企業(ye)采取任期制和(he)契(qi)約化管(guan)理的領導人員，薪酬(chou)應該如何規定？
發布時間：2021-07-06 17:25:25
留(liu)言詳情
| 姓名： | 提問時間： | 2021-07-06 16:59:57 | |
| 標題： | 企業采取任期制和契約化管理的領導人員，薪酬應該如何規定？ | ||
| 內容： | 企業中采取任期制和契約化管理的領導人員，薪酬水平可以采取外部對標實現薪酬水平市場化嗎？ | ||
回復詳情
| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2021-07-06 17:25:25 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 推行任期制和契約化管理不得變相漲薪、借機漲薪，可以結合企業經營業績情況、市場水平及內部分配政策等因素，堅持業績導向，按照增量業績貢獻決定薪酬分配原則，逐步實現市場化薪酬水平，重點形成強激勵、硬約束機制，進一步強化業績升、薪酬升，業績降、薪酬降。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：伍(wu)全(quan) 】