目前制約中(zhong)央(yang)企業中(zhong)長期激(ji)勵機制改革的(de)原因究竟有哪些？
發布時間：2020-08-07 08:39:59
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| 姓名： | 提問時間： | 2020-08-01 14:37:19 | |
| 標題： | 目前制約中央企業中長期激勵機制改革的原因究竟有哪些？ | ||
| 內容： | 建立中長期激勵機制是深化國企改革的一項重要改革舉措,也是一項極具挑戰性和復雜性的難題。具體而言，目前制約中央企業中長期激勵機制改革的原因究竟有哪些？下一步，如何對癥解決？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-08-07 08:39:59 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受專訪時的講話內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 發展是第一要務、創新是第一動力、人才是第一資源，骨干人才對企業持續發展具有至關重要的作用，既要用事業激發其創新勇氣和毅力，也要重視必要的物質激勵，使他們名利雙收。從現階段開展情況來看，不少企業對中長期激勵重視程度還不夠，上市公司股權激勵、科技型企業股權和分紅激勵等激勵工具運用的還不充分，工作推進力度仍需加強。 就上市公司股權激勵來看，國資委探索建立國有控股上市公司股權激勵機制十多年來，取得了良好的效果，得到了國務院領導的充分肯定。中央企業目前控股國內外上市公司403家，資產總額的65%、營業收入的61%、利潤總額的88%來自于上市公司，可以說中央企業大部分主業優質資產已經上市，控股上市公司的核心骨干人才是中央企業參與市場競爭的重要力量。但目前只有81家上市公司實施了股權激勵，占比僅20%，實施力度遠遠不夠，下一階段強化正向激勵還有很大的空間。 為支持和鼓勵中央企業用好上市公司股權激勵，國資委將進一步完善政策，年內出臺中央企業控股上市公司實施股權激勵的操作指導文件，明確子企業股權激勵方案審批事項下放集團公司后的工作機制，優化業績考核條件，研究解決實際收益封頂限制問題，最大限度釋放改革紅利。各企業要充分利用好資本市場這一成熟工具，具備實施條件的企業，可以成熟一家做一家，已經實施的企業，也要持續推進激勵機制的完善。同時，集團公司作為責任主體，要對子企業規范實施股權激勵進行把關和指導監督，做好內部政策完善和宣傳引導，積極營造正向激勵的良好氛圍。 就科技型企業股權分紅激勵來看，這項政策是在加快實施國家創新驅動戰略背景下，推動中央企業促進科技成果轉化，加大對科技骨干人才激勵力度最直接有效的專項制度。國資委近幾年推進此項工作的力度很大，尤其是協調有關部門出臺了擴大激勵范圍、享受稅收優惠等一系列文件，讓更多的科技創新人員充分享受政策紅利。截至目前，24家中央企業所屬科技型子企業的104個激勵方案，經集團公司審批后正在實施，其中30個方案完成第一年兌現，顯著提高了激勵對象人均收入水平，大幅提升了企業經濟效益和科技創新能力。但總的來看，科技型企業實施股權和分紅激勵的比例仍然偏低、力度仍然偏小，仍有很大的工作空間。很多中央企業仍然存在顧慮，對激勵手段的運用也比較單一，可用的五種激勵方式中，大部分企業選擇分紅激勵，對于股權激勵，政策咨詢的多，落地實施的少。 為用足科技型企業股權分紅激勵政策，中央企業要因企施策，分類運用多種工具，大力推進分紅激勵，穩妥推動股權激勵，盡快形成多維度、廣覆蓋的良好工作局面，讓科研骨干得到合理回報，實現財富和事業雙豐收，著力造就一批世界水平的科學家、科研領軍人才、卓越工程師和高水平創新團隊。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：陳寧 】