根據中國水電建設集團國際工程有限公司（以下簡稱“公司”，網址：
）人力資源管理工作的需要，經公司領導研究，決定面向集團內外公開招聘人力資源部總經理，現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位：人力資源部總經理，1名
1、工作職責
（1）負責公司人力資源戰略的制定和執行；
（2）負責制定人力資源部主要目標和計劃，制定、參與或協助公司領導執行相關的政策和制度；
（3）規劃、指導、監督、協調公司員工的招聘、薪酬、培訓、績效、員工關系等管理工作；
（4）負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
（5）分析相關資料，進行公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善和修訂；
（6）完成領導交辦的其它工作。
2、任職資格
（1）遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，工作嚴謹，有良好的政治和職業素養；
（2）人力資源管理專業本科及以上學歷，具有高級經濟師或高級人力資源管理師職業資格；
（3）年齡35歲到45歲之間，具有人力資源管理相關工作經驗10年以上，且在人力資源部總經理崗位工作過3年以上；
（4）通過國家英語四級，具有海外工作經驗者優先考慮；
（5）具有較強的溝通及協調能力，優秀的書面寫作和口頭表達能力；
（6）具有良好的獨立工作能力，敬業精神和團隊協作意識；
（7）身體健康,能適應和承受履行崗位職責所要求的勞動強度和工作壓力。
二、應聘程序
（一）報名
1、凡符合規定條件的人員均可自愿報名，應聘人員可通過郵寄、傳真或電子郵件形式報名。
2、報名須提交簡歷、身份證、學歷證、學位證、技術職務證書及能證明自己經驗、能力、業績的資料復印件各1份。
3、公開招聘工作負責人
國際公司人力資源部：盧吉波
電話：010－58382621；傳真：010－58960197
電子信箱：
lujibo@sinohydro.com
地址：北京市海淀區車公莊西路22號海賦國際A座510辦公室
郵編：100044
4、時間安排
1）2008年12月5日-12月15日，報名、進行資格預審；
2）面試時間電話通知。
（二）資格審查
1、招聘小組根據招聘條件，對報名人員進行資格預審，于12月20日之前確定參加面試人選。
2、參加面試人員確定后，招聘小組將電話通知本人。
（三）面試
面試內容分現場演講和答辯兩部分。
1、面試前，宣布演講答辯程序、紀律要求，并通過抽簽決定參加演講和答辯的順序。
2、參加面試人員按順序逐一進行單獨演講和答辯。個人演講時間不超過10分鐘，答辯時間不超過20分鐘，整個過程合計不超過30分鐘。
3、考評組成員根據競聘者的演講答辯表現，依照評分標準進行評價。
（四）考察和體檢
招聘小組按照面試成績排序對應聘人員進行考察和體檢。排名第一的人員如果入選，就不再繼續考慮排在后面的人員。如果排名第一的人員落選，則繼續考察排名第二的人員。依次類推。
考察主要對相關人員進行全面摸底考察，并核對資料的真實性和其能否按時按要求入職到位。同時，入選人員必須到指定醫院進行體檢，獲得職位健康要求的體檢證明。
三、聘用
（一）招聘小組根據考評組評價情況提出人選方案建議，報請公司領導研究確定入選人員。
（二）入選人員將按照國際公司相關規定辦理入職手續。
附件：
中國水電建設集團國際工程有限公司簡介.doc
二〇〇八年十二月五日
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