去年中央企(qi)業考核分配工作任務完成了(le)么
發布時間：2021-05-21 10:18:37
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| 姓名： | 提問時間： | 2021-05-21 10:05:44 | |
| 標題： | 去年中央企業考核分配工作任務完成了么 | ||
| 內容： | 我想了解2019年中央企業考核分配工作的完成情況，相關企業都用了哪些措施和辦法來促進工作的開展。 | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-05-21 10:18:37 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受《國資報告》專訪的內容針對您所提供的問題回答如下： 2019年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會的關鍵之年，國資委和中央企業積極應對復雜嚴峻形勢和經濟下行壓力，充分發揮考核分配導向激勵作用，推動各項工作取得顯著成效，圓滿完成了全年目標任務。 一是經營業績考核體系不斷完善。各中央企業始終堅持質量第一、效益優先，不斷強化業績考核對企業經營發展質量效益的正向引導，做穩增長提質量表率。立足自身功能定位，各中央企業更加突出效益效率、創新驅動、實業主業、國際化經營、服務保障等導向，科學構建體現高質量發展的考核指標體系。 二是薪酬分配制度改革深入推進。各中央企業加快健全職工工資決定機制，牢牢把握“一適應、兩掛鉤”原則，不斷健全企業職工工資管理制度。此外，企業積極推進工資總額分類管理，積極探索實施多種形式的工資總額分類管理，激發企業改革發展活力。為調動員工積極性、主動性和創造性，企業大力實施核心人才中長期激勵，積極建立健全多元化的長效激勵機制，不斷激發人才隊伍活力。統籌做好負責人薪酬福利保障，從中央企業負責人年度薪酬和任期激勵收入水平看，不同考核等級形成階梯式差距，體現了“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”的鮮明導向。 三是市場化經營機制持續深化。各中央企業結合自身改革發展實際，聚焦重點難點問題，深入開展三項制度改革專項行動，積極探索職業經理人薪酬市場化改革，穩步落實董事會考核分配職權，不斷提升董事會履職能力和公司治理水平。 四是考核分配監督管理效能進一步提升。各中央企業堅決落實巡視審計整改要求，從嚴從實推動各項整改措施落實落地，確保整改工作取得高質量成果。企業在積極開展巡視審計發現問題整改工作的同時，還注重“舉一反三”，確保發現問題不留死角、整改工作深入到位。針對方方面面反映出的考核分配領域問題，企業建章立制完善長效監管機制，積極構建長效監管機制，力求做到源頭治理。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：伍全 】