考核分配工作(zuo)如何既能做到嚴(yan)格考核又(you)能鼓勵創(chuang)新、激勵企(qi)業家擔當作(zuo)為？
發布時間：2020-08-06 08:36:19
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| 姓名： | 提問時間： | 2020-08-01 14:23:07 | |
| 標題： | 考核分配工作如何既能做到嚴格考核又能鼓勵創新、激勵企業家擔當作為？ | ||
| 內容： | 中央企業率先實現高質量發展，就必須弘揚和激發保護優秀企業家精神。對標高質量發展要求，考核分配工作如何既能做到嚴格考核又能鼓勵創新、激勵企業家擔當作為？ | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-08-06 08:36:19 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據國資委副主任、黨委委員孟建民接受專訪時的講話內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 國家因企業而強，企業因企業家而興。我們對企業家既要嚴格考核，更要關心厚愛，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的良好氛圍。這就要求我們做好兩方面工作： 一要科學構建高質量發展考核體系，鼓勵探索創新。國資委自2003年發布《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》以來，先后4次對辦法進行修訂完善。從15年的業績考核工作實踐來看，業績考核作為國資監管的重要手段，對推動中央企業提高資產經營效率和管理水平、提升可持續發展能力、實現國有資產保值增值發揮了重要作用。黨的十九大站在新的歷史起點上，明確我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，作出了貫徹新發展理念、實現高質量發展的部署，提出了培育具有全球競爭力的世界一流企業目標。這就要求中央企業切實轉變“速度”情結，把創新擺在發展全局的核心位置，破解“卡脖子”問題，通過加快新產業新業態發展、加速新舊動能轉換、不斷提升國際化水平，切實提升全球市場運營能力和全球資源配置能力。 對于中央企業而言，實現高質量發展是一項十分艱巨繁重的任務。要推動中央企業實現高質量發展，必須進一步發揮業績考核的“指揮棒”作用。2018年以來，國資委把修訂完善《中央企業負責人經營業績考核辦法》（下稱《考核辦法》），作為貫徹落實黨的十九大精神，推動中央企業高質量發展的首要任務來抓。新的考核辦法構建高質量發展的考核指標體系，更好地發揮企業家在高質量發展中的引領作用，強化企業家擔當，鼓勵企業家敢闖敢試、大膽探索，激發企業家帶領企業朝著創建世界一流企業的目標邁進。中央企業也將圍繞高質量發展、創建世界一流這一目標，構建高質量發展的指標體系、考核獎懲體系等，進一步明確發展方向、突出發展重點、補齊發展短板，激發各級企業負責人的積極性創造性，更好地推動高質量發展。 二要建立健全企業負責人薪酬福利體系。中央企業負責人薪酬制度改革4年來，總體上看，規范薪酬、合理薪酬、陽光薪酬體系基本建立。當前，強化企業負責人正向激勵，就要從化解問題入手，加快建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能定位相適應、與經營業績緊密掛鉤的差異化薪酬決定機制，構建中國特色國有企業經營管理者薪酬福利體系。下一階段國資委要積極推動有關部門逐步建立更為科學有效的企業負責人薪酬管理體系，合理體現企業負責人價值，比如，要加大績效年薪與經營業績考核結果的掛鉤力度，提高業績優秀企業的績效年薪掛鉤系數；要加快推進中央企業集團層面職業經理人制度試點工作，總結和推廣成功經驗，出臺中央企業職業經理人市場化薪酬的指導意見，實現職業經理人試點和市場化薪酬改革試點同步開展。 |
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【責任(ren)編輯：陳寧 】