國企改革三年(nian)行動方(fang)案接下來還有哪些措施？
發布時間：2022-04-25 08:55:01
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-04-23 18:43:25 | |
| 標題： | 國企改革三年行動方案接下來還有哪些措施？ | ||
| 內容： | 請問關于國企改革三年行動方案，在今年下半年我們還可以看到哪些具體措施，明年還有哪些新的進展？ | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-04-25 08:55:01 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據2021年一季度央企經濟運行情況新聞發布會上答記者問有關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 今年是國企改革三年行動非常關鍵的一年。國務院國企改革領導小組第五次會議提出了一個目標，今年要完成國企改革三年行動目標任務的70%以上，現在落實國務院國企改革領導小組的要求，積極研究和推動相關領域的改革。今年和往年工作推動還是有點不一樣。 第一，推動改革目標任務更明確。怎么去看這70%，我們把三年行動方案一項一項的工作任務都捋出來，有些是某項工作完成就是完成了，有些涉及到國企改革很多方面。怎么才能算70%，我們按照“可衡量、可考核、可檢驗、要辦事”的要求，明確提出相關改革任務的完成標準，精準指導改革的推進。比如說，國企改革三年行動要求黨委黨組要制定前置研究討論事項清單，要求董事會要應建盡建，要求全面推進經理層任期制、契約化管理，在這些方面明確要求落實到企業，要在確定范圍的基礎上達到70%。 第二，推進方法更系統。我們建立了“月例會、季綜合、半年報、年總結”的工作推進機制，推動線上線下相結合的方式，全程跟蹤推進各項改革任務的落實。今年尤其要用好在線督辦系統，加大力度抓好對各中央企業的督辦落實，按照跑表計時實現月清項清。在國資委內部信息系統，改革的各項任務都連到所有中央企業，我們都能及時看到改革進展情況，及時督促落實。 第三，推動工作更加突出重點。我們明確提出了今年要突出抓好18項重點改革任務，堅決打好攻堅戰、殲滅戰，著力解決改革中的重點難點、瘀點堵點問題。比如剛才講的經理層任期制契約化管理問題，上個月月例會專門找做得好的中央企業給大家介紹經驗，根據工作的進展情況和存在的問題，進一步部署、更好地推進這方面的改革。 我們將貫徹落實好國務院國企改革領導小組第五次會議的精神，把握好“一個抓手、四個切口”，綜合采取措施，加大力度，確保完成今年相關目標任務。最近還在研究一個問題，就是加強改革成效的評估考核，分階段、有重點對改革進展效果進行研究評估，發揮好“指揮棒”的作用，切實增強各中央企業推動改革的內生動力。從調研情況看，無論是中央企業還是地方國有企業，無論是集團層面還是二級、三級子公司層面，企業已經形成了濃厚的改革氛圍，壓力更大了，動力也更足了，也更有信心完成好改革目標任務。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任(ren)編(bian)輯：王占朝(chao) 】