從考(kao)核分配工作出發，如何引導中央企(qi)業(ye)對標世界一流企(qi)業(ye)？
發布時間：2019-05-07 09:04:41
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| 標題： | 從考核分配工作出發，如何引導中央企業對標世界一流企業？ | ||
| 內容： | 與國際先進、行業先進對標，方可找準自身差距，有的放矢。從考核分配工作出發，如何引導中央企業對標世界一流企業？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2019-05-07 09:04:41 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 近年來，國資委每年編制印發《企業績效評價標準值》、世界一流企業評價對標報告和企業職工薪酬調查報告，為中央企業國際對標、行業對標提供參考和指導。 2018年，國資委將在考核分配工作中進一步強化國際對標和行業對標,繼續推進和完善企業績效評價、職工薪酬調查等工作。各中央企業要樹立全面對標管理理念。主動以世界一流企業為標桿,通過選標找差距、追標補短板、越標擴優勢，逐步實現從追跑、跟跑到并跑、領跑。要建立健全科學對標體系。堅持全面對標和重點對標相結合、結果對標和過程對標相聯系、外部對標和內部對標相銜接，不斷擴大對標范圍，構建全方位、多層次的對標體系。要深化對標結果應用。完善對標管理與考核分配工作的聯動方式，不斷擴大結果應用的廣度與深度，將對標管理應用于業績考核與薪酬分配全過程，致力于企業經營管理全面提升。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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