如何(he)加快推動“四個錨定”落實落地(di)？
發布時間：2022-05-21 08:40:18
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-05-20 16:43:23 | |
| 標題： | 如何加快推動“四個錨定”落實落地？ | ||
| 內容： | 從服務改革發展全局出發，“四個錨定”清晰勾勒國資國企考核分配改革目標。請問，如何加快推動“四個錨定”落實落地？ | ||
回復詳(xiang)情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-05-21 08:40:18 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據近日國務院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報告》記者專訪的相關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 提高效率、創造價值是企業作為市場主體的基本要求。考核分配工作錨定提升質量效益精準發力，要始終堅持質量第一、效益優先，夯實做強做優做大的根基。要著力強化考核引領，進一步優化考核指標體系，完善目標管理機制，加強考核獎懲，突出高質量發展導向；要著力強化價值管理，牢固樹立價值管理理念，探索價值分享機制，推動經濟增加值與任期激勵和中長期激勵緊密掛鉤，更好激發企業價值創造的內生動力；要著力強化對標評價，主動開展國際對標、行業對標，通過對標找差距、補短板、擴優勢，發揮好績效評價作用，加快建設世界一流企業。 發揮國有經濟戰略支撐作用，是黨中央賦予國資國企在全面建設現代化國家新征程中的新責任新使命。考核分配工作錨定服務國家戰略精準發力，要聚焦國之大者，引導國有企業積極承擔國家戰略任務。要有力保障國家重大戰略落地實施，推動國有企業在構建新發展格局中發揮好帶動和牽引作用；要有力保障國有經濟布局優化調整，引導企業一手抓傳統產業轉型升級，一手抓戰略性新興產業培育發展；要有力保障國際化經營穩步推進，持續完善考核分配支持“走出去”政策舉措，進一步規范境外機構考核分配管理，保障國際化經營行穩致遠。 國有企業是我國重要戰略科技力量。考核分配工作錨定創新驅動發展精準發力，要進一步加大覆蓋科技創新全過程全生態的激勵保障力度，推動企業勇當原創技術“策源地”和現代產業鏈“鏈長”。要全力推動關鍵核心技術“攻下來”，對進展快、效果好、攻下來的要額外表彰獎勵，對重視不夠、推進不利、效果不好的要加強懲處約束；要全力推動原始創新“強起來”，盡快建立支持開展原始創新的差異化考核辦法，健全激勵保障措施，努力實現更多“從0到1”的突破；要全力推動科技成果“用起來”，鼓勵取得科技創新成果的企業實施作價入股、收益分享等激勵措施，對積極應用研究成果、自主可控技術及首臺套設備的，要給予考核大力支持。 健全市場化經營機制、激發市場主體活力是深化國資國企改革的重要內容。考核分配工作錨定強化正向激勵精準發力，要建立分層分級分類的激勵約束機制，持續深化勞動、人事、分配三項制度改革。要充分激發董事會活力，把企業該管好、能管好的考核分配事項授予董事會，提高公司治理水平和決策效率；要充分激發企業家活力，弘揚企業家精神，鼓勵企業家創新，完善激勵約束和容錯糾錯機制，積極營造有利于企業家干事創業的良好氛圍；要充分激發勞動者活力，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的基本經濟制度，健全工資決定和正常增長機制，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和科學家精神，不斷健全各類要素參與分配機制，最大程度激發要素所有者的活力動力。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：王占朝 】