考核分配工作(zuo)在2020年(nian)發(fa)揮了哪些關(guan)鍵作(zuo)用？
發布時間：2022-05-19 08:51:58
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-05-18 12:44:45 | |
| 標題： | 考核分配工作在2020年發揮了哪些關鍵作用？ | ||
| 內容： | 2020年，面對疫情防控和經濟下行等嚴峻挑戰，國資國企穩增長和深化改革成績亮眼，彰顯了擔當、展示了實力、贏得了贊譽。想問一下，在考核分配工作在其中發揮了哪些關鍵作用？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-05-19 08:51:58 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據近日國務院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報告》記者專訪的相關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 各級國資委和中央企業主動發揮考核分配激勵約束作用，逆勢圖強、真抓實干，統籌推進疫情防控和經營發展各項工作，以積極成效助力“十三五”圓滿收官。 一是圍繞中心、服務大局，助推抗疫情、穩增長更加堅決有力。為全力支持抗疫復產，國務院國資委第一時間出臺考核分配專項支持政策，各中央企業引導所屬企業全力抗疫復產。為全力以赴穩增長，國務院國資委明確提出“兩個力爭”奮斗目標，出臺提質增效穩增長特別獎勵辦法，建立人工成本動態監測預警機制。2020年，中央企業經濟效益再創歷史最好水平，人工成本增長率為國務院國資委成立以來最低。為全力促進“六穩”“六保”，國務院國資委對中央企業減費讓利給予考核分配支持，鼓勵企業加大用工招聘力度，為維護社會和諧穩定、決戰脫貧攻堅作出積極貢獻。 二是強化導向、健全機制，考核評價體系更加成熟完善。各中央企業、地方國資委立足企業功能定位和戰略發展目標，積極構建由戰略承接、導向引領、激勵保障有機構成的考核體系，高質量發展導向更加突出；從制度設計和機制創新入手，優化方式方法，考核管理水平進一步提升，差異化考核機制更加完善；強化對標結果應用，持續完善績效管理與評價體系，對標一流評價體系更加健全。 三是突出重點、破解難點，收入分配改革更加積極穩健。各級國資委和中央企業緊緊圍繞激發活力、提高效率，持續深化收入分配改革，加快完善市場化經營機制，在重點領域、關鍵環節上取得積極進展。國務院國資委堅決落實國有企業負責人薪酬制度改革總體要求，負責人薪酬待遇管理規范完善；按照國有企業工資決定機制改革要求，積極推進分類管理，工資決定機制改革持續深化；聚焦關鍵崗位核心人才，制定中央企業上市公司股權激勵指引，專門部署中長期激勵三年工作安排，中長期激勵機制健全有效；研究制定三項制度改革試評估方案，首次對中央企業進行量化評估和“掃描畫像”，各中央企業深入開展對標診斷，努力找準改革薄弱環節和主攻方向，三項制度改革評估探索推進。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：王(wang)占朝 】