2018年，考核分配(pei)工作(zuo)將如何發揮中長(chang)期激勵(li)的(de)牽引作(zuo)用？
發布時間：2019-05-04 08:05:09
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| 標題： | 2018年，考核分配工作將如何發揮中長期激勵的牽引作用？ | ||
| 內容： | 央企核心骨干人才，是創新的一支生力軍。2018年，考核分配工作將如何發揮中長期激勵的牽引作用，深挖體制、機制、制度改革創新的潛力？ | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2019-05-04 08:05:09 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 近年來，國資委下發了《關于做好中央科技型企業股權和分紅激勵工作的通知》、《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》等文件，大力推動實施科技創新中長期激勵。僅2017年，就有16戶央企控股上市公司實施了股權激勵，20戶中央科技型企業開展了股權分紅激勵，且激勵力度將繼續加大，形成員工與企業共享共贏的良性互動，涌現出了海康威視、光迅科技等一批高新技術企業。 2018年，國資委將繼續穩妥推進實施股權、期權、分紅權激勵，加大對企業核心骨干人才的激勵力度，建立風險共擔、利益共享的中長期激勵機制。上市公司股權激勵機制已相對成熟，國資委鼓勵符合條件的企業用好這些工具，規范實施。鼓勵科技型企業積極開展股權、分紅激勵工作，軍工事業單位和科研設計單位可積極開展以增加知識價值為導向的分配政策試點。各中央企業要落實主體責任，積極探索多元化激勵方式，要堅持不降低政策門檻條件、不擴大激勵對象范圍、不突破激勵額度上線、不放寬業績考核要求、不違反管理決策程序，確保中長期激勵措施可用、能用、管用。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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