央企今后(hou)會怎樣做好(hao)人才隊(dui)伍建設？
發布時間：2021-05-29 11:06:52
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| 姓名： | 提問時間： | 2021-05-29 08:24:48 | |
| 標題： | 央企今后會怎樣做好人才隊伍建設？ | ||
| 內容： | 央企今后會怎樣做好人才隊伍建設？有什么措施嗎？主要覆蓋哪些人群呢？ | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-05-29 11:06:52 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受《國資報告》專訪的內容針對您所提供的問題回答如下： 針對企業家，今年國資委將在系統總結企業負責人薪酬制度改革好經驗好做法的基礎上，對負責人薪酬管理制度進行梳理，在現有政策框架內，做一些改進，最大限度保護和激發企業負責人干事創業積極性。針對技術型人才，國資委將繼續穩妥推進實施股權、期權、分紅權激勵，加大對中央企業關鍵人才的中長期激勵力度，不斷提高關鍵人才的獲得感。 一是全力做好關鍵核心技術攻關的激勵支持。國資委將進一步推動中央企業全面落實關鍵核心技術攻關若干激勵政策，各中央企業要制定專項規劃，積極探索多元化激勵方式，推動企業加快關鍵核心技術攻關，實現高質量發展。 二是充分發揮政策工具箱整體激勵效能。國資委將積極落實國家促進科技成果轉化要求，探索支持符合條件的事業單位參照執行國有科技型企業股權和分紅激勵政策。同時，按照新出臺的《關于進一步做好中央企業控股上市公司股權激勵工作有關事項的通知》，國資委只審核股權激勵整體計劃，不再審核股權激勵分期實施方案（不包含主營業務整體上市公司）。各中央企業應牢牢把握改革的機遇期，扎實用好中長期激勵的“政策包”和“工具箱”，綜合施策推動政策落地實施。上市公司股權激勵尚未“破冰”的中央企業要積極指導符合條件的控股上市公司探索嘗試，力爭有所突破，已經實施過上市公司股權激勵的，要總結經驗，進一步完善推廣。符合條件的科技型企業可加快實施股權和分紅激勵。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯(ji)：伍全 】