，企業(ye)對(dui)(dui)于一(yi)線藍(lan)(lan)領(ling)員(yuan)(yuan)(yuan)工技(ji)能(neng)(neng)(neng)要求(qiu)的(de)不斷提升(sheng)。
發現二：技工和普工人員配置比例平均為36:64，預計技能人才占比將提升
參與(yu)調研的(de)企(qi)業(ye)中(zhong)，一線(xian)(xian)技能(neng)藍領(ling)占(zhan)藍領(ling)員工的(de)比例平(ping)均(jun)達到35.7%，一線(xian)(xian)普通藍領(ling)占(zhan)比平(ping)均(jun)為64.3%。預計隨著工業(ye)4.0以及(ji)智能(neng)化趨勢的(de)發展，企(qi)業(ye)對(dui)于技能(neng)人才(cai)的(de)需(xu)求將進(jin)一步(bu)增加，而對(dui)普通操作工的(de)需(xu)求將會減弱(ruo)，一線(xian)(xian)技能(neng)藍領(ling)的(de)人員配(pei)置比例將進(jin)一步(bu)提升。
在智能(neng)制造相關技(ji)術人(ren)才(cai)中(zhong)，高級/資深/專家技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)占(zhan)比(bi)平(ping)均值為17.6%，中(zhong)級技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)占(zhan)比(bi)平(ping)均達到39.4%，初級技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)占(zhan)比(bi)為43.0%，智能(neng)制造技(ji)術人(ren)才(cai)目前呈現“金(jin)字(zi)塔(ta)”型分(fen)布趨勢(shi)。
發現三：智能制造技術與技能人才培養與晉升體系、任職資格/能力評價體系是企業短板，亟待搭建和優化完善
在智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)轉(zhuan)型(xing)趨(qu)勢下，技(ji)術與技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)相對短(duan)缺，對于企(qi)業的發展卻又至關重(zhong)要。在這一背景下，技(ji)術與技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養和發展不容忽視。智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)技(ji)術和技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養與晉升體系目(mu)前的實(shi)施情況(kuang)：
1.僅8%的企業表示(shi)同時擁有(you)智能制造技術與技能人才(cai)培養與晉升(sheng)體系；
2.10%左右的企業表示擁有智能制造技(ji)術或技(ji)能人才(cai)培養體系中的一(yi)種(zhong)；
3.44%的企業(ye)表示正考慮(lv)建立智(zhi)能制造技術與技能人才培養與晉(jin)升體系；
4.更有20%的企(qi)業既(ji)沒(mei)有技(ji)術(shu)人才(cai)體(ti)系(xi)，也沒(mei)有技(ji)能人才(cai)體(ti)系(xi)。
從(cong)以上實施情況可以看出，技(ji)(ji)(ji)術(shu)和技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)和晉升體系目前(qian)是企(qi)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)管理的(de)(de)短板，對(dui)于人(ren)才(cai)的(de)(de)激勵保留和企(qi)業(ye)(ye)發展都有不利影響，企(qi)業(ye)(ye)亟待(dai)加強技(ji)(ji)(ji)術(shu)和技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)體系的(de)(de)建(jian)設。在智能(neng)制造(zao)人(ren)才(cai)任職資格(ge)和能(neng)力評(ping)(ping)價(jia)標準(zhun)方(fang)面(mian)，70.6%的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)表示正在考慮建(jian)立技(ji)(ji)(ji)術(shu)與技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)(de)任職資格(ge)及評(ping)(ping)價(jia)標準(zhun)，這也是企(qi)業(ye)(ye)未來(lai)在智能(neng)制造(zao)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)與發展方(fang)面(mian)的(de)(de)側重點之(zhi)一。
發現四：師徒制及在崗操作實踐是有效培養方式
針對藍領員工的培(pei)(pei)養(yang)(yang)方(fang)式(shi)(shi)，80%以(yi)上企業(ye)均(jun)認為(wei)(wei)(wei)，師帶徒/導師制和(he)在崗操作實踐是(shi)有效培(pei)(pei)養(yang)(yang)方(fang)式(shi)(shi)，其(qi)次為(wei)(wei)(wei)輪崗/實習、鼓勵(li)考取技(ji)能證書、項目(mu)實踐和(he)技(ji)能競賽(sai)。另有超三(san)成(cheng)企業(ye)認為(wei)(wei)(wei)校企合作培(pei)(pei)養(yang)(yang)、內部分享/工廠之間相互(hu)學習也是(shi)有效的培(pei)(pei)養(yang)(yang)方(fang)式(shi)(shi)。
培(pei)訓成本方面，2020年(nian)(nian)(nian)一線普通藍領人(ren)(ren)均(jun)培(pei)訓費(fei)用(yong)平均(jun)值(zhi)為(wei)483元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)，人(ren)(ren)均(jun)培(pei)訓時(shi)間為(wei)23小(xiao)時(shi)/年(nian)(nian)(nian)；2020年(nian)(nian)(nian)一線技(ji)(ji)能員工人(ren)(ren)均(jun)培(pei)訓費(fei)用(yong)為(wei)1043元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)，人(ren)(ren)均(jun)培(pei)訓時(shi)間為(wei)33小(xiao)時(shi)/年(nian)(nian)(nian)；2020年(nian)(nian)(nian)智(zhi)能制造(zao)技(ji)(ji)術人(ren)(ren)才人(ren)(ren)均(jun)培(pei)訓費(fei)用(yong)為(wei)2900元(yuan)/年(nian)(nian)(nian)，高位值(zhi)可達4350元(yuan)，人(ren)(ren)均(jun)培(pei)訓時(shi)間36小(xiao)時(shi)/年(nian)(nian)(nian)。
第(di)四次(ci)工業(ye)革命即將到(dao)來之際(ji)，面(mian)對日益激烈(lie)的(de)國(guo)際(ji)競(jing)爭(zheng)，持續優化(hua)技能人才(cai)(cai)隊伍，助推制(zhi)造強國(guo)建設，是(shi)廣大央(yang)企(qi)國(guo)企(qi)的(de)重要使命之一(yi)。中智(zhi)集團作(zuo)為(wei)管理咨(zi)詢整體解決方(fang)案(an)提供商及國(guo)資國(guo)企(qi)改革的(de)高端智(zhi)庫，一(yi)直致力(li)于服(fu)務和推動國(guo)有企(qi)業(ye)持續深化(hua)人才(cai)(cai)發(fa)展體制(zhi)機制(zhi)改革，深入(ru)推進人才(cai)(cai)強企(qi)戰略，加快數量充(chong)足(zu)、素(su)質優良(liang)、結(jie)構合理、富有活(huo)力(li)的(de)人才(cai)(cai)隊伍建設。在陪(pei)伴國(guo)企(qi)改革發(fa)展的(de)過(guo)程中，中智(zhi)集團為(wei)企(qi)業(ye)提供從(cong)頂層設計到(dao)落地實施的(de)全方(fang)位(wei)管理咨(zi)詢服(fu)務，為(wei)國(guo)企(qi)的(de)高質量發(fa)展持續注入(ru)新活(huo)力(li)。
【責任編輯：趙藝涵】
