國企改(gai)革“雙百行(xing)動”目前取得了(le)哪些進展？
發布時間：2021-12-11 10:32:53
留言詳情(qing)
| 姓名： | 提問時間： | 2021-12-10 09:05:54 | |
| 標題： | 國企改革“雙百行動”目前取得了哪些進展？ | ||
| 內容： | 國企改革“雙百行動”實施兩年多來，請問目前取得了哪些進展？ | ||
回復詳(xiang)情(qing)
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-12-11 10:32:53 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 國企改革“雙百行動”實施兩年多來，400余戶“雙百企業”主動作為、綜合施策，在改革重要領域和關鍵環節取得了一系列重大進展，積累了一大批經驗成效。期間涌現出一大批經營機制靈活、創新能力和市場競爭力提升、黨的領導堅強有力的改革尖兵，產生了良好的引領示范帶動效應，推動了國企改革。 綜合成效顯著提升。截至2019年，“雙百企業”全員勞動生產率達到85.3萬元/人，大幅超出中央企業整體平均水平；人工成本利潤率整體平均水平達到100.5%，近三年平均年增長率達5%；2019年營業收入、凈資產增長率分別達到9.3%、11.4%，利潤總額持續正向增長，以改革創新帶動企業高質量發展。 市場化經營機制靈活高效。半數以上“雙百企業”實現經理層任期制和契約化管理（或職業經理人制度）各層級全覆蓋；管理人員能上能下退出比例達到9.3%；近三年有效控制了管理人員規模，管理人員占比保持在10%以下，且近一半的企業在開展“雙百行動”后進一步降低。 企業內生活力有效激發。八成以上的“雙百企業”實現績效考核100%全覆蓋，整體平均浮動工資占比達到60%，經理層成員之間收入差距倍數差距達到1.65倍，且呈現出逐漸加大趨勢；員工市場化公開招聘的比例接近95%，市場化退出率近三年均達10%以上，遠高于中央企業整體平均水平，企業內生活力有效激發。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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