中央企業參與脫(tuo)貧攻堅工(gong)作需要注意哪(na)些(xie)問題？
發布時間：2020-05-10 08:12:08
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| 標題： | 中央企業參與脫貧攻堅工作需要注意哪些問題？ | ||
| 內容： | 中央企業參與脫貧攻堅工作需要注意哪些問題？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-05-10 08:12:08 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 中央企業承擔近42%的國家扶貧開發工作重點縣對口扶貧任務，為定點扶貧縣采取直接投入或幫助引進方式籌措發展所需資金，實施了各類幫扶項目，以及大量舉辦干部和人才培訓班等，已取得了顯著效果。下一階段，中央企業應繼續保持優良作風，把扶貧開發作為重大政治任務，擺在突出重要位置，調動資源全力以赴做好受援地區幫扶，“規定動作”和“自選動作”都要做好，建議重點注意以下問題。 首先是脫貧時間緊迫性問題。 確保2020年如期脫貧，時間要求具有剛性。2019年確定為打贏脫貧攻堅戰的關鍵一年，要求確保再減少貧困人口1000萬以上。中央企業要深刻理解脫貧攻堅工作的時間緊迫性，務必完成“規定動作”，確保按時間進度或者超時間進度完成國家下達的定點扶貧任務。一是加強過程管理，細化責任分工，制定明確時間任務表，確認責任人，緊盯工作進度不放松；二是保質保量，不能降低脫貧標準，要做到真脫貧，不返貧；三是針對難點痛點，可以采取重點突破，集中精力攻關，效果立竿見影。 其次是脫貧效果持續性問題。 中央企業堅決打贏脫貧攻堅戰，需要建立長效機制：一方面，確保脫貧效果具有長效性，確保所有扶貧對象真正實現“兩不愁三保障”，不能采取簡單通過兜底、分紅、補償的方式“突擊達標”，務必建立健全穩定脫貧長效機制，增強脫貧人口內生發展能力，以促進受援地區經濟發展內生動力和造血能力為落腳點。另一方面，要建立扶貧工作機制的長效性。要健全各項機制，包括考核機制、人員交流機制等，將短期內的脫貧攻堅與鄉村振興結合，幫助實現當地產業發展和升級。 最后是要匯聚扶貧力量。 眾人拾柴火焰高，而且脫貧攻堅工作是一項系統性工程。打贏脫貧攻堅戰，需要多方力量積極參與。中央企業要充分利用自身影響力、協調力，積極聚合外部力量投入脫貧攻堅工作。主要包括以下幾方面力量：一是政府部門力量。中央企業應加強與政府部門溝通協同，特別是市、縣、村等地方政府部門或機構，將企業資源與政府部門行政主導力有機結合，更好地配置脫貧攻堅資源，最大限度發揮中央企業資源優勢；二是企業力量。中央企業脫貧攻堅過程中，不能單打獨斗，要廣泛積極爭取與其他央企、民營企業、外資企業以及金融機構合作，發揮協同力量，將外部企業資源積極整合到受援地區經濟發展中，實現百花齊放；三是扶貧對象力量。應充分調動扶貧對象的積極性和主動性，有效提升扶貧對象的思想觀念、思維意識以及專業技能，發揮扶貧對象作用，促進脫貧工作。 總之，中央企業要始終牢記所肩負的政治、經濟和社會責任，不忘初心，堅決貫徹落實好黨和國家關于扶貧工作的相關決策部署，牢固樹立主體責任意識，保持優良工作作風，不畏艱難，真抓實干，堅決打贏精準脫貧攻堅戰。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責(ze)任編輯：陳寧 】