考核(he)分配工(gong)作如何以供給(gei)側(ce)結構性改革為主線發揮作用？
發布時間：2019-04-26 14:48:20
留言詳情(qing)
| 姓名： | |||
| 標題： | 考核分配工作如何以供給側結構性改革為主線發揮作用？ | ||
| 內容： | 十九大報告指出，建設現代化經濟體系，必須把發展經濟的著力點放在實體經濟上。以供給側結構性改革為主線，考核分配工作如何發揮作用，助推實體經濟發展壯大？ | ||
回復(fu)詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2019-04-26 14:48:20 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員徐福順在接受《國資報告》記者專訪時的回答內容，針對您所提供的信息簡要回復如下： 中央企業是我國實體經濟的“頂梁柱”，是提供高質量供給的“排頭兵”，考核分配工作將按照十九大要求，緊緊圍繞深化供給側結構性改革、振興實體經濟這一重要任務，支撐推動中央企業大膽在“破、育、控”上做文章。 “破”是指大力推動企業破除無效供給。考核分配將在企業化解過剩產能、處置“僵尸企業”、減少富余人員等重點工作中給予政策支持，推動企業運用市場機制和經濟手段去除無效低效產能、盤活存量資產、提升要素配置效率。 “育”是指大力推動企業培育新動能。考核分配資源將向新業態新模式新領域調動、配置、集聚,支持企業抓住新一輪全球工業革命契機，培育壯大新興產業，加快發展先進制造業，搶占未來發展制高點。 “控”是指大力推動企業控制人工成本。將引導企業合理控制用工總量，精準配置人力資源，加快形成職工收入與勞動力市場價位相銜接，與崗位責任、貢獻和企業效益密切掛鉤的增長機制，實現收入能增能減。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
||