文章來(lai)源：考核分配局(ju) 發(fa)布時間：2020-03-07
為全面(mian)貫(guan)徹黨的(de)(de)十九大精神和(he)黨中(zhong)央、國(guo)(guo)(guo)務院關于深化(hua)國(guo)(guo)(guo)有企業(ye)(ye)改革、完善國(guo)(guo)(guo)有資產(chan)管理(li)體制的(de)(de)一系列重大決(jue)策部署，引導中(zhong)央企業(ye)(ye)實(shi)現高質量發展，加(jia)快成為具有全球競爭力(li)的(de)(de)世界一流企業(ye)(ye)，國(guo)(guo)(guo)務院國(guo)(guo)(guo)資委近日修(xiu)訂(ding)印(yin)發了《中(zhong)央企業(ye)(ye)負責人經營業(ye)(ye)績考核(he)辦法(fa)》（國(guo)(guo)(guo)資委令(ling)第(di)40號，以(yi)下簡稱《考核(he)辦法(fa)》），主要(yao)呈現以(yi)下四個特點(dian)：
一是突出(chu)高(gao)質量(liang)發(fa)展考核(he)。多角度(du)構建(jian)年(nian)度(du)與任期(qi)(qi)相結(jie)合(he)的高(gao)質量(liang)發(fa)展考核(he)指標(biao)體系，涵蓋效(xiao)益(yi)效(xiao)率、科技(ji)創(chuang)新、結(jie)構調(diao)整、國(guo)際化經營、保(bao)障任務、風險管(guan)控、節能環保(bao)等方面指標(biao)，特別(bie)是在堅持質量(liang)第一效(xiao)益(yi)優先的原則下，突出(chu)科技(ji)創(chuang)新考核(he)引(yin)導，鼓勵企業加大研(yan)發(fa)投入(ru)，將研(yan)發(fa)投入(ru)視同(tong)利(li)潤。國(guo)資委結(jie)合(he)企業不同(tong)考核(he)要求，按(an)照“少而精”原則選取指標(biao)，納入(ru)年(nian)度(du)和(he)任期(qi)(qi)考核(he)。
二是(shi)突出分類(lei)考(kao)(kao)核和差異化(hua)考(kao)(kao)核。根據(ju)國有(you)資(zi)本的(de)戰(zhan)略定(ding)位和發展目標，結合企業(ye)(ye)實(shi)際(ji)，對不同功(gong)(gong)能和類(lei)別的(de)企業(ye)(ye)，突出不同考(kao)(kao)核重點，合理設置(zhi)經營業(ye)(ye)績考(kao)(kao)核權重，確定(ding)差異化(hua)考(kao)(kao)核標準，實(shi)施分類(lei)考(kao)(kao)核。對于(yu)混合所有(you)制企業(ye)(ye)以及處(chu)于(yu)特殊發展階段(duan)的(de)企業(ye)(ye)，根據(ju)企業(ye)(ye)功(gong)(gong)能定(ding)位、改(gai)革目標和發展戰(zhan)略，考(kao)(kao)核指標、考(kao)(kao)核方(fang)式(shi)可以“一企一策(ce)”確定(ding)。
三是突出世界一流對(dui)標考核(he)(he)。強化國際對(dui)標行業(ye)(ye)對(dui)標在指標設置、目標設定(ding)、考核(he)(he)計(ji)分和結果評級的(de)應用。明確對(dui)具備(bei)條(tiao)件的(de)企(qi)業(ye)(ye)，運用國際對(dui)標行業(ye)(ye)對(dui)標，確定(ding)短板指標納入考核(he)(he)。規定(ding)A級企(qi)業(ye)(ye)根(gen)據經營業(ye)(ye)績(ji)考核(he)(he)得分，結合(he)企(qi)業(ye)(ye)國際對(dui)標行業(ye)(ye)對(dui)標情況綜(zong)合(he)確定(ding)，數量從嚴控(kong)制。
四是(shi)突出(chu)正向(xiang)激(ji)勵考(kao)(kao)核。強化(hua)“業(ye)(ye)績升、薪酬升，業(ye)(ye)績降、薪酬降”，適(shi)當提高(gao)A級企業(ye)(ye)負責人(ren)的(de)績效年(nian)薪掛鉤系(xi)數(shu)。對經營業(ye)(ye)績優(you)秀(xiu)以及(ji)在(zai)科技創(chuang)新、國際化(hua)經營、節(jie)能環保(bao)、品牌建設等方面取得突出(chu)成(cheng)績的(de)企業(ye)(ye)，予(yu)以任期考(kao)(kao)核通報(bao)表揚(yang)。鼓勵探索創(chuang)新，企業(ye)(ye)因實施重(zhong)大科技創(chuang)新、發(fa)展前瞻性戰略性產業(ye)(ye)等，對經營業(ye)(ye)績產生重(zhong)大影響的(de)，按照“三個區分開來”原則，在(zai)考(kao)(kao)核上不(bu)做負向(xiang)評(ping)價(jia)。
為確保《考核辦法》順利實施，國資委將配(pei)套出(chu)臺年度(du)考核、任期考核、經濟增加(jia)值考核、任期激勵實施方案和(he)科技創新成果(guo)獎(jiang)勵加(jia)分細(xi)則等相關文件。同時，指導各中央企業結合實際，抓緊修訂企業內部高質量發(fa)展考核制度(du)，完善考核獎(jiang)懲(cheng)機制，切實發(fa)揮(hui)好(hao)業績考核的(de)引導和(he)推動作用。
