國企改(gai)革的(de)進展情況(kuang)如何？
發布時間：2020-10-24 08:48:09
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| 姓名： | 提問時間： | 2020-10-23 08:02:21 | |
| 標題： | 國企改革的進展情況如何？ | ||
| 內容： | 國企改革的進展情況如何？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-10-24 08:48:09 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現根據央企前三季度經濟運行情況發布會的內容，針對您所提供的信息簡要回復如下： 黨的十八大以來，特別是黨的十八屆三中全會以來，在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，各級國資監管機構和國有企業共同努力，國企改革應該說取得了一些重要的突破或者一些重要的進展。 截至目前，國有企業有一批重點改革任務取得了標志性的成果。比如國有企業的公司制改制，改革開放40多年，這項工作到去年基本完成，這個任務的完成從法律層面標志著國有企業真正成為獨立的市場主體，為完善公司法人治理結構、轉換企業經營機制奠定了很好的基礎。混合所有制改革也是在加快推進，到去年底混合所有制改革的戶數占比超過了70%，和2012年相比提高了20個百分點。還比如，剝離企業辦社會職能，解決企業歷史遺留問題，這在以往的改革過程當中一直講，但是很多問題一直很難處理，一直積累下來。這次改革中央也下了決心，一定要把企業的辦社會職能加快剝離。國有企業的“三供一業”，過去國有企業住的都是自己的宿舍、供水、供電、供氣、物業都是企業自己做，這些事情，如果是參與市場競爭的企業就不能企業自己來辦，要剝離出去。原來國有企業的“三供一業”，國有企業辦社會的職能，像消防機構、學校等，甚至很多街道辦事處都是國有企業自己管的，現在剝離基本上已經完成了。 現在還有一個非常重要的任務，就是國有企業的退休人員社會化管理。作為一個企業，隨著企業的發展，退休的職工會越來越多，是不應該由企業來承擔的責任，應該要交給社會。這項工作我們在去年試點的基礎上，今年專門下發文件，全面推進，希望或者力爭到明年底的節點上能夠把這個問題解決好。 另外，有一批改革任務也是取得了重大的突破。比如大家特別關注的完善國有資產管理體制問題。目前，國務院國資委和各省國資委，都出臺了轉變職能的方案，調整和優化職能設置，加大授權放權力度，優化監管方式，特別是改革國有資本授權經營體制，開展國有資本投資運營公司試點，在這方面做了大量的探索，在授權放權、組織構架、運行模式、經營機制等方面都積累了有益的經驗。比如上海，推進國資監管機構、國有資本運營公司、國有企業聯動改革，建立了直接監管、委托監管、指導監管的管理體制，科學授權、明確職責邊界、構建國資監管大格局，形成國資監管的一盤棋，充分發揮了國有經濟的整體功能。 再比如說推進供給側結構性改革，這里有一個更重要的問題，是要推動國有經濟布局結構調整，包括剛才說到的“處僵治困”、壓縮過剩產能、包括國有企業的瘦身健體。前幾年搞了三年行動方案，三年減少法人戶數1.4萬戶，壓減比例達到26.9%，也包括我們企業的重組整合，進一步優化了資源配置，重組整合取得了積極的成效。 另外，還有一批改革任務探索了路子，正在積極地推進。比如落實董事會職權，推行經理層任期制契約化，職業經理人制度，強化中長期激勵等等，在這些方面我們采取了一系列的措施，也在企業改革發展當中發揮了良好的作用。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯(ji)：陳寧 】