文章來源：機械(xie)機關服務中心(xin) 發布(bu)時間：2019-06-19
為(wei)加強中(zhong)心(xin)(xin)核心(xin)(xin)業務(wu)人(ren)才引進，優化干部職工隊伍的年齡結(jie)構、知識結(jie)構，增(zeng)強中(zhong)心(xin)(xin)發(fa)展核心(xin)(xin)動能，綜合機(ji)械機(ji)關(guan)(guan)(guan)服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)中(zhong)心(xin)(xin)處室崗位空缺情況和(he)實(shi)際需(xu)要，根據《國資委(wei)委(wei)屬單位人(ren)事管理暫行(xing)規定(ding)》的相關(guan)(guan)(guan)要求和(he)《機(ji)械機(ji)關(guan)(guan)(guan)服務(wu)中(zhong)心(xin)(xin)招聘工作(zuo)規程》的相關(guan)(guan)(guan)規定(ding)，制定(ding)本方案。
一、工作原則
（一(yi)）堅持民主、公開(kai)、競爭、擇優的原則；
（二）堅持德才兼備的(de)用人原則；
（三）堅持按需招聘的原則。
二、招聘崗位和招聘人數
本次公開招(zhao)聘(pin)五級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)（正處(chu)(chu)級(ji)(ji)）人員1名，招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)為中心(xin)審計室(shi)主任；六級(ji)(ji)管(guan)理(li)崗(gang)位(wei)（副處(chu)(chu)級(ji)(ji)）人員2名，招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)為中心(xin)辦公室(shi)（黨(dang)辦）副主任1名、中心(xin)財務處(chu)(chu)（經(jing)營處(chu)(chu)）副處(chu)(chu)長1名。
三、招聘條件
應(ying)聘(pin)人(ren)員應(ying)同時(shi)滿足(zu)以下基本條件(jian)和所應(ying)聘(pin)崗位(wei)的任職條件(jian)。
（一）基本條件
1.具(ju)(ju)有中華人民(min)共(gong)國國籍，擁護中國共(gong)產黨的領導，熱愛祖(zu)國，遵守國家法(fa)律法(fa)規，具(ju)(ju)有良(liang)好的品行；
2.具有干部身份；
3.第一學歷為全日制普通高校本科或本科以上學歷；
4.身體健康，能正(zheng)常履職；
5.具有國家機(ji)關(guan)或事業單位工(gong)作經歷者(zhe)優先。
（二）第五級管理崗位（審計室主任）任職條件
1.年齡在45周歲以(yi)下；
2.中國共產黨黨員；
3.具有(you)15年以上(shang)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)和(he)3年以上(shang)與所聘(pin)崗位相(xiang)同(tong)或(huo)相(xiang)近的(de)工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)，具有(you)國家機關或(huo)事業單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)者優先；
4.取(qu)得(de)注冊會計(ji)師資格或曾至少連續(xu)5年在會計(ji)師事務(wu)所從事專職審計(ji)業務(wu)。
（三）第六級管理崗位（辦公室（黨辦）副主任）任職條件
1.年齡在(zai)42周歲以下；
2.中國(guo)共(gong)產黨黨員(yuan)；
3.具(ju)(ju)有(you)(you)13年以上工作(zuo)經歷(li)和(he)3年以上與(yu)所聘崗位相同或相近工作(zuo)經歷(li)，具(ju)(ju)有(you)(you)國(guo)家機關(guan)、國(guo)有(you)(you)企業或事業單位工作(zuo)經歷(li)的優先；
（四）第六級管理崗位（財務處副處長）任職條件
1.年齡在42周歲(sui)以下；
2.中國(guo)共(gong)產黨黨員；
3. 具有財務專業中(zhong)級或(huo)中(zhong)級以(yi)上職稱；具有13年(nian)以(yi)上工作經歷(li)(li)和(he)3年(nian)以(yi)上所聘崗位(wei)相同或(huo)相近的(de)工作經歷(li)(li)，具有國家機關或(huo)事業單位(wei)工作經歷(li)(li)者優先。
（五）以下人員不得應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.曾(ceng)在(zai)原(yuan)單位受到過黨紀、政紀處(chu)分或被辭退的。
3.國家法律、法規(gui)規(gui)定(ding)不(bu)得聘用(yong)為事業(ye)單位工作(zuo)人員的(de)。
四、招聘程序及方式
（一）發布招聘信息
1、招聘(pin)方式：請(qing)將個(ge)人(ren)簡歷(li)和《國(guo)務院國(guo)資(zi)委機械機關服務中心(xin)公開招聘(pin)報名登記表》（附(fu)(fu)件）發送至renshilaozi2009@163.com，郵件及(ji)附(fu)(fu)件標題按“應(ying)聘(pin)職位(wei)代碼—姓(xing)名”格式注(zhu)明。應(ying)聘(pin)人(ren)員郵件中還需(xu)提交以下資(zi)料：①學(xue)歷(li)、學(xue)位(wei)相(xiang)關證(zheng)明；②職（執(zhi)）業資(zi)格、專業技術職務資(zi)格證(zheng)書或專業能力證(zheng)明；③主要成果作品等。上述(shu)材料均不應(ying)涉及(ji)國(guo)家秘密。
2、招聘(pin)時(shi)間：為提高招聘(pin)質(zhi)量(liang)，保證(zheng)招聘(pin)效果，本(ben)次(ci)招聘(pin)時(shi)間為：自中心(xin)黨委(wei)會審議通過本(ben)方(fang)案(an)之日(ri)起至本(ben)方(fang)案(an)所列崗位應聘(pin)人員(yuan)全部到崗之日(ri)止。
（二(er)）應聘人員資格審(shen)核
人事勞資處負責根(gen)據(ju)本方(fang)案(an)相關規定，篩(shai)選網(wang)上應(ying)聘人員簡(jian)歷。應(ying)聘人員應(ying)聘時需持身(shen)份證(zheng)、畢(bi)業證(zheng)等相關證(zheng)件、證(zheng)書的原件及復印件，填寫《求職申(shen)請(qing)表(biao)》。
對應(ying)聘人員的(de)資(zi)(zi)格(ge)(ge)審查貫穿整個(ge)招(zhao)聘過程的(de)始終，在(zai)任何(he)一(yi)個(ge)環節發(fa)現有資(zi)(zi)格(ge)(ge)不符的(de)，取消(xiao)應(ying)聘資(zi)(zi)格(ge)(ge)。
（三(san)）考試(shi)：考試(shi)采(cai)取(qu)筆試(shi)與面試(shi)相(xiang)結合(he)的(de)方式進行。考試(shi)內容應當為招(zhao)聘崗位所必需的(de)基本(ben)知(zhi)識、業務能(neng)力和工作技能(neng)，筆試(shi)、面試(shi)均實(shi)行百分制。參加面試(shi)的(de)人(ren)員(yuan)為中心(xin)領導、中心(xin)紀(ji)委人(ren)員(yuan)、人(ren)事勞資處和招(zhao)聘崗位所在處室的(de)主要負責人(ren)。
原則上按崗(gang)位(wei)招聘(pin)人(ren)數與應聘(pin)資格審查合格人(ren)數不低于1:3的(de)比(bi)例進行考(kao)試。由人(ren)事(shi)勞資處根(gen)據應聘(pin)情況適時開展考(kao)試工作，考(kao)試時間、地點另(ling)行通(tong)知。
（四）考(kao)(kao)察(cha)：中(zhong)心黨委(wei)綜合應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員筆試、面試情況，確定考(kao)(kao)察(cha)對(dui)象(xiang)，由人(ren)事勞資處與中(zhong)心紀委(wei)人(ren)員組(zu)成考(kao)(kao)察(cha)小組(zu)具體負責(ze)考(kao)(kao)察(cha)工(gong)(gong)作(zuo)。考(kao)(kao)察(cha)采取(qu)查(cha)閱人(ren)事檔(dang)案(an)、到應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員工(gong)(gong)作(zuo)單位走(zou)訪(fang)、聽取(qu)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員工(gong)(gong)作(zuo)單位紀檢(jian)部門意見等方式進行；其中(zhong)，應(ying)(ying)聘(pin)(pin)第(di)(di)五級(ji)(ji)和第(di)(di)六(liu)級(ji)(ji)管理(li)管理(li)崗位的，需核查(cha)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)人(ren)員個人(ren)有關事項。
考察(cha)中發現有下(xia)列情形，考察(cha)應為不(bu)合格：
1、不(bu)能堅(jian)持黨(dang)的(de)基本路(lu)線，在重大政治問題上不(bu)能與黨(dang)中央(yang)保持一(yi)致。
2、有未查清楚的線索(suo)具體的信訪舉報，或(huo)有違紀違法(fa)(fa)行為(wei)被紀檢(jian)監察(cha)機(ji)關立(li)案調查，或(huo)被司法(fa)(fa)機(ji)關確定為(wei)犯罪(zui)嫌(xian)疑人。
3、核查中發現有漏報(bao)或隱(yin)瞞(man)不報(bao)情(qing)形的。
4、不符合招聘對象和招聘條(tiao)件的。
（五(wu)）體檢：人(ren)(ren)事勞資(zi)處(chu)負責通知考察合格的(de)(de)(de)應聘人(ren)(ren)員進行入職體檢；未按照規(gui)(gui)定時(shi)間進行體檢的(de)(de)(de)，視為自(zi)動放棄應聘。應聘人(ren)(ren)員按照規(gui)(gui)定需要復(fu)檢的(de)(de)(de)，須在除原(yuan)體檢醫院外的(de)(de)(de)三級或三級以上醫院進行。復(fu)檢只(zhi)能(neng)進行1次，結(jie)果以復(fu)檢結(jie)論(lun)為準。體檢費用由(you)應聘人(ren)(ren)員自(zi)理。
（六）公示：中心黨委根據(ju)應聘(pin)人員考察、個人事(shi)項(xiang)核查及體檢結果(guo)確(que)定擬聘(pin)人員，由人事(shi)勞資(zi)處(chu)統一(yi)進(jin)行公示，公示期(qi)為(wei)7個工作(zuo)日。
（七）聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)：擬聘(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)員公示期(qi)(qi)滿，對沒有問題(ti)或者(zhe)反映(ying)問題(ti)不影響聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)的(de)，由人(ren)(ren)事勞資處辦理聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)手續(xu)，按相(xiang)關規定(ding)核定(ding)工資待遇；公開招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)人(ren)(ren)員按規定(ding)實行試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)制度，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)三(san)個月；但應聘(pin)(pin)(pin)第(di)五(wu)級(ji)和(he)第(di)六(liu)級(ji)管(guan)理崗位的(de)，崗位試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)為(wei)1年。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)滿合格的(de)，予以正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)；不合格的(de)，取消聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)或降低崗位等(deng)級(ji)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)。
五、中心紀委受理招聘過程中的有關投訴或者舉報。對(dui)有(you)關投(tou)訴(su)或者實名舉報(bao)的(de)(de)調查處理情況(kuang)，應當向投(tou)訴(su)人(ren)或者實名舉報(bao)人(ren)反(fan)饋；有(you)權(quan)對(dui)違反(fan)人(ren)事(shi)紀律及有(you)關規定(ding)的(de)(de)行(xing)為予以(yi)制(zhi)止和糾正(zheng)，以(yi)保證公開招(zhao)聘工作的(de)(de)公開、公平、公正(zheng)。
六、其它要求：本實施方案須上報國資委管理局(ju)和人事局(ju)審核同意，并(bing)經(jing)中心黨委會審議通過后執行；未盡事宜由中心黨委研(yan)究決定(ding)。
【責任編(bian)輯：李巨堯(yao)】