如何進一(yi)步健全職工工資(zi)總額決定機(ji)制(zhi)？
發布時間：2022-05-27 08:42:53
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-05-26 12:53:32 | |
| 標題： | 如何進一步健全職工工資總額決定機制？ | ||
| 內容： | 實施國有企業工資決定機制改革，事關國有企業健康發展，事關國有企業職工切身利益。請問，如何進一步健全職工工資總額決定機制，促進收入分配更合理、更有序？ | ||
回(hui)復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-05-27 08:42:53 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據近日國務院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報告》記者專訪的相關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 國有企業必須落實按勞分配原則，堅持在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提升。激勵政策要聚焦高質量發展和效益提升，進一步向作出突出貢獻的人才和一線關鍵苦臟險累崗位傾斜，最大限度調動廣大干部職工干事創業的積極性、創造力。一是切實做好工資總額預算編制。中央企業要堅持工資效益聯動和激勵約束對等原則，加快健全工資決定和正常增長機制，強化預算管理，合理確定2021年度工資總額增幅。近兩年效益大幅波動的企業，要統籌考慮工資效益匹配關系。二是切實做好工資總額分類管理。2021年，力爭絕大多數商業一類和符合條件的商業二類中央企業實行工資總額備案制管理，適度推動周期預算管理擴面。已經實施工資總額備案制和周期預算管理的企業，要嚴格執行經批復同意的管理制度。要建立健全業績決定薪酬分配機制，努力實現出資人依法調控與企業自主分配有機統一。三是切實做好人工成本過程管控。中央企業要持續完善內部人工成本動態監測預警機制，統籌做好工資發放，加大對超提、超發企業問責處罰力度。四是指導企業持續優化內部收入分配關系。深化企業內部分配制度改革，引導企業建立健全有利于各類人才積極成長的內部薪酬激勵體系，讓國企改革發展成果更多惠及全體職工和全體人民。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：王占朝 】