中(zhong)央(yang)企業考(kao)核(he)分(fen)配工作當(dang)前有哪些新(xin)任務？
發布時間：2021-05-25 09:21:48
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| 姓名： | 提問時間： | 2021-05-25 09:21:48 | |
| 標題： | 中央企業考核分配工作當前有哪些新任務？ | ||
| 內容： | 中央企業考核分配工作當前有哪些新任務？下一步會怎么做呢？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-05-25 09:21:48 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受《國資報告》專訪的內容針對您所提供的問題回答如下： 黨的十九屆四中全會將“按勞分配為主體，多種分配方式并存”上升為社會主義基本經濟制度，形成了所有制、分配制度和資源配置方式三位一體、有機統一的基本經濟制度框架。這是對社會主義基本經濟制度內涵做出的重要發展和深化，是對社會主義分配理論和實踐的重大創新，確立了分配制度在中國特色社會主義制度中更高定位，對全面深化分配制度改革提出了更高要求。中央企業考核分配工作必須準確把握“按勞分配為主體，多種分配方式并存”的核心要義，從更高層面統籌謀劃目標任務和工作舉措。具體而言： 一是始終堅持按勞分配在初次分配中的統領地位。中央企業收入分配堅持按勞分配的統領地位，就是要貫徹落實好黨的十九大要求，健全“一適應、兩掛鉤”工資決定和正常增長機制，持續推動深化企業內部三項制度改革，加大工資增量向一線職工，特別是一線科研、高技能人才的傾斜力度。 二是持續健全各類生產要素按貢獻參與分配的有效機制。中央企業要更加重視和提前研究各類要素對企業發展的作用和影響，要充分發揮生產要素參與收入分配的激勵作用，提高全要素生產率，促進企業高質量發展。 三是更加注重規范分配秩序在維護社會公平正義中的積極作用。中央企業要從維護按勞分配為主體、多種分配方式并存的基本經濟制度的高度，健全規范中央企業收入分配秩序相關制度體系，要從維護社會公平正義的高度下大力氣推動三項制度改革，確保中央企業內部不同行業、不同企業、不同群體之間，中央企業職工與其他社會成員之間的收入分配關系合理適度。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯(ji)：伍全 】