超額分享機制(zhi)會不會成為以后關于激勵機制(zhi)的主流？
發布時間：2022-04-28 08:49:27
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-04-27 19:43:33 | |
| 標題： | 超額分享機制會不會成為以后關于激勵機制的主流？ | ||
| 內容： | 關于激勵機制的問題，過去幾年國資委一直在對激勵機制方面做了一些試點和嘗試，已經有過股權和分紅的激勵，今年一月份又有一個超額利潤分享機制。想問一下，怎么會出臺這樣一個超額分享機制的激勵機制？這個機制會不會成為以后關于激勵機制的主流？ | ||
回(hui)復詳(xiang)情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-04-28 08:49:27 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據2021年一季度央企經濟運行情況新聞發布會上答記者問有關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 超額分享激勵機制，這是國企改革的一個重要的內容，三年行動方案在講推進市場化機制的時候，特別講到要加大中長期激勵的力度。過去有上市公司股權激勵，也在做混合所有制企業的員工持股，另外還有科技型企業股權激勵。實際上，所關注的超額利潤分享是我們前一段時間發的一個操作指引，更多的是針對雙百企業，但是其他企業也可以參照，有時候叫“3+2”，實際上中長期激勵，員工持股、上市公司股權激勵、科技型企業的股權分紅，過去這三個用的比較多，超額利潤分享過去有企業在做，但是做得比較少，有些企業還是缺乏經驗，所以把做過的好的經驗進行梳理，形成一個東西，作為一個指引，供大家參照，以后也還會做這些工作。推進改革就是一個小切口，不見得發一個很宏大的文件，但是發一個指引，企業可以按照指引把工作做得更好、做得更規范。這些工作，不是說哪個時期要做哪個事，而是這些激勵措施就像一個工具箱，工具箱里有很多種工具，要根據不同的需要用不同的工具，企業會根據它所處行業，企業收入分配在市場當中應該更具有競爭力，根據企業的經營狀態，他們來選擇這些工具，這對國資委來說都是支持鼓勵的。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責(ze)任編輯：王占朝(chao) 】