2018年，國資委如何深入推動(dong)分類考核分配工作？
發布時間：2019-05-16 08:38:02
留(liu)言(yan)詳情(qing)
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| 標題： | 2018年，國資委如何深入推動分類考核分配工作？ | ||
| 內容： | 差異化薪酬分配辦法,是新一輪深化改革的亮點。2018年，如何深入推動分類考核分配工作？ | ||
回(hui)復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2019-05-16 08:38:02 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 國資委將進一步細化和完善分類考核分配體系，2018年要在公益類企業、國有資本投資運營公司、境外企業差異化考核分配上取得突破。中央企業要貫徹落實分類考核和分類激勵的總體要求，制定適合于本企業的管理辦法，努力構建適應不同功能定位、不同業務類型、不同發展階段企業的考核分配模式。要圍繞提升境外企業發展質量與效益、保障境外國有資產安全，不斷健全完善境外企業的考核分配體制機制，著力構建有利于境外企業開拓海外市場、打造國際品牌、增強抗風險能力的考核分配體系與辦法，不斷提高企業駕馭市場的能力，有效管控經營風險。要建立健全董事會對高級管理人員的經營業績考核與薪酬分配辦法。對已經實現職業經理人“市場化選聘、契約化管理、市場化退出”的所屬企業，要積極探索與職業經理人崗位責任相對稱的市場化薪酬激勵辦法，強化業績薪酬雙對標。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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