文(wen)章來源：中國交(jiao)通(tong)建(jian)設集團(tuan)有限公司 發布時間(jian)：2019-05-24
企業簡介：
中交(jiao)西(xi)(xi)安筑路(lu)機械(xie)有限公(gong)司(si)（簡稱(cheng)中交(jiao)西(xi)(xi)筑）是道路(lu)建設(she)和養護裝備先進的制造服(fu)務商(shang)，是“世界500強”企業(ye)中國交(jiao)通建設(she)股份有限公(gong)司(si)（簡稱(cheng)中國交(jiao)建）的子公(gong)司(si)，總資(zi)產近15億元。目前業(ye)務涉及(ji)路(lu)面機械(xie)研發制造、路(lu)面工(gong)程施工(gong)及(ji)設(she)備租賃、后市場(chang)增值服(fu)務、分布(bu)式光伏發電(dian)、智慧節能(neng)照明、分布(bu)式供熱(re)相(xiang)關新能(neng)源業(ye)務以及(ji)盾構機生產業(ye)務。
現根據公司發展規模，急聘各方面管(guan)理(li)和技(ji)術人員若干(gan)名。應(ying)聘人員需具有(you)(you)(you)良好的(de)思(si)想政治素質和一定(ding)的(de)組織協調能力(li)，有(you)(you)(you)良好的(de)道德(de)(de)修養和敬業精(jing)神(shen)，有(you)(you)(you)較(jiao)強(qiang)的(de)責任心和奉獻精(jing)神(shen)，學(xue)習能力(li)強(qiang)，能吃苦耐勞，身體(ti)健康，具有(you)(you)(you)全局觀(guan)念和職業道德(de)(de)，較(jiao)強(qiang)的(de)學(xue)習力(li)和團隊(dui)合作精(jing)神(shen)。
一、招聘崗位
（一）總經辦主任（副處級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責辦(ban)公室日常管理工作，包括辦(ban)文、辦(ban)會(hui)、上傳下達和(he)溝(gou)通協調(diao)；
（2）負責公司組(zu)織機構管理及(ji)部門(men)業務分工調整等工作(zuo)；
（3）負(fu)責(ze)公(gong)司對(dui)外聯系，包(bao)括與集團、政府(fu)、業(ye)務往來單位的聯系，出(chu)訪組織(zhi)及來訪接待；
（4）負責公司大型(xing)會議的組織；
（5）負責公司內各類相關文件的起草、審(shen)核(he)及上(shang)報，大型材料的撰寫及審(shen)核(he)工作；
（6）負責按照集團要求上(shang)報各類文(wen)件；
（7）負(fu)責公司信訪管(guan)理、應(ying)急管(guan)理及保密管(guan)理；
（8）負責公司檔案管理(li)工作。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要(yao)求(qiu)：原則上不超(chao)過40歲；
（2）教育背景：行政、管理等相關專業大學本科(ke)及(ji)以上(shang)學歷(li)，
（3）工(gong)作經驗(yan)：有5年以上同崗位工(gong)作經驗(yan)，具備良好的文字功底和文件、報告撰寫能力；
（4）工作認真，責(ze)任心(xin)強(qiang)，有較強(qiang)的組織協(xie)調能(neng)力；
（5）核心要求(qiu)：文字(zi)功底、報告撰寫(xie)、外聯溝通能(neng)力；
（6）優秀(xiu)者以(yi)上條(tiao)件可適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效(xiao)獎，高于所在(zai)地區同行業待遇(yu)；五險一金。
（二）財務處副處長 招聘人數 ：1人
1.崗位職責：
（1）根據(ju)公司發展規劃(hua)和年度生產經營目標，協助(zhu)處長制定財(cai)務年度工作(zuo)計劃(hua)，并組織(zhi)實施；
（2）協(xie)助處長建立、完善和優(you)化財(cai)務(wu)管理體系；
（3）協助(zhu)建立(li)和(he)完(wan)善財(cai)(cai)務(wu)(wu)管理制度(du)(du)，包括資金管理、會計(ji)核算、財(cai)(cai)務(wu)(wu)報告、納稅籌劃、成(cheng)本核算與(yu)成(cheng)本監控(kong)、財(cai)(cai)務(wu)(wu)分(fen)析、風險(xian)控(kong)制等管理制度(du)(du)和(he)業務(wu)(wu)流程(cheng)，并協助(zhu)監督其合規性和(he)有效執(zhi)行(xing)；
（4）協助組織(zhi)編制公司全面預算和(he)相關(guan)項目考核工作；
（5）協助組(zu)織本單位會計(ji)核算工作并(bing)及時組(zu)織編制和提交財務報表，保證財務信息的真實可(ke)靠；
（6）協助處長做好資金管(guan)理（現金流管(guan)理）工作(zuo)；
（7）協(xie)助處長做(zuo)好公(gong)司財經法規的(de)有效執行和稅收(shou)籌劃(hua)工作(zuo)；
（8）根據公(gong)司生產經營目(mu)標(biao)，協助處長(chang)做好成本(ben)費用管控工作(zuo)；
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：財務(wu)會計類(lei)專業(ye)，本(ben)科及以(yi)上；具備財務(wu)管(guan)理經(jing)驗和(he)能力；有較強的產品制造、施(shi)工(gong)類(lei)行業(ye)財務(wu)專業(ye)知識5年以(yi)上經(jing)驗；
（3）工作經驗(yan)：具(ju)(ju)備(bei)財務管理經驗(yan)和能力；有較強的(de)產品制造、施工類行業財務專業知(zhi)識5年以上經驗(yan)；熟悉財務、會計、金融(rong)、稅(shui)務、審(shen)計、法(fa)律及企業管理等知(zhi)識；具(ju)(ju)有中級(ji)以上職稱或具(ju)(ju)備(bei)相(xiang)應的(de)職業資(zi)格；
（4）優秀者以(yi)上條件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效(xiao)獎，高于所在地(di)同行業待遇；五(wu)險一金。
（三）生產車間副主任（副處級） 招聘人數：3人
1.崗位職責：
（1）協助車間主任負責(ze)生產組織管理工作，保(bao)證有序、按計劃完(wan)成生產任務；
（2）協助車(che)間(jian)主任做好車(che)間(jian)的計劃分工(gong)、生(sheng)產調(diao)度、班組建設及“6S”管理等(deng)工(gong)作；
（3）負責本車(che)間環境、職業健康、安全、質(zhi)量等管理工作；
（4）負責(ze)本車間設備的管理工作。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求：原(yuan)則上不超過40歲；
（2）教育背(bei)景：理工類專業，本科及以上(shang)學歷；
（3）工作(zuo)(zuo)經驗(yan)：5年(nian)以生產(chan)現場管(guan)理工作(zuo)(zuo)經驗(yan)，具備(bei)良好的溝通能力，有較(jiao)強的領導、駕(jia)馭、管(guan)理能力；
（4）優秀者以上條件可(ke)適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業待遇；五險一金。
（四）審計辦副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）貫徹落實國家內(nei)部(bu)審計(ji)有關法(fa)律法(fa)規及(ji)集團公司有關規章制度，協助主任開展公司內(nei)部(bu)審計(ji)工作；
（2）負責內部審計(ji)制度、審計(ji)規范(fan)和管理(li)辦(ban)法等的制定；
（3）根據企(qi)業經營計(ji)(ji)劃(hua)(hua)、經營目標以(yi)及(ji)年度(du)工作重(zhong)點(dian)、審(shen)計(ji)(ji)資源等具體(ti)情(qing)況，確定內部審(shen)計(ji)(ji)工作重(zhong)點(dian)，編制年度(du)審(shen)計(ji)(ji)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)，并按照審(shen)計(ji)(ji)計(ji)(ji)劃(hua)(hua)開展審(shen)計(ji)(ji)；
（4）負責審(shen)計(ji)工(gong)作過程管理(li)和協調，負責審(shen)計(ji)報(bao)告的起(qi)草(cao)；
（5）負責審(shen)計(ji)整(zheng)改情況的檢(jian)查落實。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超(chao)過(guo)40歲；
（2）教(jiao)育背景：財務、會計和審計等方面專業，本科以上學歷(li)；
（3）工作(zuo)經驗：5年以(yi)上審計(ji)管理(li)工作(zuo)經驗；良好(hao)的(de)溝通協(xie)調能力，較強的(de)原則(ze)性；熟悉財務、會計(ji)、金融、稅務、審計(ji)、法律及(ji)企業管理(li)等(deng)知識(shi)；具有中(zhong)級以(yi)上職(zhi)業證書(shu)或具備相應的(de)職(zhi)業資格；
（4）優秀者以上(shang)條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績(ji)效獎，高于所(suo)在地同(tong)行業待遇；五險一金。
（五）投資辦副主任（部門助理級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）依據公司戰(zhan)略目標，協助主(zhu)任負責(ze)公司投(tou)資(zi)(zi)項目的管理；負責(ze)投(tou)資(zi)(zi)方向和投(tou)資(zi)(zi)領(ling)域的研究；
（2）負責投(tou)資項(xiang)目的(de)審核、協調及(ji)管理，組織編(bian)制項(xiang)目可行性分析、項(xiang)目建議(yi)書及(ji)各類報批(pi)文件；
（3）負(fu)責(ze)投資項目計劃的編(bian)制、完(wan)成情況檢查及(ji)完(wan)成效果評(ping)價(jia)；
（4）負責投(tou)資項目風險管控(kong)；
（5）協(xie)助開展投資(zi)(zi)項目(mu)的融(rong)資(zi)(zi)活動；
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則(ze)上不超過(guo)40歲；
（2）教(jiao)育背景：具備(bei)投資(zi)、金融(rong)、財務(wu)、管理(li)、法律等相關專業本科及以上學歷(li)；
（3）工(gong)作經(jing)(jing)驗：5年以(yi)上相關業(ye)務經(jing)(jing)驗，熟(shu)悉投資項目分(fen)析；有(you)PE、券(quan)商投行(xing)(xing)、信托運作或銀行(xing)(xing)客戶經(jing)(jing)理從(cong)業(ye)經(jing)(jing)驗優(you)先(xian)；具(ju)備財務分(fen)析能力、熟(shu)悉國內(nei)投資領域相關法規；有(you)投資實戰經(jing)(jing)驗及良好的項目分(fen)析判斷(duan)能力；具(ju)有(you)中(zhong)級(ji)職稱(cheng)或具(ju)備相應的職業(ye)資格；
（4）有較強的理解能力和文(wen)字功底，可在了(le)解項目基礎情況(kuang)的前(qian)提下完(wan)成商業(ye)計(ji)劃書(shu)文(wen)字版的草擬和商業(ye)計(ji)劃書(shu)PPT版的設計(ji)與制作；
（5）具備較(jiao)強的市場敏(min)感度和政策學習能力；
（6）工作(zuo)責任心強，富有團隊協作(zuo)精神(shen)；
（7）優秀(xiu)者(zhe)以上條(tiao)件(jian)可(ke)適當(dang)放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業待(dai)遇；五險一金(jin)。
（六）總工程師辦公室副主任（部門助理級） 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）協(xie)助主任負責(ze)公司科(ke)(ke)技(ji)(ji)項目(mu)管(guan)理(li)(li)(li)，科(ke)(ke)技(ji)(ji)技(ji)(ji)術(shu)信(xin)息(xi)的(de)收集管(guan)理(li)(li)(li)，標準管(guan)理(li)(li)(li)，科(ke)(ke)技(ji)(ji)成果管(guan)理(li)(li)(li)，技(ji)(ji)術(shu)信(xin)息(xi)化系統管(guan)理(li)(li)(li)、技(ji)(ji)術(shu)相(xiang)關業務的(de)洽聯等工(gong)作,以及重(zhong)大(da)技(ji)(ji)術(shu)成果的(de)推(tui)廣；
（2）協(xie)助(zhu)主任組(zu)(zu)織(zhi)公(gong)(gong)司技(ji)術(shu)例會(hui)(hui)，組(zu)(zu)織(zhi)參與重大技(ji)術(shu)問題的(de)處理等(deng)；協(xie)助(zhu)主任負責公(gong)(gong)司項(xiang)目申報(bao)，與集團公(gong)(gong)司、行業協(xie)會(hui)(hui)、高校、政(zheng)府部門等(deng)進行技(ji)術(shu)相關(guan)工作的(de)溝通交(jiao)流；
（3）負責(ze)制(zhi)定年度項目(mu)計劃(hua);負責(ze)各種外(wai)報資料的匯總、編制(zhi)及組(zu)織工作；
（4）負責與相關(guan)行業協會的日常聯絡工作；
（5）積極配合(he)其他部(bu)門(men)工作，共同完成公司的有關工作任(ren)務(wu)(wu);制訂本部(bu)門(men)內部(bu)管(guan)理規章制度，組織(zhi)本部(bu)門(men)員工進行業(ye)(ye)務(wu)(wu)學習、總(zong)結，提高業(ye)(ye)務(wu)(wu)水平；
（6）負責公司(si)領導交辦(ban)的(de)其他(ta)事項。
2.任職要求：
（1）年齡要(yao)求(qiu)：原則上不(bu)超(chao)過40歲(sui)；
（2）教育背景：機械、管理相關專業本(ben)科及(ji)以(yi)上；
（3）工作經驗：同行業(ye)5年以上經驗，具有(you)中級以上職(zhi)(zhi)稱或具備相應的職(zhi)(zhi)業(ye)資格；
（4）優秀者以上條件(jian)可適(shi)當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎(jiang)，高于所(suo)在地同行業待(dai)遇；五(wu)險一金。
（七）能源公司副總經理（副處級） 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據能(neng)源(yuan)公司業務發展規(gui)劃(hua)，編制太陽能(neng)發電、節能(neng)路(lu)燈、鍋(guo)爐供熱等新能(neng)源(yuan)業務營銷計劃(hua)；
（2）負責所屬區域的銷售(shou)渠道建設、客戶關系(xi)維護和(he)市場推廣；
（3）負責所屬(shu)區域新(xin)能(neng)源業務(wu)項目的投標、項目實施(shi)管(guan)理和(he)貨款回收。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要(yao)求：原則上不(bu)超過40歲；
（2）教育背(bei)景：本科以上學歷；
（3）工作經(jing)驗(yan)：5年(nian)以上相關行(xing)業工作經(jing)驗(yan)，有社會資源(yuan)者優先；
（4）優秀的(de)銷售策劃(hua)能力(li)以(yi)及演講匯報能力(li)，良(liang)好的(de)職業操守，出(chu)色的(de)溝通協調和團隊管(guan)理能力(li)；
（5）工(gong)作細心、負(fu)責，能很(hen)好地(di)完(wan)成本職(zhi)工(gong)作，吃苦(ku)耐勞，能適應出差；
（6）具(ju)備主動發現問題并解決問題的能力；
（7）能(neng)力特別突出者，可適(shi)當放(fang)寬；
3.薪資待遇：
基薪(xin)+提成，高于所(suo)在(zai)地同行業待遇；五(wu)險一金。
（八）海外公司副總經理（副處級）招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）根(gen)據公司中亞(ya)、東南亞(ya)、非洲等(deng)區(qu)(qu)域海外(wai)發展(zhan)戰略，負責制定海外(wai)區(qu)(qu)域銷售業務(wu)和產品規劃；
（2）負責海外屬地銷售業務的管理和(he)協調；
（3）負責屬地客戶關系(xi)的建設和維護(hu)；
（4）負責管理屬(shu)地區域(yu)銷(xiao)售團隊，完(wan)成區域(yu)市場(chang)的銷(xiao)售任務。
2.任職要求：
（1）年齡(ling)要求(qiu)：原則(ze)上不超過40歲；
（2）教育(yu)背(bei)景：大學(xue)本科及以(yi)上學(xue)歷，熟練掌握(wo)英(ying)語(yu)(yu)或俄語(yu)(yu)，具備流(liu)暢(chang)的外(wai)語(yu)(yu)聽說讀寫能力，能夠(gou)作為工作語(yu)(yu)言使用；
（3）工作經驗(yan)：5年以上銷售工作經驗(yan)，熟(shu)悉(xi)外貿(mao)業務流程，熟(shu)悉(xi)裝備制造行業銷售特(te)點，有海外學歷、工作背景優先(xian)；
（4）具有豐富(fu)的談判技(ji)巧(qiao)，出色的溝通、應變能力(li)；
（5）優秀者以(yi)上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提(ti)成，高于所在地同(tong)行業待遇；五險一金。
（九）國內銷售營銷副總經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）根據公司國內營銷(xiao)戰略，協助區域營銷(xiao)公司總(zong)經理負責(ze)國內區域營銷(xiao)工作；
（2）負責區域銷(xiao)售業(ye)務的管理(li)和協(xie)調；
（3）負責區(qu)域客(ke)戶關(guan)系的建設(she)和維護；
（4）完(wan)成區域市場(chang)的銷(xiao)售(shou)、回款任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求(qiu)：原則上不(bu)超過40歲；
（2）教育背景：大(da)學本(ben)科及以(yi)上學歷；
（3）工作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)：5年以上銷售(shou)工作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)，熟悉(xi)銷售(shou)業務流(liu)程，熟悉(xi)裝備制造行業銷售(shou)特點，有路面工程機(ji)械銷售(shou)經(jing)驗(yan)(yan)者(zhe)優(you)先；
（4）具有豐富(fu)的(de)談判技巧，出色的(de)溝通、應(ying)變(bian)能力；
（5）優秀(xiu)者以上條(tiao)件(jian)可適當放(fang)寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成，高于所在(zai)地同行業(ye)待遇；五(wu)險一金
（十）高級行政秘書（主管級）招聘人數：2人
1.崗位職責：
（1）負(fu)責公司(si)高(gao)層領(ling)導重要會議及活動的(de)具(ju)體(ti)安(an)排、紀要起(qi)草、工作落實；
（2）負責公司領(ling)導交辦重要事項的跟(gen)蹤落(luo)實和反饋；
（3）負責公司(si)領導重要文稿和綜合性(xing)文件的(de)起草；
（4）協(xie)助做好部門內部的行政管理(li)和日常(chang)事務工(gong)作；
（5）負責公司印(yin)章，營業(ye)執照(zhao)等(deng)重(zhong)要資料的使用管(guan)理；
（6）領(ling)導臨(lin)時安排(pai)的其他事項(xiang)。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上(shang)不(bu)超過35歲；
（2）教育背景：中文(wen)、文(wen)秘、新聞、工商管理相關(guan)專業(ye)畢業(ye)，本科及(ji)以上學歷；
（3）工(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)：5年(nian)以上相關工(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)，有在企業擔(dan)任秘(mi)書(shu)工(gong)作經(jing)驗(yan)(yan)；
（4）有(you)扎實的文字功底，優秀的公文寫作(zuo)能力；
（5）具有較強的溝(gou)通、協(xie)調、團隊合作和(he)規(gui)劃能(neng)力(li)，認真(zhen)仔細(xi)、條理(li)性強；
（6）具(ju)體較強的抗壓能(neng)力(li)；
（7）性格成熟穩重，責任心強，形(xing)象氣質佳；
（8）優秀者以上條(tiao)件可適當放(fang)寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業待遇；五險一(yi)金。
（十一）人力處績效考核主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在(zai)充分(fen)了解企(qi)業業務流程(cheng)的基(ji)礎上協助人力資(zi)源負責(ze)人設計業績評(ping)價體(ti)系和制(zhi)定考核指標，完善績效考核制(zhi)度；
（2）協助領導組織績效(xiao)考(kao)核工(gong)作，按照績效(xiao)考(kao)核制度完成(cheng)考(kao)核數據收集，并整理(li)和評分，協調處理(li)考(kao)核異常或投訴情況(kuang)；
（3）負責(ze)考評數據(ju)的(de)整理和歸檔工作，對(dui)相關(guan)文(wen)檔進行有效的(de)管理；
（4）負責考核結果的(de)分析評估工作，為領(ling)導(dao)決策提供信息(xi)支(zhi)持；
（5）為各(ge)部門(men)的負責人提供績效(xiao)管理與考核的業務咨詢和指導工作；
（6）完成領導交給的其他(ta)任務。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡要求：原則上不超過35歲(sui)；
（2）教育背景：人力(li)資源管理(li)、企業(ye)管理(li)等(deng)相關專(zhuan)業(ye)本科(ke)以上(shang)學歷(li)；
工(gong)作經驗：具有(you)5年以(yi)上(shang)績(ji)效(xiao)管理工(gong)作經驗;.熟(shu)悉(xi)績(ji)效(xiao)考核相(xiang)關法(fa)律法(fa)規政策，掌握績(ji)效(xiao)考核的流程與方法(fa)；
（3）工作(zuo)(zuo)認真、細致，具有高度的工作(zuo)(zuo)責任心。
3.薪資待遇
基薪+績(ji)效獎(jiang)，高于所在地同行業待(dai)遇；五(wu)險一金。
（十二）黨委組織部高級主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）在部長領導下，編制干部隊伍(wu)、后備干部建設(she)規劃(hua)；
（2）負責干部隊伍建設相(xiang)關問題的調查、分析和政策(ce)研究，制定相(xiang)關干部管理文件(jian)；
（3）干部選任工作程(cheng)序、環節的具體(ti)組織實施(shi)；
（4）協助(zhu)做好干部年度考核及相關(guan)結果使用工作；
（5）負責干部出國、出境(jing)手續辦理(li)，護照(zhao)日常(chang)管理(li)、個人事項報(bao)告等(deng)的(de)工(gong)作；
（6）完成(cheng)部長交辦的其(qi)他(ta)工作任(ren)務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不(bu)超過35歲；
（2）教育(yu)背(bei)景(jing)：思政類(lei)、管(guan)理類(lei)相關專業，本科以上學歷(li)；
（3）政治面貌：中共黨員；
（4）工作經驗：具(ju)有(you)5年以上組織(zhi)人事管理(li)工作經驗;.熟(shu)悉國家相(xiang)關法律法規(gui)政策；
（5）具(ju)有較強的(de)(de)(de)組織(zhi)能(neng)力和(he)解決實(shi)際(ji)問題(ti)的(de)(de)(de)能(neng)力，具(ju)有較好(hao)的(de)(de)(de)文字表達(da)能(neng)力，能(neng)夠撰寫較高水平(ping)的(de)(de)(de)工(gong)作報告、公文等材料；具(ju)有高度的(de)(de)(de)責(ze)任心和(he)良好(hao)的(de)(de)(de)服(fu)務意識(shi)，熟練掌握(wo)履行崗位職責(ze)所需的(de)(de)(de)政(zheng)(zheng)策和(he)理論知識(shi)，政(zheng)(zheng)治素質較高；
（6）具有(you)高(gao)度的(de)責任心和(he)良好的(de)服務意識(shi)，熟練掌(zhang)握履行(xing)崗位(wei)職(zhi)責所(suo)需的(de)政策和(he)理論知(zhi)識(shi)，政治素質較高(gao)；
（7）公道正派，誠信(xin)廉潔。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+績效獎，高于所(suo)在地同行業待遇；五(wu)險一金。
（十三）高級質量主管（主管級）招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責組(zu)織(zhi)部(bu)門質(zhi)量(liang)、企業(ye)管理工作(zuo)計劃(hua)的編制，上報處長審核批準。按照(zhao)計劃(hua)的要(yao)求(qiu)組(zu)織(zhi)實施(shi)，并向處長及時匯(hui)報計劃(hua)的執行情況；
（2）按(an)照部門(men)工作的情況(kuang)，編制部門(men)年度費用的預(yu)算(suan)，組織(zhi)進行嚴(yan)格控制和管(guan)理；
（3）負責組織公司建章(zhang)立制(zhi)、指導、監督、檢(jian)查和考核工(gong)作；
（4）負(fu)責組織編制公司(si)質量、企業管理制度，定期(qi)評審制度的執行(xing)效(xiao)果，并根據日常管理存在的問題，及時予以(yi)修改(gai)和完善；
（5）根據公司(si)質量、企(qi)業(ye)管理(li)體系的(de)建立和實施情況，策劃(hua)安排質量管理(li)、企(qi)業(ye)管理(li)制度的(de)執行(xing)情況進(jin)行(xing)監(jian)督檢查；
（6）每季度(du)組織對產品(pin)質量和(he)質量管理、企業管理情況進行有效的(de)分(fen)析(xi)，尋找存在的(de)問題(ti)，針(zhen)對問題(ti)，提出(chu)改進的(de)建議(yi)；
（7）組織(zhi)制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)公司管理(li)責任(ren)制(zhi)(zhi)和(he)(he)產品(pin)質量、管理(li)制(zhi)(zhi)度的考(kao)核規定(ding)(ding)，對違(wei)反管理(li)制(zhi)(zhi)度和(he)(he)產生產品(pin)質量等問題的單(dan)位及人員，嚴格按照規定(ding)(ding)進行考(kao)核，并建立(li)考(kao)核臺賬，以保證質量責任(ren)制(zhi)(zhi)和(he)(he)管理(li)制(zhi)(zhi)度的落實；
（8）負責組織采購(gou)物資、生產過程、出廠產品質量(liang)的監(jian)督檢(jian)查(cha)；
（9）負(fu)責(ze)組織對用戶反饋重大質量問(wen)題過程進行調查(cha)、跟蹤(zong)檢查(cha)和落實情(qing)況；
（10）負責(ze)組織對檢驗人員(yuan)的(de)業務(wu)指導、檢查和考(kao)核；
（11）負責組織對計(ji)量器具、委外檢(jian)測的管理；
（12）組織制(zhi)定和實施公司質量、企業管理制(zhi)度(du)的(de)內部(bu)審核；
（13）組織進行公司管理體(ti)系認證、產品質量認證等(deng)工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：本科(ke)及以(yi)上(shang)學歷；
（3）工作經(jing)驗：具(ju)備5年以(yi)上(shang)大中型(xing)企業(ye)（機(ji)械制造業(ye)）生產組織、標準化(hua)及質(zhi)量管(guan)理等企業(ye)管(guan)理工作經(jing)歷；具(ju)有中級職稱或具(ju)備相(xiang)應的(de)職業(ye)資格；熟悉ISO質(zhi)量管(guan)理體系及質(zhi)量工具(ju)；
（4）工作(zuo)有(you)責任心，誠信度高，具有(you)團隊合作(zuo)精神，表達溝(gou)通能力強，有(you)敬(jing)業進取精神。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于(yu)所在地同行業待遇；五險一金。
（十四）財務處財務主管 招聘人數：2-3人
1.崗位職責：
（1）全年配(pei)合部門領導工作，開展(zhan)日(ri)常(chang)財(cai)務、會計及(ji)稅務工作；
負責成(cheng)本核算(suan)和控制，完(wan)成(cheng)各項財(cai)務(wu)結算(suan)，記(ji)賬，上報財(cai)務(wu)執行情況，為管理層提供分析數(shu)據；
（2）從財(cai)務(wu)角度(du)對采(cai)購合同進行審批(pi)及執(zhi)行；
（3）配合內外部審(shen)計(ji)開展(zhan)的審(shen)計(ji)工作(zuo)，并提供相關資料；
（4）完成部門領導(dao)交辦的(de)其(qi)他工(gong)作任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲(sui)；
（2）教育背景：財(cai)務(wu)管理相關專(zhuan)業(ye)本科及以上(shang)；具備財(cai)務(wu)管理經驗和能力(li)；有較強(qiang)的產品(pin)制(zhi)造、施工類行業(ye)財(cai)務(wu)專(zhuan)業(ye)知識5年以上(shang)經驗；
（3）工作經(jing)驗(yan)：具備(bei)財務(wu)管理經(jing)驗(yan)和能力；有較強的產品制(zhi)造、施(shi)工類行業財務(wu)專(zhuan)業知識(shi)5年以(yi)上經(jing)驗(yan)；熟(shu)悉財務(wu)、會計、金融、稅務(wu)、審計、法律及(ji)企業管理等知識(shi)；具有中級以(yi)上職(zhi)稱(cheng)或具備(bei)相應的職(zhi)業資(zi)格；
（4）優秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績(ji)效獎，高于所在地同(tong)行(xing)業待遇(yu)；五(wu)險一金。
（十五）安全生產高級主管 招聘人數：1人
1.崗位職責：
（1）負責協(xie)助部(bu)門開展安全(quan)、環保、職(zhi)業健康、消防等日(ri)常管理，參與各項(xiang)審核檢查(cha)工作(zuo)；
（2）負責公司(si)級安(an)全、防(fang)火、環保等培(pei)(pei)訓計(ji)劃的制定和實施，并建(jian)立培(pei)(pei)訓臺賬；
（3）負(fu)責(ze)廠區的安全、環保等檢(jian)查(cha)工作，并對檢(jian)查(cha)問題及(ji)(ji)存在隱患督促整改(gai)。有難(nan)度(du)的隱患及(ji)(ji)時書面(mian)上報公司領導(dao)，制定(ding)相應整改(gai)計劃，按期(qi)整改(gai)；
（4）參與工傷、環境(jing)、設備等事故的調(diao)查、分(fen)析、整改(gai)落實、責任處理(li)及上報工作，并負責公司事故臺賬的建(jian)立；
（5）負責(ze)安排和落實對日常(chang)門衛保(bao)安工(gong)作的(de)監督(du)，指導和培(pei)訓門衛保(bao)安人(ren)員嚴格(ge)按公司要求執(zhi)行物(wu)資及人(ren)員進(jin)出的(de)相關要求，以及日常(chang)巡邏要求。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育(yu)背景：本(ben)科(ke)以上學歷；
（3）工(gong)作經(jing)驗：5年以上裝(zhuang)備制造行業(ye)安(an)(an)全(quan)(quan)管理工(gong)作方面(mian)的(de)經(jing)驗；從事過安(an)(an)全(quan)(quan)標準化、體(ti)系(xi)審核(he)工(gong)作；熟知安(an)(an)全(quan)(quan)法、環保法等最新的(de)法律(lv)法規要(yao)求；有注冊安(an)(an)全(quan)(quan)工(gong)程師證(zheng)書；
（4）優秀者(zhe)以上(shang)條(tiao)件可適(shi)當放寬。
3.薪資待遇：
基(ji)薪+績效(xiao)獎，高于所(suo)在地(di)同行業待遇；五險一(yi)金。
（十六）公路施工項目經理 招聘人數：若干
1.崗位職責：
（1）負責公路(lu)工程施工工作任(ren)務分配及安排；
（2）負(fu)責公路工(gong)程施工(gong)的現場管理(li)；
（3）負責(ze)協調與業(ye)主、監理等相關(guan)單位、部(bu)門的(de)工程所在(zai)地的(de)社會關(guan)系；
（4）負責工程項目的(de)安全(quan)管理問題；隨(sui)時掌握工程施工進(jin)度、質(zhi)量(liang)情況(kuang)，協調解決施工中出現的(de)各類問題；
（5）審核管理項(xiang)目施工過程(cheng)中發生的各項(xiang)費用(yong)支出，負責計量、變更以及結算等工作；
（6）完成公(gong)司(si)領導交辦(ban)的其它工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則(ze)上不超過40歲(sui)；
（2）教育背景：本科及(ji)以(yi)上，工程類相(xiang)關專(zhuan)業畢業，中級(ji)及(ji)以(yi)上職稱(cheng)，持有高級(ji)工程師證(zheng)、注冊一級(ji)建(jian)造(zao)師者優先；
（3）經驗(yan)(yan)要求：5年以上(shang)工作(zuo)經驗(yan)(yan)，3年以上(shang)項(xiang)目(mu)(mu)崗位管(guan)理經驗(yan)(yan)，擔(dan)任過項(xiang)目(mu)(mu)班子成員，主持(chi)或作(zuo)為(wei)主要管(guan)理人員參(can)加過公路施(shi)工項(xiang)目(mu)(mu)的建設；熟悉(xi)施(shi)工項(xiang)目(mu)(mu)管(guan)理業務(wu)，能(neng)自覺遵守國家(jia)相(xiang)關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)政(zheng)策，認真貫徹執行公司的各項(xiang)管(guan)理辦法(fa)及規(gui)章制度，具有(you)較強(qiang)的組織(zhi)協調能(neng)力，能(neng)正(zheng)確行使(shi)權力、清正(zheng)廉潔、公道正(zheng)派、勤政(zheng)務(wu)實，自覺接(jie)受黨組織(zhi)和(he)群眾(zhong)的監督；
（4）優秀者(zhe)以上條件(jian)可適當放(fang)寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效，項(xiang)目(mu)結束后(hou)有項(xiang)目(mu)兌現獎，高(gao)于項(xiang)目(mu)所在地同行業(ye)待遇；享有相關(guan)的(de)補(bu)貼(tie)；五險一金(jin)。
（十七）高級設計師（機械、液壓） 招聘人數：5-8人
1.崗位職責：
（1）負責產(chan)(chan)品(pin)設(she)計(ji)方(fang)案的(de)(de)(de)實(shi)施，圖紙設(she)計(ji)及(ji)相關技術(shu)文(wen)件的(de)(de)(de)編制，圖紙及(ji)設(she)計(ji)文(wen)檔的(de)(de)(de)管理，解決產(chan)(chan)品(pin)或(huo)生(sheng)產(chan)(chan)中(zhong)的(de)(de)(de)設(she)計(ji)問題；
（2）參與(yu)實施(shi)產(chan)品開(kai)發(fa)、研(yan)制工作、制定(ding)開(kai)發(fa)計劃；
（3）按研(yan)發計劃完成技術文件編(bian)制及圖(tu)紙設計工作(zuo)，及時記錄各(ge)種(zhong)工作(zuo)要素(su)，編(bian)制齊(qi)全的產(chan)品文件。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則(ze)上不超過40歲(sui)；
（2）教(jiao)育(yu)背(bei)景：機械、液壓類相關(guan)專業(ye)本科及以上；
（3）經驗要求(qiu)：5年以上機械、液壓類產品研發工作經驗，熟(shu)練使用(yong)Solidworks 、CAD等繪圖軟件，具(ju)(ju)有中級以上職稱或(huo)具(ju)(ju)備相應的職業資格(ge)；
（4）優(you)秀(xiu)者以(yi)上條件可適當放寬(kuan)。
3.薪資待遇：
基薪+績效(xiao)獎+項目費；五險一金。
（十八）海外高級銷售經理 招聘人數：若干名
1.崗位職責：
（1）負責對應區域的市場銷售工作；
（2）負(fu)責區域市(shi)場調研、信息收集、整理及分析；
（3）負責(ze)區域市(shi)場客戶(hu)開發和(he)管(guan)理，協助建立代(dai)理商(shang)關系，并負責(ze)對代(dai)理商(shang)的管(guan)理；
（4）負責區域市(shi)場(chang)的項目跟蹤促銷、協助參與該(gai)市(shi)場(chang)的招投標，組織(zhi)技(ji)術(shu)商務談(tan)判直至簽訂商務合同(tong)；
（5）項(xiang)目執行過程(cheng)中，負責協(xie)調和維(wei)系客(ke)戶關(guan)系，回收(shou)貨款(kuan)。
2.任職要求：
（1）年(nian)齡(ling)要求：原則(ze)上不(bu)超(chao)過35歲；
（2）教育(yu)背景：大學本科(ke)及以上學歷，熟練掌握英語(yu)或(huo)俄(e)語(yu)，具備流暢的外語(yu)聽(ting)說讀寫能力，能夠作(zuo)為(wei)工作(zuo)語(yu)言使用；
（3）工(gong)作(zuo)經(jing)驗：5年以上銷(xiao)售(shou)工(gong)作(zuo)經(jing)驗，熟(shu)悉(xi)(xi)外(wai)貿(mao)業務流程，熟(shu)悉(xi)(xi)裝(zhuang)備制造行業銷(xiao)售(shou)特點，有海(hai)外(wai)學歷、工(gong)作(zuo)背(bei)景(jing)優(you)先(xian)；
（4）優秀者(zhe)以(yi)上(shang)條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪(xin)+提成；五險(xian)一金。
二、招聘流程
本次招聘(pin)按(an)照公開、公平、公正的競(jing)爭擇(ze)優原則，采取(qu)自愿報名、資格(ge)審查、統一面(mian)試等主要程序進行。
三、報名要求
1.報名時間：即日起至2018年6月20日。
2.報名方式：符合條件的應聘人員請填寫《中交西筑公開招聘報名表》（附件）、提供畢業證及學位證掃描件、相關職稱、資格證掃描件，發送至郵箱31009554@qq.com；郵(you)件標題(ti)為“應(ying)(ying)聘崗位+應(ying)(ying)聘者姓名”，可報多個崗位。
四、有關說明
1.應聘者(zhe)應對提交材料(liao)的(de)真實性負責。凡弄虛作假者(zhe)，一經查實，即取消面試資格(ge)或聘用資格(ge)。
2.在招聘過程中，我方承諾為應(ying)聘者私(si)人信息保密。
3.具體面試時(shi)間以電話或(huo)郵件通知為(wei)準，交通、食(shi)宿(su)費用自理。
五、聯系方式
聯系人：楊先生
聯系電(dian)話：15332405808
簡歷投遞郵箱：31009554@qq.com
附件：中交西筑公開招聘報名表
【責任編輯：李巨堯】