華潤集團人力資源部信息管理部多崗位公開招聘
華潤集團人力資源部信息管理部多崗位公開招聘

文章來(lai)源:華(hua)潤(集團)有限公司 發布時(shi)間:2019-03-23
一、關(guan)于華潤
華(hua)潤的前身是于(yu)1938年在香港成立的“聯(lian)和行(xing)”。1948年聯(lian)和行(xing)改組(zu)更名(ming)為華(hua)潤公司。1952年隸屬(shu)關系由中(zhong)共中(zhong)央(yang)辦公廳(ting)轉為中(zhong)央(yang)貿易部(bu)(現為商務部(bu))。1983年改組(zu)成立華(hua)潤(集團)有限公司。1999年12月,與外經貿部(bu)脫(tuo)鉤,列為中(zhong)央(yang)管理。2003年歸屬(shu)國務院國資委(wei)直(zhi)接監管,被列為國有重點(dian)骨干(gan)企業。
1954年華(hua)潤公(gong)司(si)成(cheng)為(wei)中國(guo)各進出(chu)口公(gong)司(si)在(zai)香港總代理。在(zai)這一時(shi)期,華(hua)潤的主要任(ren)務是組織對港出(chu)口,為(wei)內(nei)地進口重要物資,保證香港市場供(gong)應(ying),貿易額曾占全(quan)國(guo)外貿總額的三分之一。1983年華(hua)潤集團成(cheng)立后,因應(ying)外貿體(ti)制改革的形勢(shi),企(qi)業逐漸從(cong)綜合性貿易公(gong)司(si)轉(zhuan)型為(wei)以(yi)實業為(wei)核心的多(duo)元化控股企(qi)業集團。
2000年以(yi)來,經過兩次“再造華(hua)潤(run)(run)”,華(hua)潤(run)(run)奠定(ding)了目前(qian)的業(ye)務(wu)格(ge)局和經營(ying)規模。集團主(zhu)營(ying)業(ye)務(wu)涉(she)及大消費(零(ling)售、啤酒、食(shi)品(pin)、飲(yin)料(liao))、電力、地產、水泥(ni)、燃氣(qi)、大健(jian)康(醫(yi)藥、醫(yi)療)、金融等。集團下設7大戰略業(ye)務(wu)單元、17家(jia)(jia)一級利潤(run)(run)中心(xin),實體企業(ye)1987家(jia)(jia),在(zai)職(zhi)員工42萬人(ren)。直屬企業(ye)中有6家(jia)(jia)在(zai)港上市,其中華(hua)潤(run)(run)電力、華(hua)潤(run)(run)置地位列香(xiang)港恒生指數成份股(gu)。
二(er)、招(zhao)聘崗位
(一)人力資(zi)源部:
薪(xin)酬福利專業總監
工作地點:深圳
所屬部(bu)門:人(ren)力資源部(bu)
工作職責:
1、負責集(ji)團薪(xin)酬(chou)管理福利政策的(de)分析(xi)、完善(shan)和持續推動;
2、負(fu)責集團(tuan)人工(gong)成本、工(gong)資總額等事項(xiang)的管理和工(gong)作(zuo)執(zhi)行(xing);
3、研究(jiu)和(he)(he)探索集團各行(xing)業薪(xin)酬(chou)最佳實踐,開展(zhan)薪(xin)酬(chou)對標和(he)(he)薪(xin)酬(chou)福利制定和(he)(he)優化工作(zuo);
4、負責集團經理(li)人薪酬與福利(li)管理(li)。
任職要求:
1、碩士及(ji)以上學(xue)歷,人(ren)力資源管理(li)及(ji)相關(guan)專(zhuan)業;
2、具備13年(nian)及以上工作(zuo)經驗,具備8年(nian)及以上大型(xing)集(ji)團公司或知名企(qi)業(ye)的(de)薪酬福利工作(zuo)經驗,其中至少包括3年(nian)以上團隊管(guan)理經驗;
3、熟(shu)悉國家相關(guan)部門關(guan)于中央企業薪(xin)酬福利政策;
4、善于(yu)內、外部交流(liu),具備出色的溝通協調能力;
5、具備優秀的團(tuan)隊(dui)管理能力、團(tuan)隊(dui)協作意(yi)識(shi)。
薪酬福利高(gao)級經理
工作地點:深圳
所(suo)屬部(bu)(bu)門:人力資源部(bu)(bu)
工作職責:
1、完善和(he)推(tui)動(dong)集團(tuan)薪(xin)酬福利管理體(ti)系;
2、集團人(ren)工(gong)成本、工(gong)資總(zong)額的管控和規劃;
3、開(kai)展(zhan)行業(ye)薪酬對標,制定(ding)集團薪酬福利(li)政策(ce);
4、集團(tuan)經理(li)人薪酬管理(li)。
任職要求:
1、碩士及以上(shang)學歷,人力資源管理(li)及相關專業;
2、具備(bei)8年及以(yi)上(shang)工作經(jing)(jing)驗, 5年及以(yi)上(shang)大(da)型集團公司或知名企業薪酬福利工作經(jing)(jing)驗;
3、熟悉國家人(ren)事相(xiang)關政策法規,精通薪酬福利管理(li)相(xiang)關理(li)論、工(gong)具(ju)和專業技(ji)能;
4、善于溝通協調,具(ju)備較強的(de)語(yu)言表(biao)達能(neng)力和(he)邏(luo)輯思維能(neng)力。
人才測評(ping)副經理/經理(集團測評(ping)中心(xin))
工作地點:深圳
所(suo)屬部門:人力(li)資(zi)源部
工作職責:
1、參(can)與華潤(run)集團人(ren)才測(ce)評(ping)(ping)體系(xi)建設,推動測(ce)評(ping)(ping)技術在(zai)人(ren)才選(xuan)用(yong)育留(liu)退全流程(cheng)的應用(yong);
2、參(can)與(yu)華(hua)潤集團重要人(ren)才管理項目的方案設(she)計與(yu)協調(diao)實施,參(can)與(yu)經理人(ren)考察、人(ren)才盤點、經理人(ren)梯隊建設(she)等項目;
3、承擔(dan)人才管理(li)(li)相(xiang)關信息的收集整理(li)(li)和統計分析,策劃并(bing)實施(shi)相(xiang)關調研,撰(zhuan)寫專(zhuan)題報告,為華(hua)潤人才管理(li)(li)提(ti)供決策建議;
4、承(cheng)擔外部(bu)測(ce)評工具(ju)的甄選(xuan)與(yu)內化、內部(bu)測(ce)評工具(ju)研(yan)發(fa)與(yu)應用;
5、參(can)與(yu)測(ce)評信息化平臺建設和運維,保證測(ce)評服務(wu)的質(zhi)量與(yu)效率;
6、為華(hua)潤集團部室(shi)和各利潤中(zhong)心人才管(guan)理(li)工作提供專業支持與服務;
7、完成(cheng)上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、工作5年以上,全日(ri)制本科或以上學歷,心理學、管理學、社會學和(he)人力資源、數理統(tong)計(ji)等相關專(zhuan)業;
2、踏實進取(qu),公道正派,認(ren)真(zhen)負責(ze),組織原則性強,善于(yu)溝(gou)通與協作;
3、學習能力強(qiang),有扎實的專業(ye)知識和良好的邏輯思維能力、綜(zong)合分析(xi)能力;
4、有豐富的人才管(guan)理項目實(shi)踐經驗,了解測(ce)評工(gong)具(ju)和系(xi)統(tong),有較強的數據統(tong)計分析(xi)能力(li)。
(二)信(xin)息管理部:
軟件工(gong)程師(shi)/高級(ji)軟件工(gong)程師(shi)
工作地點:深圳
所屬部門:信息管理部
招聘人數:8人
工作職責:
1、負責公司(si)產品研發與維護;
2、解(jie)決業務發(fa)展系統面對(dui)的(de)壓力,完成(cheng)產品(pin)核心模塊開發(fa),滿足業務需(xu)求(qiu);
3、對有助(zhu)于高(gao)(gao)可用(yong)性、高(gao)(gao)并(bing)發(fa)能力、高(gao)(gao)擴(kuo)展性的(de)解決方(fang)案的(de)制(zhi)定、跟蹤、落地。
任職要求:
1、具(ju)備五年(nian)以上javaEE項目(mu)開(kai)發經驗,有(you)扎實的Java基礎,Java多線(xian)程(cheng)、并發以及數(shu)據(ju)庫編程(cheng)有(you)深厚的經驗;
2、精(jing)通面向對象和設(she)計模式,精(jing)通主流開源應用框架,如(ru)Spring、MyBatis、Struts、Maven、git等開發技術(shu)及工(gong)具;
3、精通關系型數據庫(ku),SQL優化;
4、熟悉(xi)緩存、消息、大數據存儲相關(guan)技術,例如:redis、memcached、ActiveMQ、mongodb、hbase等;
5、熟練分布(bu)式(shi)服務框架: dubbo、zookeeper,對源碼有(you)通讀了解(jie) ;
6、熟(shu)悉elasticsearch者優先(xian),喜歡研究開源(yuan)代碼者優先(xian);
7、良好的學習能(neng)(neng)力、團隊(dui)協(xie)作能(neng)(neng)力和溝(gou)通能(neng)(neng)力;善于(yu)思考,能(neng)(neng)獨立分析和解決問題。
助理(li)軟(ruan)件工程(cheng)師/軟(ruan)件工程(cheng)師
工作地點:深圳
所屬(shu)部門:信息管理(li)部
招聘人數:8人
工作職責:
1、負責企(qi)業(ye)信(xin)息化(財務、法律(lv)、審計、黨建、投資) 系統(tong)的架構設計與技(ji)術管理;
2、負責系(xi)統的開發(fa)、實施,并建立相關(guan)規范;
3、負責技(ji)(ji)術問題(ti)的解決(jue),協助(zhu)、指導其它(ta)技(ji)(ji)術人員解決(jue)關(guan)鍵問題(ti);
4、參與系統的推(tui)進、實施、管理(li)及運維服務;
5、負責協助項目(mu)經(jing)理開展(zhan)項目(mu)的相關工(gong)作。
任職要求:
1、全(quan)日制本科以上學歷;
2、有5年及以上JAVA開發經驗,精通J2EE體(ti)系架(jia)構和(he)常用的設(she)計模式,掌握Spring MVC,mybatis,hibernate,Struts2等(deng)主流(liu)開發框架(jia),熟悉前端框架(jia)angularjs ,jquery,vue.js 等(deng), 熟悉Eclipse、Maven、Ant、svn\git 等(deng)開發工(gong)具(ju)使用;
3、熟悉MQ、微服(fu)務框架、Dubbo、消息推送等比較多見的互聯網技術架構 ,熟悉webservice開(kai)發,具有實際高并發web應(ying)用的開(kai)發經驗;
4、熟悉mysql、oracle等關(guan)系型(xing)數(shu)據(ju)庫,至少有Redis\Memcached\mongoDB其中一種NoSql技術(shu)應(ying)用經驗;
5、熟(shu)(shu)練使用Linux操作系統(tong),熟(shu)(shu)悉Shell腳本(ben)以及常用的管(guan)理命(ming)令;熟(shu)(shu)練掌握(wo)Nginx、Tomcat、apache,weblogic等(deng)應(ying)用應(ying)用中間件部署、優化配置;
6、熟悉高并發、高性能(neng)的分(fen)布式(shi)系統(tong)的設計、應用(yong)及調優(you)(you)(you)(you):如緩(huan)存技術,網(wang)站(zhan)優(you)(you)(you)(you)化,服(fu)務器優(you)(you)(you)(you)化,集群技術處理、網(wang)站(zhan)負載均衡、系統(tong)性能(neng)調優(you)(you)(you)(you)等技術優(you)(you)(you)(you)先考慮;
7、思(si)路清晰,善于思(si)考,能(neng)獨立(li)分(fen)析和解決(jue)問題;
8、有企(qi)業信息化系(xi)統建設(she)經驗(yan)的優先考慮。
數據分析顧問/高級數據分析顧問
工作地點:深圳
所(suo)屬部門:信息(xi)管理部
工作職責:
1、支持(chi)集(ji)團總部(bu)及(ji)利潤中心的數據(ju)管理(li)工作,向集(ji)團職能部(bu)室、利潤中心提供數據(ju)管理(li)的咨(zi)詢建(jian)議,包括數據(ju)資產(chan)管理(li)的規劃,數據(ju)資產(chan)管理(li)制(zhi)度、管理(li)體系的設計;
2、支(zhi)持集團總部各(ge)(ge)職能部室及利潤中心完成各(ge)(ge)業(ye)務(wu)條線(xian)的數(shu)據(ju)(ju)資(zi)產盤(pan)點,數(shu)據(ju)(ju)標準編制,及數(shu)據(ju)(ju)質量規則制定工作;
3、根據(ju)(ju)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)需求,制(zhi)定數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)各系(xi)統(tong)(tong)(主數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)(tong)、元數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)管(guan)理(li)系(xi)統(tong)(tong)、數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)標準管(guan)理(li)系(xi)統(tong)(tong)和數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)質量管(guan)控(kong)平臺)的(de)功(gong)能需求,主導規劃數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)治理(li)各系(xi)統(tong)(tong)的(de)建(jian)設(she)、推廣(guang)和運(yun)營;
4、負責數據標(biao)準、數據質量和(he)元數據的日常管(guan)(guan)(guan)理,包括執行(xing)相關的管(guan)(guan)(guan)理辦法(fa),監督和(he)檢查相關管(guan)(guan)(guan)理辦法(fa)的執行(xing)落地情況,數據管(guan)(guan)(guan)理相關工作(zuo)通報等(deng)。
任職要求:
1、計算機類(lei)、電子工程類(lei)、信(xin)息(xi)與通信(xin)工程類(lei);統(tong)計類(lei);工商管理(li)類(lei)專(zhuan)業,大學(xue)(xue)本科學(xue)(xue)歷以上(shang)學(xue)(xue)歷;
2、具備五(wu)年(nian)以(yi)上工作(zuo)經驗,兩年(nian)以(yi)上數據(ju)治理(li)項目實(shi)戰工作(zuo)經驗;
3、具備(bei)如(ru)下(xia)多種數(shu)(shu)據治理(li)(li)專(zhuan)業領域的知(zhi)識和項目實戰經(jing)驗:a)元數(shu)(shu)據管理(li)(li)b)數(shu)(shu)據目錄管理(li)(li)c)數(shu)(shu)據政(zheng)策管理(li)(li)d)數(shu)(shu)據標準(zhun)管理(li)(li)e)數(shu)(shu)據質量管理(li)(li);
4、做過項目(mu)管(guan)理,具備咨詢工作經驗,具備良好的口(kou)頭表達、文字功底,參與過管(guan)理體系流(liu)程(cheng)與制(zhi)度建設者優先;
5、認(ren)同(tong)公(gong)司(si)文(wen)化,具備團隊協同(tong)工作的精神,有強(qiang)烈的學習和創新欲望,有良好的信息安(an)全(quan)意識;
6、具備金(jin)融、央企或(huo)500強企業工作經(jing)驗者(zhe)或(huo)具備咨詢公司大數(shu)據或(huo)數(shu)據治(zhi)理咨詢經(jing)驗者(zhe)優先。
系統(tong)工程師
工作地點:深圳
所屬部(bu)門:信息(xi)管理(li)部(bu)
工作職責:
1、熟悉Centos等主(zhu)流Linux操作系統,4年以上(shang)相關(guan)系統運維經(jing)驗;
2、熟(shu)悉OpenStack架(jia)構、部署及運(yun)維,3年以上相關運(yun)維經(jing)驗;
3、熟悉KVM及VMware虛(xu)擬化技術(shu),有過相關(guan)工(gong)作經(jing)驗;
4、了解docker技(ji)術,有相關工作經驗為佳(jia);
5、良好的溝通表達能力和團隊協作能力;
6、良好的(de)學習能力和優秀的(de)文(wen)檔編寫能力;
7、持續對公司云平臺產品的系統架構及性能進行優化。
任職要求:
1、本科及以(yi)上學歷(li),計(ji)算機相(xiang)關專業;
2、自動化(hua)運維開發經驗;
3、熟(shu)悉VMware,KVM等(deng)主流虛擬化技術,有實際(ji)運維經驗;
4、系(xi)統掌握OpenStack知識體系(xi),具有OpenStack各項目的配置、優化及調試經驗;
5、良好的邏輯分析能力,能根(gen)據不同環境快速定位(wei)及(ji)解決(jue)問(wen)題;
6、能(neng)按照(zhao)公司給(gei)定規范完成(cheng)文檔的編(bian)寫;
7、對云計(ji)算與虛擬化技術的(de)發展(zhan)趨勢有自己(ji)的(de)認(ren)識,了(le)解OpenStack社區的(de)最新動向。
三(san)、應聘方式(shi)
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【責任(ren)編(bian)輯:李巨堯(yao)】