如何進(jin)一步貫徹(che)落實新(xin)修訂的《考核辦法》？
發布時間：2020-08-07 08:39:48
留言(yan)詳情
| 姓名： | 提問時間： | 2020-08-01 14:33:35 | |
| 標題： | 如何進一步貫徹落實新修訂的《考核辦法》？ | ||
| 內容： | 新修訂《考核辦法》的印發出臺，為中央企業高質量發展建立起了考核指標體系，為企業負責人制定了清晰的目標和導向。以高質量發展為方向，請問2019年如何進一步貫徹落實《考核辦法》？ | ||
回復詳情(qing)
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-08-07 08:39:48 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受專訪時的講話內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 2019年是新考核辦法實施的第一年，我們要重點做好以下兩方面工作。 一是積極確定2019年度和第六任期考核目標。圍繞高質量發展內涵，科學設置中央企業2019年度和第六任期經營業績考核指標，積極確定考核目標。發展基礎較好、經營形勢向好的企業，要以更加積極的目標統領各項工作，聚焦優勢、搶抓機遇，盡最大努力實現較高水平增長，爭創行業發展排頭兵；行業發展平穩的企業，要努力開拓市場，加強管理，持續提升核心競爭力，確保實現好于行業平均水平的發展；經營壓力較大的企業，要主動作為，積極調整結構，推進轉型升級，實現穩健發展。 二是加強國際對標行業對標考核應用。國資委要持續強化考核對標，以世界一流企業為標桿，把國際對標行業對標逐步貫穿于考核指標設置、目標設定、過程監控、考核計分和結果核定的全過程，提高業績考核工作的科學性和有效性。國資委將進一步健全企業國際對標行業對標體系，優化完善績效評價工作，同時將統籌中央企業數據資源，加強對標平臺建設，指導推動中央企業做好對標管理工作。中央企業也要選準選好標桿企業，明確對標重點，形成有針對性、可識別、可操作的對標指標體系。 |
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【責任編輯：陳(chen)寧(ning) 】