國務院國資委機械機關服務中心2018年處級崗位公開招聘公告(第二次)
國務院國資委機械機關服務中心2018年處級崗位公開招聘公告(第二次)

文章來源:機(ji)械機(ji)關服務中(zhong)心 發(fa)布(bu)時間:2019-11-08
國(guo)資委機械機關服務(wu)中心(以下簡稱“中心”)是隸屬于國(guo)務(wu)院國(guo)有資產監督(du)管理委員會(hui)的事業單位,承擔著為(wei)機關辦公(gong)與職工生活(huo)提供后勤服務(wu)和為(wei)離(li)退休干部提供服務(wu)、對國(guo)有資產進行(xing)監督(du)管理和維護等(deng)職能(neng)。根據工作需要,擬面(mian)向(xiang)社會(hui)公(gong)開招聘4名處級干部,現將有關事項公(gong)告(gao)如下:
一、工作原則
(一)堅(jian)持民主、公開(kai)、競爭、擇優(you)的原則;
(二)堅持德才兼備的用人原則;
(三)堅持按需招聘的原則(ze)。
二、招(zhao)聘崗位和(he)招(zhao)聘人數
本次(ci)公開六(liu)級管理崗位(副處(chu)(chu)(chu)級)人員(yuan)4名(ming)(ming),招聘崗位為中心辦公室(黨(dang)辦)副主任1名(ming)(ming)、財務處(chu)(chu)(chu)(經營處(chu)(chu)(chu))副處(chu)(chu)(chu)長1名(ming)(ming)、房產基建處(chu)(chu)(chu)副處(chu)(chu)(chu)長1名(ming)(ming)、資產經營處(chu)(chu)(chu)副處(chu)(chu)(chu)長1名(ming)(ming)。
三、招聘條件
應(ying)聘人員應(ying)同(tong)時滿足(zu)以(yi)下基本條件(jian)和所應(ying)聘崗位的任職條件(jian)。
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍(ji),擁(yong)護中國共產黨的領導,熱愛祖國,遵守國家法律法規(gui),具有良好的品行;
2.具有干部身份;
3.第一學(xue)歷(li)為全日(ri)制普通(tong)高校本科或(huo)本科以上學(xue)歷(li);
4.身體健康,能正常履職;
5.具有國(guo)家機關或事業(ye)單位工作經歷者(zhe)優先。
(二(er))第(di)六級(ji)管(guan)理崗位(辦公(gong)室(黨辦)副主任)任職條件
1.年(nian)齡在(zai)42周歲以下;
2.中國共(gong)產黨黨員;
3.具有13年(nian)以上工(gong)作經(jing)歷(li)(li)和3年(nian)以上與所聘(pin)崗位(wei)相(xiang)同或(huo)相(xiang)近(jin)工(gong)作經(jing)歷(li)(li),具有國家機(ji)關、國有企業或(huo)事業單位(wei)工(gong)作經(jing)歷(li)(li)的優(you)先;
(三)第六級管理崗位(財(cai)務處(chu)副處(chu)長)任職條件
1.年(nian)齡在(zai)42周歲以(yi)下;
2.中國(guo)共產黨(dang)黨(dang)員;
3. 具(ju)有財(cai)務專業中級(ji)或(huo)中級(ji)以(yi)上職(zhi)稱;具(ju)有13年(nian)以(yi)上工(gong)作(zuo)經歷和3年(nian)以(yi)上所聘崗位(wei)相同(tong)或(huo)相近(jin)的工(gong)作(zuo)經歷,具(ju)有國家(jia)機關或(huo)事業單位(wei)工(gong)作(zuo)經歷者優先(xian)。
(四)第(di)六(liu)級管理崗位(房產基建處(chu)副處(chu)長)任職條(tiao)件
1.年齡(ling)在42周(zhou)歲以下;
2.中(zhong)國共產黨黨員;
3.具有(you)13年以上工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)和3年以上所聘專(zhuan)業(ye)管理(li)崗位工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li),具有(you)國家機(ji)關(guan)、國有(you)企業(ye)或(huo)事業(ye)單位工作(zuo)經(jing)(jing)歷(li)的優先;
(五(wu))第六級管(guan)理崗位(資產(chan)經營處副處長)任職條件
1.年齡在42周歲以(yi)下;
2.中國(guo)共產(chan)黨(dang)黨(dang)員;
3.具有13年(nian)(nian)以(yi)上(shang)工(gong)作(zuo)經(jing)歷和(he)3年(nian)(nian)以(yi)上(shang)所聘(pin)專(zhuan)業(ye)管理崗位工(gong)作(zuo)經(jing)歷,具有國(guo)家機關、國(guo)有企業(ye)或事業(ye)單位工(gong)作(zuo)經(jing)歷的優先;
(六(liu))以下(xia)人員不得應聘:
1.曾(ceng)因犯罪(zui)受(shou)過刑(xing)事處(chu)罰的(de)。
2.國家法律、法規(gui)規(gui)定不(bu)得聘用(yong)為(wei)事業單位工作(zuo)人員的。
四、招聘程序及方式
(一)發布招聘信息
1、招聘(pin)方式:請將個人(ren)簡歷和《國務(wu)(wu)院國資(zi)(zi)(zi)委機械機關(guan)服務(wu)(wu)中心公開招聘(pin)報名登記表》(附件(jian))發送至(zhi)renshilaozi2009@163.com,郵件(jian)及附件(jian)標題按“應(ying)聘(pin)職(zhi)(zhi)位代碼—姓名”格式注明(ming)。應(ying)聘(pin)人(ren)員郵件(jian)中還需提(ti)交以下資(zi)(zi)(zi)料:①學歷、學位相(xiang)關(guan)證(zheng)明(ming);②職(zhi)(zhi)(執(zhi))業(ye)資(zi)(zi)(zi)格、專業(ye)技術職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)資(zi)(zi)(zi)格證(zheng)書(shu)或專業(ye)能力證(zheng)明(ming);③主要成果作品等。上述材料均(jun)不應(ying)涉(she)及國家秘(mi)密。
2、招聘時間(jian):為提高(gao)招聘質量,保(bao)證招聘效果,本(ben)次招聘時間(jian)為:自(zi)中心黨委會(hui)審議(yi)通過(guo)本(ben)方案(an)之(zhi)日起至本(ben)方案(an)所列崗位(wei)應(ying)聘人員(yuan)全(quan)部(bu)到崗之(zhi)日止(zhi)。
(二(er))應(ying)聘人員資(zi)格審(shen)核
人(ren)事勞資(zi)處負責根據本方案(an)相(xiang)(xiang)關規定,篩(shai)選網上應聘(pin)人(ren)員(yuan)簡歷。應聘(pin)人(ren)員(yuan)應聘(pin)時需持(chi)身(shen)份證(zheng)、畢業證(zheng)等相(xiang)(xiang)關證(zheng)件(jian)、證(zheng)書的原件(jian)及復印件(jian),填(tian)寫《求職申請(qing)表》。
對應聘(pin)人(ren)員的(de)資格(ge)(ge)審查貫(guan)穿整個招聘(pin)過程的(de)始終,在任何一個環(huan)節發現(xian)有資格(ge)(ge)不(bu)符的(de),取消應聘(pin)資格(ge)(ge)。
(三)考試(shi)(shi)(shi):考試(shi)(shi)(shi)采取筆試(shi)(shi)(shi)與(yu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)相結合的(de)方(fang)式(shi)進(jin)行。考試(shi)(shi)(shi)內(nei)容應當為招(zhao)聘(pin)崗位(wei)所必(bi)需的(de)基(ji)本知識、業(ye)務能力和(he)工作(zuo)技(ji)能,筆試(shi)(shi)(shi)、面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)均實行百分制。參加面(mian)(mian)試(shi)(shi)(shi)的(de)人(ren)員(yuan)為中心領導(dao)、中心紀委(wei)人(ren)員(yuan)、人(ren)事勞資處(chu)和(he)招(zhao)聘(pin)崗位(wei)所在(zai)處(chu)室的(de)主要負責人(ren)。
原則上按崗位招(zhao)聘(pin)人數與應聘(pin)資(zi)格(ge)審查合格(ge)人數不低于1:3的比例進行(xing)考(kao)試。由(you)人事(shi)勞(lao)資(zi)處(chu)根據應聘(pin)情(qing)況適時開展考(kao)試工(gong)作,考(kao)試時間(jian)、地點(dian)另行(xing)通知。
(四)考(kao)察:中(zhong)心黨(dang)委綜合應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)筆試(shi)、面試(shi)情況,確定考(kao)察對象(xiang),由人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)勞資處與中(zhong)心紀(ji)委人(ren)(ren)(ren)員(yuan)組成考(kao)察小(xiao)組具體負責考(kao)察工(gong)(gong)作(zuo)。考(kao)察采取查閱人(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)檔(dang)案、到應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)單位(wei)走訪(fang)、聽(ting)取應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)單位(wei)紀(ji)檢部門(men)意(yi)見(jian)等(deng)方(fang)式進行;其中(zhong),應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)第六級管(guan)理崗位(wei)的(de),需核查應(ying)(ying)聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)個人(ren)(ren)(ren)有關事(shi)(shi)項。
考(kao)察中發(fa)現有下列(lie)情形,考(kao)察應為不合格(ge):
1、不(bu)能堅持(chi)黨的基(ji)本路(lu)線(xian),在(zai)重大政治問(wen)題上不(bu)能與黨中(zhong)央保(bao)持(chi)一致。
2、有(you)未查(cha)清楚的線(xian)索具(ju)體的信訪舉報,或(huo)(huo)有(you)違(wei)紀違(wei)法行為(wei)被紀檢監(jian)察機(ji)關立案調查(cha),或(huo)(huo)被司法機(ji)關確(que)定為(wei)犯罪嫌疑人。
3、核(he)查中(zhong)發現有漏(lou)報或隱瞞不報情形(xing)的。
4、不符合招聘(pin)對象和招聘(pin)條(tiao)件的。
(五)體(ti)檢(jian)(jian):人事勞資處負(fu)責通知(zhi)考察(cha)合格的(de)應聘人員(yuan)進行入職體(ti)檢(jian)(jian);未按(an)照規(gui)定時間(jian)進行體(ti)檢(jian)(jian)的(de),視(shi)為自(zi)動放棄應聘。應聘人員(yuan)按(an)照規(gui)定需要復檢(jian)(jian)的(de),須在除(chu)原體(ti)檢(jian)(jian)醫(yi)院外的(de)三級或三級以(yi)上醫(yi)院進行。復檢(jian)(jian)只能進行1次,結果以(yi)復檢(jian)(jian)結論為準。體(ti)檢(jian)(jian)費用由應聘人員(yuan)自(zi)理。
(六)公(gong)示:中(zhong)心黨委根據應聘人(ren)員考察、個人(ren)事項核查及體檢(jian)結果確定擬聘人(ren)員,由人(ren)事勞(lao)資處統(tong)一進行公(gong)示,公(gong)示期為7個工作日。
(七)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong):擬聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)公(gong)(gong)示(shi)期滿,對沒有(you)問題(ti)或(huo)者反映(ying)問題(ti)不(bu)影響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)的(de),由人(ren)事勞資(zi)處辦(ban)理聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)手續,按相(xiang)關規(gui)定(ding)核定(ding)工資(zi)待遇(yu);公(gong)(gong)開招聘(pin)(pin)(pin)的(de)人(ren)員(yuan)按規(gui)定(ding)實(shi)行試(shi)用(yong)(yong)(yong)期制度,試(shi)用(yong)(yong)(yong)期為三個月;但應聘(pin)(pin)(pin)第六級管(guan)理崗位的(de),崗位試(shi)用(yong)(yong)(yong)期為1年(nian)。試(shi)用(yong)(yong)(yong)期滿合格的(de),予(yu)以正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong);不(bu)合格的(de),取消(xiao)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)或(huo)降低崗位等(deng)級聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)。
五、中心(xin)紀委(wei)受理招聘過(guo)程中的有(you)關投訴(su)(su)或者(zhe)舉報。對(dui)有(you)關投訴(su)(su)或者(zhe)實(shi)(shi)名(ming)(ming)舉報的調(diao)查處理情況,應當向投訴(su)(su)人(ren)或者(zhe)實(shi)(shi)名(ming)(ming)舉報人(ren)反饋;有(you)權對(dui)違反人(ren)事紀律及有(you)關規定的行為(wei)予以制止和糾正(zheng)(zheng),以保證公開(kai)招聘工作的公開(kai)、公平(ping)、公正(zheng)(zheng)。
【責任編輯:李瑛】