中央企(qi)業(ye)該從哪幾方面(mian)繼續抓緊(jin)抓實改革三年行動？
發布時間：2022-06-09 08:40:20
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-06-08 15:33:25 | |
| 標題： | 中央企業該從哪幾方面繼續抓緊抓實改革三年行動？ | ||
| 內容： | 國企改革三年行動已見成效，接下來，中央企業該從哪幾方面繼續抓緊抓實改革三年行動，更好促進中央企業高質量發展？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-06-09 08:40:20 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據近日召開中央企業改革三年行動推進會會議精神，針對您所提供的信息簡要回復如下： 一是要認真總結推廣中央企業改革典型經驗，不斷深化實化“兩個一以貫之”，進一步堅持和加強黨的領導，推動中國特色現代企業制度更加完善，正確處理黨委（黨組）和董事會、經理層等治理主體的關系，注重規范董事會建設，強化董事會功能和作用發揮。 二是要緊盯企業自主創新深化改革，著力促進高水平科技自立自強，整合集聚創新資源，加大戰略科學家、科技領軍人才、青年科技英才引進、培養和激勵力度，扎實開展產業共性關鍵技術研發、科技成果轉化及產業化、科技資源共享服務，提升我國產業基礎能力和產業鏈現代化水平。 三是要聚焦主責主業、服務國家戰略，積極推進布局優化和結構調整，把編制實施好“十四五”企業發展規劃與深化改革、加快布局結構優化調整有機結合起來，加大對前瞻性戰略性新興產業的布局投入，堅決走綠色低碳發展之路，在推進碳達峰、碳中和上作出表率、當好示范。 四是要從經理層改起，帶動破解三項制度改革難題，從任期管理、目標設置、契約簽訂到考核兌現、退出管理等各個環節嚴格落實相關改革政策要求，壓緊壓實經理層的經營責任，制度化、常態化推行中層管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出等市場化用工制度。 五是要積極穩妥推進混合所有制改革，著力轉機制增活力，堅持“三因三宜三不”原則，聚焦重點環節加強監督，防止“控股不控權”“只投不管”。 六是要以正向激勵激活人力資本，加快構建業績導向鮮明的激勵約束機制，使改革措施直達基層，堅持分層分類，精準激勵，探索建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬激勵制度。 七是要科學合理授權放權，堅持授權與監督、放活與管好相統一，科學界定集團公司與子企業的職責界面，探索推進差異化授權放權，加強行權監督，既促進各級子企業活力迸發，又確保監督到位。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責(ze)任(ren)編輯：王(wang)占(zhan)朝(chao) 】