如何進(jin)一(yi)步完善企(qi)業負責(ze)人(ren)薪酬待遇管(guan)理？
發布時間：2022-05-26 08:35:52
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-05-25 14:43:23 | |
| 標題： | 如何進一步完善企業負責人薪酬待遇管理？ | ||
| 內容： | 立足新發展階段，如何進一步完善企業負責人薪酬待遇管理，釋放國有企業家群體的改革創新活力？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-05-26 08:35:52 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據近日國務院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報告》記者專訪的相關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 弘揚企業家精神、發揮企業家作用，是建設世界一流企業的重要條件。立足新發展階段，國資委將按照黨中央國務院決策部署，持續深化負責人薪酬制度改革，加快構建既符合市場經濟一般規律又體現國有企業特點的負責人薪酬分配機制。一是強化業績考核與薪酬分配緊密聯動，負責人薪酬與企業經濟效益、業績考核結果“雙掛鉤”，做到“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”，持續提升薪酬分配的激勵約束作用。二是強化正向激勵導向，加強對負責人關心關愛，切實解決負責人后顧之憂，保護和激發企業家干事創業積極性。三是強化子企業經理層市場化薪酬分配機制建設，按照國企改革三年行動部署，加大力度指導推動中央企業所屬商業類子企業構建與職業經理人崗位責任相適應、職業風險相匹配、量化業績相掛鉤的市場化薪酬分配機制，切實激發企業活力動力。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責(ze)任編輯：王占朝 】