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“雙百企(qi)業”的董(dong)事長等崗位可(ke)以(yi)實行任(ren)期制(zhi)和契約化管(guan)理(li)么？

發布時間：2021-06-28 15:45:52

留(liu)言(yan)詳情

姓名：		提問時間：	2021-06-28 11:27:19
標題：	“雙百企業”的董事長等崗位可以實行任期制和契約化管理么？
內容：	“雙百企業”的董事長、董事（專職或兼職）、黨組織書記（專職或兼職）、副書記（專職或兼職）、紀委書記等崗位能否實行任期制和契約化管理？能否實行職業經理人制度？

回復詳情

答復部門：	國資委	答復時間：	2021-06-28 15:45:52
回復：	您好：您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下：兩個操作指引針對的對象范圍是“雙百企業”的經理層成員。對于非經理層成員的董事會成員、黨組織領導班子成員等，由“雙百企業”的控股股東及其黨組織根據相關人員管理權限和企業領導人員管理有關規定，結合“雙百企業”實際情況，綜合研判后自行決定是否參考兩個操作指引推行相關工作。上述回復僅(jin)供參(can)考。歡(huan)迎您再(zai)次提(ti)問。

【責任(ren)編輯：伍全】