如何提(ti)升(sheng)國有(you)企業干部隊(dui)伍(wu)建設質量(liang)？
發布時間：2020-05-13 13:41:16
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| 標題： | 如何提升國有企業干部隊伍建設質量？ | ||
| 內容： | 如何提升國有企業干部隊伍建設質量？ | ||
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| 答復部門： | 國資委 | 答復時間： | 2020-05-13 13:41:16 |
| 回復： | 您好： 您在我們網站上提交的問題已收悉，現針對您所提供的信息簡要回復如下： 國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，按照國企領導人員“20字”標準，選好用好管好這支隊伍，對于建設世界一流企業至關重要。黨的十八大以來特別是全國國企黨建會兩年多來，國資委黨委堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，按照“政治家+企業家”標準，著力培養管企業的政治家和講政治的企業家。更加注重選人用人政治標準，考察使用干部首先看政治表現，看忠誠、看干凈、看擔當。政治不過硬、德行有問題、廉潔不過關的堅決不用，已在領導崗位的堅決調整下來。更加注重強化班子整體功能，圍繞企業改革發展和核心主業，一企一策合理搭配領導班子，大力選用經過重大工程、急難險重任務歷練的優秀骨干，著力解決專業趨同、經歷相仿等問題。更加注重干部日常監督管理，用好經常性談心談話和領導人員綜合考評結果，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，做到教育引導有力度、組織關懷有溫度、紀律約束有硬度。 在建設世界一流企業偉大征程上，我們要把干部隊伍建設作為“先手棋”，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，著力打造政治過硬、本領高強、專業精深的中國特色社會主義企業家隊伍。在培養企業領導人員方面下功夫，圍繞建設世界一流企業總目標，抓緊建立中央企業領導人員素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理和正向激勵“五個體系”，為更多優秀干部脫穎而出、干事創業提供體制機制保證。在培育優秀年輕干部方面下功夫，著眼于今后5年、10年乃至更長時間，重點掌握一批德才素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，有計劃選派到重要改革領域、市場開拓前沿、經營困難企業、重大專項工程歷練成長，確保中央企業改革發展后繼有人。在激勵干部干事創業方面下功夫，落實習近平總書記“三個區分開來”重要指示，完善激勵約束和容錯糾錯機制，激發企業家精神、體現企業家價值、鼓勵企業家創新，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的企業家撐腰鼓勁，讓企業家干事創業激情充分迸發和涌流。 上述回復僅供參考。歡迎您再次提問。 |
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【責任編輯：陳寧 】