如何進一(yi)步強化企業關鍵(jian)崗位核心(xin)人才(cai)正向激(ji)勵？
發布時間：2022-05-28 08:43:33
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| 姓名： | 提問時間： | 2022-05-27 16:12:43 | |
| 標題： | 如何進一步強化企業關鍵崗位核心人才正向激勵？ | ||
| 內容： | 實現科技自立自強，提升企業技術創新能力，離不開深化激勵機制改革作為保障。著眼于此，2021年如何進一步強化企業關鍵崗位核心人才正向激勵？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2022-05-28 08:43:33 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，根據近日國務院國資委黨委委員、副主任袁野接受《國資報告》記者專訪的相關內容，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 中央企業是科技創新的國家隊，要靈活運用各類政策工具，聚焦關鍵技術、關鍵崗位、關鍵人才、關鍵任務，進一步加大激勵力度。一是統籌推進中長期激勵三年改革行動。中央企業要扎實推進中長期激勵三年工作計劃，集團總部要制定完善符合本企業特點的制度體系，持續健全業績考核和激勵水平雙對標機制，確保激勵約束對等。二是系統推進科技創新激勵保障機制建設。國務院國資委將進一步強化科技創新激勵頂層制度設計，針對科技創新重點任務、關鍵環節完善差異化支持措施。中央企業要切實發揮主體作用，落實“軍令狀”制度和“揭榜掛帥”機制，持續激發科研骨干人才創新創業熱情。三是分類推進中長期激勵實施。中央企業要大力實施控股上市公司股權激勵，積極推動科技型企業開展股權和分紅激勵，鼓勵企業積極探索更加靈活的中長期激勵方式。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責(ze)任編輯：王占(zhan)朝 】