在改革的關鍵節點上，如何推動新的工資(zi)總額管理辦法(fa)落地實(shi)施？
發布時間：2020-08-09 07:07:11
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| 姓名： | 提問時間： | 2020-08-01 15:10:14 | |
| 標題： | 在改革的關鍵節點上，如何推動新的工資總額管理辦法落地實施？ | ||
| 內容： | 2019年是正式實施新的工資總額管理辦法的第一年。在改革的關鍵節點上，如何推動新的工資總額管理辦法落地實施？ | ||
回復(fu)詳情(qing)
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-08-09 07:07:11 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受專訪時的講話內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 新的工資辦法在管理方式、決定機制上有很大的改革創新，為中央企業做好工資總額管理工作創造良好的條件。結合實際抓好落實，要求做好以下方面的工作： 一是科學編制工資總額預算。工資總額預算要與利潤總額等經濟效益指標掛鉤，并按照凈利潤等主要考核指標目標值的檔位情況確定。經濟效益增長，目標值為第一檔的，工資總額增長可以與經濟效益增幅保持同步，但勞動生產率未提高的，工資總額應當適度少增。商業二類和公益類企業可以申請將工資總額劃分為保障性和效益性工資總額兩部分，比重一經確定，原則上三年內保持不變。其中，保障性工資總額主要與企業所承擔的重大專項任務、公益性業務等指標完成情況掛鉤，增幅原則上不超過掛鉤指標增長幅度。 二是嚴肅收入分配紀律。中央企業要進一步規范收入分配行為，嚴肅收入分配紀律。國資委也將加大對中央企業工資總額管理情況的監督檢查，強化事中監測和事后監督，明確界定企業違規責任，對嚴重違反收入分配規定的，取消企業實行備案制、周期制管理的資格。 |
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【責任編輯：陳(chen)寧 】