經營業績責任書和崗位聘任協議有(you)區別嗎(ma)？
發布時間：2021-07-03 15:47:07
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| 姓名： | 提問時間： | 2021-07-03 10:42:45 | |
| 標題： | 經營業績責任書和崗位聘任協議有區別嗎？ | ||
| 內容： | 經營業績責任書和崗位聘任協議有區別嗎？還望能得到解答。 | ||
回(hui)復(fu)詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-07-03 15:47:07 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 崗位聘任協議主要明確經理層成員任期、行為規范及雙方的責任、權利和義務，約定獎懲依據、離職或解聘條件、責任追究等條款；經營業績責任書根據崗位職責和工作分工，主要明確經理層成員的考核內容及指標。 各企業可根據自身情況，將崗位聘任協議和經營業績責任書分開簽訂或合并簽訂。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：伍(wu)全(quan) 】